Дело 2- N РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дд. мм. года г. Белокуриха
Белокурихинский городской суд, Алтайского края
в составе:
председательствующего Омелько Л.В.,
с участием помощника прокурора г.Белокурихи Абашева С.Н.,
при секретаре Максимовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Белокурихи, в интересах Шарабарина Ивана Алексеевича к индивидуальному предпринимателю Третьякову Геннадию Петровичу о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании суммы заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Белокурихи, обратился в суде с иском, в интересах Шарабарина И.А. к ИП Третьякову Г.П. о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, обосновывая требования тем, что с 27 декабря 2009 года Шарабарин И.А. работал у ИП Третьякова Г.П. в качестве тракториста, а в последствии пилорамщика, однако с ним трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовой книжке не производилась.
20 мая 2010 года, Шарабарин И.А. уволился. На дату увольнения ему начислена, но не выплачена сумма окончательного расчета в размере 11 675 рублей.
Прокурор просил суд, взыскать с ответчика в пользу Шарабарина И.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату.
В судебном заседании истец Шарабарин И.А. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал по изложенным прокурором основаниям.
Ответчик ИП Третьяков Г.П. исковые требования прокурора города Белокурихи признал в полном объеме, однако суду пояснил, что заработную плату Шарабарину И.А. выплатит после урегулирования конфликта по поводу утраты пиломатериала на сумму примерно 7200 рублей.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснение сторон, заключение помощника прокурора города Белокурихи Абашева С.Н., полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд находит исковые требования прокурора города Белокурихи, в интересах Шарабарина И.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, Шарабарин И.А. состоял в трудовых отношениях с ИП Третьяковым Г.П. с 27 декабря 2009 года по 20 мая 2010 года, работая в период с 27 декабря 2009 года по 24 марта 2010 года в должности тракториста, с 25 марта 2010 года был переведен на должность пилорамщика, с 01 апреля 2010 года был переведен на должность станочника на лесообрабатывающий станок.
Между Шарабариным И.А. и ИП Третьяковым Г.П. имели место трудовые отношения, однако юридически данные отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовой книжке не производилась.
Факт трудовых отношений с Шарабариным И.А. в период с 27.12.2009г. по 20.05.2010г. ответчиком, ИП Третьяковым Г.П. не оспаривался и подтверждается табелями учета рабочего времени, показанием свидетеля ФИО5, ответчиком ИП Третьяковым.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, Третьяков Г.П., зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, с 15 мая 2007 года л.д. 11).
При таких обстоятельствах, суд признает обоснованным требования прокурора города Белокурихи об обязывании ответчика ИП Третьякова Г.П. произвести записи в трудовой книжке Шарабарина И.А. о трудовой деятельности у ИП Третьяков Г.П. в период времени с 27 декабря 2009 года по 20 мая 2010 года.
Из материалов дела и пояснения сторон, истца Шарабарина И.А., ответчика Третьякова Г.П. следует, что на дату увольнения Шарабарину И.А. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 11 675 рублей.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах, суд находит доказанным факт задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, а заявленные исковые требования прокурора города Белокурихи, в интересах Шарабарина И.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд не принимает во внимание доводы ответчика ИП Третьякова Г.П. о том, что заработная плата будет выплачена после урегулирования конфликта по поводу утраты пиломатериала, поскольку из материалов дела и пояснения сторон следует, что Шарабарин И.А. не являлся материально ответственным лицом, договор о материально ответственности с ним не заключался, следовательно и удержания из заработной платы в счет возмещения стоимости утраченного пиломатериала произведено не может быть.
Решение суда в данной части не умаляет право ответчика на разрешение спора по существу возмещения ущерба в гражданско-правовом порядке, за рамками трудовых правоотношений.
В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 400 рублей за требования о взыскании заработной платы и 200 рублей за требования неимущественного характера о внесении записи в трудовую книжку.
Руководствуясь ст. ст. 98,100,103, 194-199 ГПК РФ, п.3 ст.333.19 НК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Белокурихи, в интересах Шарабарина Ивана Алексеевича, удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя Третьякова Геннадия Петровича внести записи в трудовую книжку Шарабарина Ивана Алексеевича о трудовой деятельности в ИП Третьяков Г.П., о приеме на работу в должности тракториста с 27 декабря 2009 года, переводе на должность пилорамщика с 25 марта 2010 года, переводе на должность станочника лесообрабатывающего станка с 01 апреля 2010 года, увольнении с 20 мая 2010 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Третьякова Геннадия Петровича в пользу Шарабарина Ивана Алексеевича невыплаченный размер окончательного расчета при увольнении работника 11 675 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Третьякова Геннадия Петровича, в доход местного бюджета (администратор Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 3 по Алтайскому краю) государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд, через суд г.Белокурихи, в течении 10 суток со дня изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2010 года в 14 часов.
Судья Белокурихинского
городского суда Л.В.Омелько