Дело № 2-49/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 февраля 2011 года г. Белокуриха
Белокурихинский городской суд, Алтайского края
в составе:
председательствующего Омелько Л.В.,
с участием помощникам прокурора г.Белокурихи Абашева С.Н.,
при секретаре Третинниковой Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Белокурихи в интересах Тунгатова Вадима Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью санаторий «Алтайский замок» о взыскании начисленных сумм окончательного расчета при увольнении, взыскании денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Белокурихи в интересах Тунгатова В.В. обратился в суд с иском к Обществе с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) санаторий «Алтайский замок» о взыскании суммы окончательного расчета, компенсации за несовевременную выплату окончательного расчета, ссылаясь на то, что с 21.12.2007г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО санаторий «Алтайский замок», работая в должности охранника. 18.11.2010г. Тунгатов В.В. приказом руководителя ООО санаторий «Алтайский замок» № 419-л, уволен на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия).
В соответствии со ст. ст. 80, 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.
Администрацией ООО санаторий «Алтайский замок» Тунгатову В.В. начислен окончательный расчет в размере 14 296 рублей 08 копеек.
Прокурор города Белокурихи, просил суд, взыскать с ответчика в пользу Тунгатова В.В. сумму окончательного расчета в размере 14 296 рублей 08 копеек и компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 221 рубль 59 копеек.
В судебном заседании Тунгатов В.В. на исковых требованиях настаивал, в полном объеме, так как до настоящего времени выплата окончательного расчета с ним не произведена.
В судебном заседании помощник прокурора Абашев С.Н. исковые требования поддержал по основаниям, указанных в иске.
Представитель ответчика ООО санаторий «Алтайский замок» ФИО4 исковые требования истца признал в полном объеме, о чем подал в суд заявление.
Заслушав помощника прокурора Абашева С.Н., стороны по делу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В судебном заседании подтверждено то обстоятельство, что истец имел трудовые отношения с ответчиком с 21.12.2007г. по 18.11.2010г. на постоянной работе, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № к-484 от 21.12.2007г. (л.д.10). Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 419-ЛС от 1811.2010г. Тунгатов В.В. уволен (л.д. 11).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В подтверждение доводов о наличии задолженности по заработной плате перед Тунгатовым В.В. прокурором города предоставлена расчетная ведомость, в соответствии с которой размер задолженности на январь месяц 2011г. составляет 14 296 рублей 08 копеек (л.д. 3).
Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 126, 127, 139 ТК РФ.
В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный в законе срок выплатить работнику не оспариваемую сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно указанию ЦБ РФ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75% годовых с 18.11.2010г.
Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, составит 221 руб. 59 коп. (14 296,08*1/300*7,75%*60 дней (дни задержки с 01 по 23 февраля 2010 включительно) = 85,67 руб. + (12 771,39 руб.*1/300*8,5%*65 дней (дни задержки с 18.11.2010 по 17.01.2011г.).
С учетом представленных документов, судом установлено, что ООО санаторий «Алтайский замок» имеет перед Тунгатовым В.В. задолженность по заработной плате в размере 14 296 рублей 08 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика и компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 221 рубль 59 копеек.
В соответствии со ст. 333.19, ст. ст.101, 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования города Белокуриха Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 580 рублей 72 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г.Белокурихи удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью санаторий «Алтайский замок в пользу Тунгатова Вадима Викторовича задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, в размере 14 296 рублей 08 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 221 рубль 59 копеек, всего 14 517 рублей 67 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью санаторий «Алтайский замок» в доход муниципального образования город Белокуриха Алтайского края государственную пошлину в размере 580 рублей 72 копейки.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через суд г.Белокурихи в течение 10 дней со дня оглашения.
Судья Белокурихинского
городского суда Л.В.