N /2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дд. мм. года г. Белокуриха
Белокурихинский городской суд, Алтайского края
в составе:
председательствующего Черниковой И.А.,
при секретаре Филипповой Е.Н.,
с участием помощника прокурора г. Белокурихи Абашева С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Белокурихи в интересах Свиридовой Екатерины Ивановны к ООО «Коммунальщик» в лице ликвидационной комиссии о взыскании начисленных сумм окончательного расчета при увольнении, взыскании денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Белокурихи в интересах Свиридовой Е.И. обратился в суд, указывая, что с 05.02.2009 г. истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Коммунальщик», в должности уборщицы. 28.02.2010 г. Свиридова Е.И. приказом руководителя ООО «Коммунальщик», уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии со ст. ст. 80, 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.
Администрацией ООО «Коммунальщик» Свиридовой Е.И. начислен окончательный расчет в размере 17 793 рублей 41 копейка.
05.06.2010 г. Свиридова Е.И. обратилась в ликвидационную комиссию ООО «Коммунальщик» с заявлением о выплате окончательного расчета при увольнении, однако ей отказано в выплате в виду отсутствия денежных средств.
В судебном заседании помощник прокурора Абашеев С.Н., Свиридова Е.И. исковые требования уточнили, просили взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за несвоевременную выплату расчета с ООО «Коммунальщик», поскольку определением Арбитражного суда прекращено производство по делу о банкротстве, ответчик обязан выплатить причитающийся расчет при увольнении.
Ответчик в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, причины не явки суду неизвестны. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В судебном заседании подтверждено то обстоятельство, что истец имела трудовые отношения с ответчиком с 05.02.2009 г. по 28.02.2010 г. на постоянной работе, что подтверждается сведениями трудовой книжки л.д.8-9). Свиридова Е.И. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию л.д.9).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В подтверждение доводов о наличии задолженности по заработной плате перед Свиридовой Е.И. прокурором города предоставлена расчетная ведомость, в соответствии с которой размер задолженность по выплате окончательного расчета составляет 17 793 рубля 41 копейка л.д. 11).
Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 126, 127, 139 ТК РФ.
В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный в законе срок выплатить работнику не оспариваемую сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно указанию ЦБ РФ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,75% годовых с 28.12.2009г. и в размере 8,5% с 24.02.2010г., с 29.03.2010 г.- 8,25%, в размере 8% с 30.04.2010 г., 7,75 % - с 01.06.2010 г.
Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, составит 711 рублей 57 копеек ( 17793.41 руб.*1/300*8,5 %*28 дня) + (17 793.41 руб.*1/300*8,25%*32 дня +( 17 793.41.*1/300*8 %* 32 )+ ( 17 793.41.*1/300*7,75 %* 57 ).
Как следует из выписки ЕГРЮЛ, предоставленной прокурором с исковым заявлением, Межрайонной ИФНС № 3 по Алтайскому краю ООО «Коммунальщик» находится в стадии ликвидации л.д. 12-15).
Между тем, определением Арбитражного суда Алтайского края от 06.07.2010 г., прекращено производство по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» г.Белокурихи, о признании его несостоятельным( банкротом)
Как видно из материалов дела, признание организации банкротом и открытие конкурсного производства не закончено ликвидацией организации. Ликвидации не произошло, юридическое лицо продолжает существовать, таким образом, обязано выполнить свои обязательства по выплате причитающихся работнику денежных сумм при увольнении.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не предоставлены доказательства, подтверждающие получение истцом окончательного расчета при увольнении, иные доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности, в то время как, обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы в полном объеме и своевременно, лежит на работодателе.
При таких обстоятельствах, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.
С учетом представленных документов, судом установлено, что ООО «Коммунальщик» имеет перед Свиридовой Е.И. задолженность по выплате заработной платы в размере 17 793 рубля 41 коп и компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 711 рублей 57 копеек.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Белокурихи, в интересах Свиридовой Е.И. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу Свиридовой Екатерины Ивановны задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 17 793 рубля 41 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 711 рублей 57 копеек, всего 18 504 рубля 98 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через суд г. Белокурихи в течение 10 дней со дня оглашения.
Судья Белокурихинского городского суда И.А.Черникова