№ 2-335/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 октября 2011 года г. Белокуриха Белокурихинский городской суд, Алтайского края в составе: председательствующего Омелько Л.В., с участием помощника прокурора г.Белокурихи Карабиной Д.А., при секретаре Жукове А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кубановой Фатимы Маджировны к Обществу с ограниченной ответственностью Санаторий «Аврора» об изменении формулировки увольнения, УСТАНОВИЛ: Кубанова Ф.М. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Санаторий «Аврора» (далее по тексту - ООО «Аврора») об изменении формулировки увольнения с «уволена в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей - прогул» на формулировку «уволена в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ», взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, оплаты юридических услуг в размере <данные изъяты>, ссылалась на то что, она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 03.11.2010 года, работая в должности исполнительного директора по маркетингу. 11 апреля 2011 года была предупреждена о сокращении штатной единицы. Вторично 08 мая 2011 года ей было направлено уведомление о сокращении, однако 24 августа. 2011 года была уволена по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «однократное нарушение трудовых обязанностей - прогул», за то, что 15 и 16 августа 2011 года отсутствовала на рабочем месте. Полагает, что ее отсутствие на работе вызвано уважительной причиной - нахождением в дороге после похорон матери и закрытия листка нетрудоспособности. В судебном заседании истица Кубанова Ф.М. на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям. Представитель истицы Кубановой Ф.М. Нефедов В.К. просил суд исковые требования истицы удовлетворить, ссылался на то, что в период с 12 июля 2011 года по 12 августа 2011 года она находилась на похоронах материв Карачаево-Черкесской Республике, где по состоянию здоровья ей был открыт листок нетрудоспособности. Согласно больничного листа с 13 августа 2011 года Кубанова Ф.М. должна была приступить к исполнению должностных обязанностей. По причине отсутствия билетов, она вынуждена была добираться до г.Белокурихи из Карачаево-Черкесской Республики с 13 августа до 16 августа 2011 года. 17 августа 2011 года Кубанова Ф.М. пришла на работу и должна была быть уволена по сокращению штатов. Представители ответчика ООО «Аврора» Шмаков С.В., Козлов П.В. суду пояснили, что 11 апреля 2011 года Кубанова Ф.И. исполнительный директор по маркетингу была предупреждена о сокращении штатной единицы исполнительного директора по маркетингу с 11 июня 2011 года, ей были предложены вакантные должности врача, медсестры, горничной, официанта. От предложенных должностей Кубанова М.Ф. отказалась. Согласно внутреннему трудовому распорядку рабочий день Кубановой Ф.М. установлен с 08 часов до 17 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов по пятидневной рабочей недели с выходными днями суббота-воскресенье. С 06 июня по 12 августа 2011 года Кубанова Ф.М. являлась нетрудоспособной по болезни. К работе она должна была приступить с 13 августа 2011 года, однако 13 августа 2011 года она не вышла на работу. Не предупредила администрацию ООО «Аврора» о причине невозможности ее выхода на работу. 17 августа 2011 года утром она пришла в ООО «Аврора» представила больничные листы, один из которых (с 06 июля по 22 июля 2011 года был не закрыт), после чего ушла в больницу закрывать больничный лист. В это т же день, 17 августа 2011г. был издан приказ о ее увольнении по сокращению штатной единицы. Во второй половине дня Кубанова Ф.М. поставила в известность ООО «Аврора», что с 17 августа 2011 года у нее открыт новый больничный лист. Поскольку увольнение в период болезни не допускается, приза № 171 от 17.08.2011г. об увольнении Кубановоьй Ф.М. по п. 2 ст. 81 ТК РФ был отменен, проведено служебное расследование по факту невыхода на работу Кубановой Ф.М. 15 и 16 августа 2011г. (13-14 августа 2011 года являлись выходными днями), отобрано объяснение у Кубановой1 Ф.М. и она была уволена 24 августа 2011 года, после закрытия больничного листа за прогул. Похороны матери, которые состоялись 11 июля 2011 года, ООО «Аврора» признали не уважительной причиной для ее неявки на работу с 15 по 16 августа 2011 года. Ответчики считают, что если Кубанова Ф.М. доехала до Карачаево-Черкесской республики 11 июля 2011 года за один день, т.к. согласно собранным документам 11 июля 2011 года она находилась еще на территории г.Белокурихи, а 12 июля 2011 года она находилась уже в Карачаево-Черкесии, то ни что не препятствовало ей в срок до 15 августа 2011 года прибыть и обратно в г.Белокуриху, либо поставить в известность ответчика о невозможности ее явки на работу 15-16 августа 2011 года. Полагают, что факт уведомления о сокращении работника не освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей до момента издания приказа об увольнении и по сокращению штата. Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора Карабинной Д.А. полагавшей, что поскольку штатная единица исполнительного директора по маркетингу была сокращена 11 апреля 2011 года, то работник Кубанова Ф.М. не могла быть уволена за прогулы, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим причинам. В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как установлено в судебном заседании и подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 6) истица Кубанова Ф.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Аврора» с 09 ноября 2010г., работала в должности исполнительного директора по маркетингу. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось. В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. При этом, в силу ст. 373 ТК РФ работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора, с работником, являющимся членом профессионального союза, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Системный анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что само по себе оспариваемое решение работодателя о возможном сокращении численности или штата работников организации, не является локальным нормативным актом, для принятия которого был необходим учет мнения представительного органа работников. Статья 82 ТК РФ обязывает работодателя в письменной форме сообщить о возможном сокращении численности или штата работников организации выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 11 апреля 2011г. издан приказ № 15-д о сокращении штатных единиц 2 ставки дежурного фельдшера, главного инженера, исполнительного директора по маркетингу (л.д. ). Истица Кубанова Ф.М. ознакомлена с данным приказом, о чем свидетельствует имеющаяся подпись в приказе. Сведения о высвобождаемых работниках ООО «Аврора» направлены в центр занятости населения 12 апреля 2011г. В тот же день, 11 апреля 2011 года истица Кубанова Ф.М. в письменной форме уведомлена о сокращении должности и ей направлены предложения должностей врача восстановительной медицины, врача профпатолога, медсестры ингалятория, медсестры диетпитания, горничной официанта. От данного предложения истица Кубанова Ф.М. отказалась (л.д. 53). 18 мая 2011 года, истице Кубановой Ф.М. ответчиком вновь направлены предложения должностей в связи с высвобождением штатной единицы исполнительного директора по маркетингу - бухгалтера расчетной группы, медсестры лечебных кабинетов, медсестры ингалятория (л.д. 52). Суду не представлено доказательств того, что истица Кубанова Ф.М. являлась членом профсоюзного органа. Кроме того, истица Кубанова Ф.М. не оспаривала право ответчика на сокращение штатной единицы исполнительного директора про маркетингу, также не оспаривала порядок ее уведомления о предстоящем сокращении. В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Как следует из материалов дела усматривается, что в период с 06 июня по 05 июля 2011 года, с 06 июля по 22 июля 2011 года, с 23 июля по 12 августа 2011 года, с 17 августа по 23 августа 2011 года истица Кубанова Ф.М. являлась временно нетрудоспособной по состоянию здоровья (л.д. 43-47). С учетом требований ст. 81 ТК РФ, в период временной нетрудоспособности Кубанова Ф.М. не могла быть уволена. Как следует из материалов дела, 17 августа 2011 года, в период временной нетрудоспособности истицы Кубановой Ф.М., ответчиком был издан приказ о ее увольнении в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ, который ответчиком же и был отмене. Суд соглашается с доводами ответчика о том, что по причине издания приказа об увольнении Кубановой Ф.М. по сокращению штата, в период ее временной нетрудоспособности, такое увольнение противоречит закону и отмена данного приказа является правомерной. Согласно листку нетрудоспособности выданному МЛПУ Малочеркесской ЦРБ населенного пункта Учкекен, истица Кубанова Ф.М. находилась на лечении с 23 июля 2011 года по 12 августа 2011 года и с 13 августа 2011 года должна приступить к работе (л.д. 45-46). Ответчик не оспаривал того, что в период с 12 июля 2011 года по 12 августа 2011 года истица Кубанова Ф.М. находилась на похоронах матери в Карачаево-Черкесской Республик в с. Джага Джагинского сельского поселения. Истица Кубанова Ф.М. в судебном заседании пояснила, что похороны по национальному обычаю состоялись 11 июля 2011 года. В судебном заседании истица Кубанова Ф.М. пояснила, что к месту похорон она добралась за 1 сутки самолетом, обратно возвращалась на поезде по причине отсутствия билетов. Согласно актам от 15 и 16 августа 2011 года истица Кубанова Ф.М. отсутствовала на рабочем месте в течении двух полных рабочих дней. Истица Кубанова Ф.М. суду пояснила, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка ей установлен рабочий день с 08 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов, при пятидневной рабочей недели, с выходными днями суббота - воскресенье. С устного разрешении я предшествующего руководства ООО «Аврора» ей был разрешен свободный график посещения рабочего места, однако письменных разрешений не давалось. Вновь назначенное руководство, в лице директора Шмакова, она просила установить свободный график посещении я, однако просьба не была удовлетворена. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В судебном заседании установлено, что до 17 августа 2011 года, приказы работодателя об увольнении истицы Кубановой Ф.М. не издавались, следовательно работник Кубанова Ф.М. не была освобождена от обязанности соблюдать трудовое законодательство с момента ее уведомления о предстоящем сокращении и до дня издания прик5аза об увольнении. Суд признает несостоятельными доводы помощника прокурора г.Белокурихи Кубановой Ф.М. о том, что в штатном расписании утвержденном 12 апреля 2011 года отсутствует должность исполнительного директора по маркетингу, поскольку отсутствие указания на такую должность в новой редакции штатного расписания, в силу ст. 21 ТК РФ не освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. Как следует из материалов дела, 17 августа 2011 года истице Кубановой Ф.М. было предложено дать объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте в период с 15-16 августа 2011 года (л.д. 41), такое объяснение истица дала 24 августа 2011 года. Согласно листку нетрудоспособности, Кубановой Ф.М. рекомендовано приступить к работе с 24 августа 2011 года. Согласно приказу № 173 лс от 24 августа 2011 года Кубанова Ф.М. уволен с 24 августа 2011 года в период ее трудоспособности, по основаниям пп «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей - прогул. В соответствии с пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Факт отсутствия истицы Кубановой Ф.М. на рабочем месте 15-16 августа 2011 года истицей не справился. В судебном заседании истица Кубанова Ф.М. суду пояснила, что ООО «Аврора» она не ставила в известность о невозможности ее явки на работу в период с 15-16 августа 2011 года, с заявлениями о возможности такой неявки на работу она к работодателю не обращалась. При таких обстоятельствах, суд признает доказанным факт отсутствия Кубановой Ф.М. на рабочем месте в течении всего полного рабочего дня 15-16 августа 2011 года. Правильность увольнения Кубановой Ф.М. судом проверена. Работодателем затребовано и получено объяснение Кубановой Ф.М. до издания приказа об увольнении от 24 августа 2011 года по основаниям пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. При таких обстоятельствах, с учетом того, что работник не освобождается от исполнения трудовых обязанностей и в период его предупреждения о предстоящем сокращении, а также того, что действующее законодательство не запрещает работодателю увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины в период процедуры сокращения штата, суд не находит оснований для изменения формулировки увольнения Кубановой Ф.М. по приказу № 173 лс от 24 августа 2011 года. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку судом не установлено нарушение прав истицы при издании приказа 173 лс от 24 августа 2011 года о ее увольнении по пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то требования о взыскании компенсации морального вреда и возмещении затрат за оказанные юридические услуги не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кубановой Фатимы Маджировны оставить без удовлетворения. Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через суд г.Белокурихи, в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2011 года в 08 часов. Судья Белокурихинского городского суда Л.В.