Дело № 2-74/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 марта 2012 года г. Белокуриха Белокурихинский городской суд, Алтайского края в составе: председательствующего Омелько Л.В., с участием помощника прокурора г.Белокурихи Карабиной Д.А., при секретаре Миляевой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Белокурихи в интересах Маслова Петра Ивановича к Медицинскому учреждению Санаторий Центросоюза РФ о взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ: Прокурор г.Белокурихи обратился в суд с иском в интересах Маслова П.И. к Медицинскому учреждению Санаторий Центросоюза РФ (далее по тексту - санаторий Центросоюза РФ) о взыскании заработной платы за работу в ночное время в период с 04.11.2011-06.11.2011г., 19.11.2011г., 24.11.2011г., 26.11.2011г. с учетом начислений районного коэффициента, за вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты> копеек, ссылался на то, что по распоряжению руководства санатория Центросоюза, Маслов П.И. работая в должности старшего контролера был привлечен к работе в ночное время с 22 часов до 03 часов в указанные дни, однако оплата труда за работу в ночное время ему не начислена и не выплачена, отгулы, либо другие социальные льготы не предоставлялись. Помощник прокурора г.Белокурихи Карабина Д.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основанием, полагает, что доказательством работы Маслова П.И. в ночное время является отметка о выходе на работу в журнале передачи смен. Истец Маслов П.И. в судебном заседании пояснил, что по распоряжению начальника СОВР Горбунова С.В. распоряжения которого обязательны для исполнения он был привлечен для работы в ночное время в указанные в иске дни. Выход для работы в ночное время был связан с усилением охраны в КРЦ «Даймонд Холл» санатория Центросоюза РФ. Представитель ответчика санатория Центросоюза РФ Калинин Т.Н. в судебном заседании иск прокурора г.Белокурихи не признал, суду пояснил, что ответчик не отрицает нахождение Маслова П.И. в санатории Центросоюза РФ в указанные дни в ночное время, однако полагает, что это не было связано с его работой. Начальник СОВР Горбунов С.В. являлся руководителем Маслова П.И. мог давать ему распоряжения обязательные для исполнения связанные с выполнением им трудовых обязанностей, однако он не наделен полномочием на изменение режима работы Маслова П.И. На основании служебной записки Горбунова С.В. с декабря месяца 2011 года был изменен режим работы Маслова П.И., который предполагал его работу по четвергам, пятницам и субботам с 20 часов до 03 часов, с выходными днями воскресенье, понедельник. Полагает, что оплата труда в этом случае в ноябре месяце 2011 года за работу в ночное время не должна осуществляться. Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу, что требования прокурора города Белокурихи в интересах Маслова П.И. обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим причинам. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как следует из материалов дела истец Маслов П.И. на основании трудового договора принят на работу 01.01.2009г. на должность помощника начальника службы безопасности в структурное подразделение Служба безопасности (л.д. 30) и на основании приказа № 455-ЛС от 28.12.2009г. переведен на должность старшего контролера службы обеспечения внутреннего распорядка (л.д. 31). В соответствии с п. 13 трудового договора (л.д. 30) и правилам внутреннего трудового распорядка (л.д. 44-56) работнику Маслову П.И. установлена пятидневная рабочая неделя с 08 часов до 17 часов, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Горбунов С.В. суду пояснил, что в ноябре месяце 2011 года, он предлагал Маслову П.И. контролировать работу КРЦ «Даймонд Холл» санатория Центросоюза РФ», однако это не было связано с тем, что он должен работать в ночное время, нужно было просто прийти в ночное время посмотреть что происходит в КРЦ и уйти, без привязки ко времени. Маслов П.И. находился в непосредственном его распоряжении, и данные им распоряжения для Маслова П.И. были обязательны. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 суду пояснили, что в ноябре месяце 2011 года их непосредственный руководитель Маслов П.И. выходил на работу в санаторий Центросоюза РФ в ночное время, точное количество смен они назвать не могут, однако точно помнят, что он приходил на работу к 20 часам и находился там до 03 часов, при этом выполнял обычные свои трудовые обязанности. В рапорта сдачи-приема смен он не включен по причине того, что на дежурство заступал не по графику работы, а в рапорта включаются только те контролеры, которые по графику работали полную смену. Согласно рапортам сдачи-приема дежурных смен за 04.11, 05.11, 06.11, 19.11, 24.11, 26.11.2011г. усматривается, что имеется отметка о дежурстве Маслова П.И. (л.д. 17-22). Из материалов дела следует, что 22.11.2011г. начальник СОВР обратился в генеральному директору санатория Центросоюза РФ со служебной запиской об изменении режима работы Маслова П.И. и 28.11.2011г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 01.12.2011г. режим работы Маслова П.И. измене, установлена пятидневная рабочая неделя, вторник-среда с 08 до 17 часов, четверг-суббота с 20 до 04 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов, выходные дни - воскресенье, понедельник (л.д. 8). В судебном заседании Маслов П.И. суду пояснил, что в табель учета рабочего времени за ноябрь месяц 2011 года, работа в ночное время ему не была включена, устно, начальником СОВР ему было разъяснено, что работа в ночное время будет компенсирована отгулами, однако отгулы не предоставлялись. Из п. 2.12 должностной инструкции старшего контролера службы обеспечения внутреннего распорядка усматривается, что в обязанности старшего контролера входит ежедневный контроль работы контролеров СОВР путем просмотра записей камер видеонаблюдения как внутренних, так и уличных, особое внимание уделять работе в вечернее и ночное время и работе по обеспечению порядка в ночном клубе «Даймонд-Холл» (л.д. 13). Из анализа представленных суду доказательств усматривается, что показания Маслова П.И. о том, что начальник СОВР Горбунов С.В., распоряжения которого для него были обязательны, просил его контролировать работу в ночном клубе «Даймонд Холл» в ночное время в ноябре месяце 2011 года, согласуются с показаниями Горбунова С.В. о том, что был разговор о контроле ночного клуба в ночное время, а также с показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 о том, что в ноябре месяце 2011 года Маслов П.И. выходил на работу в период времени с 20 часов до 03 часов. Оценив представленные суду доказательства, показания свидетелей, рапорты приема-сдачи дежурных смен контролеров, суд приходит к убеждению, что 04.11, 05.11, 06.11, 19.11, 24.11, 26.11.2011г. Маслов П.И. был привлечен к работе в ночное время в промежутке времени с 22 часов до 03 часов, без надлежащего оформления на то документов, без оплаты работнику за отработанное время и без предоставления отгулов. В силу ст. 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 1.2.5 Положения об оплате труда и социальных льгот работников Санаториев Центросоюза Российской Федерации, утвержденного Постановлением Центрального союза потребительских обществ № 10-81 от 31.03.2010г., работникам санатория с режимом работы в ночное время устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время работникам контрольно-пропускной службы 35% должностного оклада. В силу положений ст. 96 ТК РФ, ночное время - время работы с 22 часов до 06 часов. Согласно п. 10 трудового договора, заключенного с работником Масловым П.И. ему установлен должностной оклад в сумме 13 800 рублей ежемесячно. В соответствии со штатным расписанием с 01.07.2011г. должностной оклад старшего контролера службы обеспечения внутреннего распорядка составляет 8 630 рублей ежемесячно (л.д. 28). Аналогичные сведения об установлении должностного оклада содержатся и в расчетном листе работника (л.д. 10). При изложенном, суд приходит к выводу, что Маслов П.И. отработал в ноябре месяце 2011 года, в ночное время 30 часов (04.11, 05.11, 06.11, 19.11, 24.11, 26.11.2011г. по 5 часов (с 22 часов до 03 часов) / 167 часов количество рабочих часов в ноябре месяце 2011 года + 35% + 15% районного коэффициента - 13% НДФЛ = <данные изъяты> копеек, которые подлежат взысканию с ответчика. В порядке ст. 98 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Белокуриха государственная пошлина в размере 400 рублей. Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора города Белокурихи, в интересах Маслова Петра Ивановича, удовлетворить. Взыскать с Медицинского учреждения Санаторий Центросоюза РФ в пользу Маслова Петра Ивановича <данные изъяты> копеек заработную плату за выход в ночные смены в ноябре месяце 2011 года. Взыскать с Медицинского учреждения Санаторий Центросоюза РФ в доход муниципального образования город Белокуриха Алтайского края 400 рублей, государственную пошлину за предъявление иска в суд. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, через суд г. Белокурихи, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2012г. Судья Белокурихинского городского суда Л.В.Омелько