Дело № 2-41/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 февраля 2011 года г. Белокуриха
Белокурихинский городской суд, Алтайского края,
в составе:
председательствующего Омелько Л.В.,
с участием помощника прокурора города Белокурихи Абашева С.Н.,
при секретаре Филипповой Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Белокурихи в интересах Желтикова Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью санаторий «Аврора» о взыскании суммы окончательного расчета, компенсации за несвоевременную выплату
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Белокурихи в интересах Желтикова А.В. обратился в суд с иском к Обществе с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) санаторий «Аврора» о взыскании заработной платы суммы окончательного расчета в размере 80 404 рубля 16 копеек, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета 1 142 рубля 40 копеек, в дальнейшем уточнил исковые требования, просил суд взыскать недоначисленную заработную плату в размере 169 996 рублей 21 копейку, компенсацию за несовевременную выплату в размере 8 828 рублей 17 копеек, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Аврора», работая в должности заместителя директора по маркетингу. ДД.ММ.ГГГГ Желтиков А.В. приказом руководителя ООО санаторий «Аврора» №-лс, уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
В соответствии со ст. ст. 80, 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.
Администрацией ООО санаторий «Аврора» Желтикову А.В. начислен окончательный расчет, однако не выплачен.
В судебном заседании Желтиков А.В. на исковых требованиях настаивал, в полном объеме, так как до настоящего времени выплата окончательного расчета с ним не произведена. Суду пояснил, что за период его трудовой деятельности заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, кроме того, согласно условий трудового договора ему был назначен при приеме на работу должностной оклад в размере 20 000 рублей, однако в последствии, без предварительного уведомления, должностной оклад изменен и согласно начислениям заработной платы он ежемесячно изменялся от 10 000 до 13 000 рублей.
Истец полагает, что заработная плата должна ему начисляться исходя из должностного оклада согласно трудовому договору в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Абашев С.Н. исковые требования, в объеме уточненных исковых требований, поддержал.
Представитель ответчика ООО санаторий «Аврора» ФИО4 исковые требования не признал, суду пояснил, что ответчиком не оспаривается наличие задолженности по заработной плате, не оспаривается сумма задолженности в размере 80 404 рублей, однако оспаривается уточненный размер исковых требований в размере 169 996 рублей 21 копейки. По мнению представителя ответчика Желтикову А.В. при приеме на работу был а назначена заработная плата в размере 20 000 рублей, указанная в трудовом договоре сумма 20 000 рублей включает в себя должностной оклад и надбавки на заработную плату, однако в марте месяце штатное расписание было приведено в соответствие с требованиями закона и из заработной платы выделен в отдельную графу должностной оклад 10 000 рублей.
Заслушав помощника прокурора Абашева С.Н., стороны по делу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В судебном заседании подтверждено то обстоятельство, что истец имел трудовые отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе, что подтверждается копией приказа о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12). Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Желтиков А.В. уволен (л.д. 13).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Как следует из приказа о приеме на работу, работнику Желтикову А.В. установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, данное обстоятельство подтверждается и п. 3 трудового договора (л.д. 10).
Согласно расчетным ведомостям, за январь месяц истцу Желтикову А.В. начислен заработная плата в размере исходя из должностного оклада в размере 10 000 рублей, за февраль месяц исходя из должностного оклада 10 000 рублей, за март месяц - исходя из должностного оклада 13 000 рублей, апрель - июнь месяц исходя из должностного оклада 13 000 рублей, июль месяц - должностной оклад 12 409 рублей 09 копеек, августа месяц - 5 909 рублей 09 копеек, сентябрь месяц - 11 227 рублей 27 копеек, октябрь месяц 13 000 рублей, ноябрь месяц 7 428 рублей 57 копеек (л.д. 15-25).
В силу требований ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника включаются в условия трудового договора и являются существенными.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом у ответчика истребованы доказательства уведомления работника Желтикова А.В. об изменении условий оплаты труда, однако такие доказательства суду не представлены.
Допрошенная в судебном заседании ФИО5 выполняющая работу инспектора по кадрам, суду пояснила, что в марте месяце 2010 года были внесены изменения в штатное расписание, однако на бумажном носителе, таких изменений она не видела, о дополнительных соглашениях с работниками в связи с изменениями должностных окладов, уведомлениях работников об изменении должностных окладов ей ни чего не известно.
В обозренном в судебном заседании личном деле и карточки форты Т-2 работника Желтикова А.В. отсутствуют сведения о его уведомлении об изменении условий оплаты труда, изменении должностного оклада в сторону его уменьшения.
При таких обстоятельствах, суд признает незаконным изменение условий оплаты труда, а именно уменьшение должностного оклада работника Желтикова А.В., поскольку работник надлежащим образом не уведомлен о таком изменении и считает, что заработная плата должна быть начислена исходя из размера должностного оклада 20 000 рублей, согласно условий трудового договора.
При таких обстоятельствах, работнику ФИО6 заработная плата должна быть начислена за январь месяц 2010 года в размере 20 010 рублей (с учетом районного коэффициента 15 % на должностной оклад за вычетом НДФЛ), за февраль месяц 2010г. - в размере 20 010 рублей, за март месяц 2010г. - 20 010 рублей, за апрель месяц 20 010 рублей, за май месяц 20 010 рублей, за июнь месяц 2010г. - 20 010 рублей, за июль месяц 2010г. с учетом периода нахождения в очередном отпуске - 28 785 рублей 24 копейки, за августа месяц 2010г. пропорционально отработанному времени 9 147 рублей 54 копейки, за сентябрь месяц 201г. за фактически отработанное время - 17 333 рубля 63 копейки, за октябрь месяц - 201 010 рублей, за ноябрь месяц за фактически отработанное время 19 652 рубля 06 копеек, всего 234 998 рублей 47 копеек.
Как следует из представленных суду расчетных ведомостей, в феврале месяце 2010г. работнику Желтикову А.В. выплачена заработная плата в размере 5 000 рублей, в апреле месяце 2010г. - 30 000 рублей, в мае месяце 2010г. 8 987 рублей, в июне месяце 2010г. 5 000 рублей, в июле месяце 2010г. 20 379 рублей 26 копеек, в сентябре месяце 4 000 рублей, всего 73 366 рублей 26 копеек.
Разница между заработной платой подлежащей начислению и фактически выплачено составляет 161 632 рубля 21 копейка, которые и подлежат взысканию с ответчика в счет взыскания невыплаченной заработной платы.
В судебном заседании ответчик не заявлял ходатайств о применении срока исковой давности в части перерасчета по заработной плате за период с января месяца 2010 года по сентябрь месяц 2010 года.
Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 126, 127, 139 ТК РФ.
В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный в законе срок выплатить работнику не оспариваемую сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, составит 8 828 рублей 17 копеек за весь период просрочки выплаты заработной платы согласно условий трудового договора.
С учетом представленных документов, судом установлено, что ООО санаторий «Аврора» имеет перед Желтиковым А.В. задолженность по заработной плате в размере 169 996 рублей 21 копейку, которая подлежит взысканию с ответчика и компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 8 828 рублей 17 копеек.
В соответствии со ст. 333.19, ст. ст.101, 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования города Белокуриха Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 609 рублей 20 копеек
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Белокурихи удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью санаторий «Аврора» в пользу Желтикова Александра Владимировича задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, в размере 161 632 рубля 21 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 8 828 рублей 17 копеек, всего 170 460 рублей 38 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью санаторий «Аврора» в доход муниципального образования город Белокуриха Алтайского края государственную пошлину в размере 4 609 рублей 20 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через суд г.Белокурихи в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2011 года.
Судья Белокурихинского
городского суда Л.В. Омелько