№ 2-123/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 апреля 2012 года г. Белокуриха Белокурихинский городской суд, Алтайского края в составе: председательствующего Черниковой И.А., при секретаре Филипповой Е.Н., с участием помощника прокурора г. Белокурихи Лихторович А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Белокурихи в интересах Глазкова Александра Петровича к ООО «Родник Алтая» о признании факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор г.Белокурихи в интересах Глазкова А.П. обратился в суд, с иском к ООО «Родник Алтая», указывая, что с 21.02.2008 г. Глазков А.П. фактически был допущен к работе в качестве охранника в ООО «Родник Алтая», однако трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Считает, что обстоятельство трудоустройства Глазкова А.П. охранником в ООО «Родник Алтая» подтверждается журналами учета рабочего времени, договором о полной материальной ответственности, записью в трудовой книжке, объяснениями свидетелей, ведомостями о выплате заработной платы. Указывает, что за ноябрь-декабрь 2011г., и январь 2012г. заработная плата Глазкову А.П. не выплачивалась, а из-за отсутствия документов, подтверждающих обстоятельство трудоустройства Глазкова А.П., полагает, что расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен исходя из размере минимальной оплаты труда, установленного Региональным соглашением от 30.03.2010г. № 14-11/1-05 между Администрацией АК, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работников «О размере минимальной заработной платы в АК на 2010-2012г.г.», которая составляет <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Глазков А.П., помощник прокурора Лихторович А.А., исковые требования поддержали по основаниям, указанных в иске. Просили рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения. В судебное заседание ответчик ООО «Родник Алтая» не явился, копия искового заявления и приложенные к нему документы, направленные заказной корреспонденцией по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО « Родник Алтая», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ- <адрес>, вернулся с отметкой почтового отделения «По заявлению пользователя направлено в <адрес>, стр. 4. Причина возврата с последнего адреса «Истек срок хранения». Согласно ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах. На момент рассмотрения искового заявления юридический адрес ООО« Родник Алтая» <адрес>, ул. <адрес>, что подтверждается сведениями из учредительных документов. ООО «Родник Алтая» надлежащим образом зарегистрировано в качестве юридического лица, в настоящий момент является действующим, что подтверждается сведениями налоговых органов (л.д.40-49, 56, 60-62 ). Судом установлено, что по заявлению директора ФИО4 в почтовое отделение, почтовая корреспонденция пересылается в <адрес>, <адрес>, <адрес>, стр. 4. Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Учитывая указанные выше обстоятельства, принимая во внимание, что конверт вернулся из <адрес>, стр. 4, с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения, суд признает надлежащим уведомление ответчика о месте и времени рассмотрения гражданского дела. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. Согласно ст. 234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд исследует доказательства представленные лицами, учитывает их доводы. Суд, заслушав помощника прокурора Лихторович А.А., истца Глазкова А.П., свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Исходя из указанной нормы, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствие со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Родник Алтая», в лице директора ФИО6 и охранником Глазковым А.П., был заключен договор о полной материальной ответственности № (л.д. 7). Из содержания данного договора следует, что работник и работодатель приняли на себя обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно записи в трудовой книжке Глазкова А.П. он с 21.02.2008г. был принят охранником в ООО «Родник Алтая» (л.д.12). Также в материалах дела имеются платежные ведомость, из которых следует, что Глазкову А.П. с июня по октябрь 2011г. начислялась заработная плата в размере 5 000 рублей (л.д.25-34). Обстоятельства трудоустройства Глазкова А.П. в ООО «Родник Алтая» подтверждается объяснениями ФИО7, ФИО8, полученных при проверки прокуратурой, из которых следует, что опрошенные лица предупреждены об административной ответственности за дачу ложных показаний, подтвердили наличие трудовых отношений истца с ответчиком, кроме того пояснивших о том, что они также работали охранниками в ООО «Родник Алтая» (л.д. 14,17-18). Из показаний в судебном заседании ФИО5, его объяснений в ходе прокурорской проверки, следует, что он с конца 2010 г. по декабрь 2011г. по просьбе ФИО9 выдавал работникам ООО «Родник Алтая», в том числе Глазкову А.П., заработную плату, привозил деньги и ведомость, в которой они расписывались. В период с ноября 2011г. по январь 2012г. заработная плата Глазкову А.П. не выплачивалась (л.д. 19-20). Из объяснения ФИО9 следует, что он с ноября 2010г. по январь 2012г. являлся представителем учредителя ООО «Родник Алтая» ФИО10 и с мая 2011г. по ноябрь 2012г. передавал деньги для выплаты заработной платы Глазкову А.П. и другим работникам (л.д.21-22). Выходы на работу Глазкова А.П. с ноября 2011г. по февраль 2012г. подтверждаются копией выписки из журнала учета рабочего времени(л.д. 50-55), который велся охранниками ООО « Родник Алтая» с 21.02.2008 г. по 1.02.2012 г, подлинник которого обозревался в судебном заседании. Анализируя в совокупности доказательства по делу, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что начиная с 21.02.2008г. по 01.02.2012г. между Глазковым А.П. и ООО «Родник Алтая» имели место трудовые отношения без их письменного оформления, фактически Глазков А.П. был допущен к работе. Судом также установлено, что в период с 01.11.2011г. по 01.02.2012г. Глазкову А.П. не выплачивалась заработная плата. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Поскольку судом установлен факт нахождения Глазкова А.П. в трудовых отношениях с 01.11.2011г. по 01.02.2012г. с ООО «Родник Алтая», требования о взыскании заработной платы за данный период работы, исходя из минимального размера заработной платы, установленного на данный период и в соответствии с производственным календарем, являются обоснованными. В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу п. п. 3.1, 3.1.2 ст. 3 Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30.03.2010г. (ред. от 02.03.2011г.) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы» минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики в размере 6330 рублей. Согласно, производственного календаря на 2011г. и 2012г., в ноябре 2011г. рабочее время составляло 167 часов, в декабре - 176 часов, в январе 2012г. - 128 часов. Фактически Глазковым А.П. отработано в ноябре-декабре 2011г. и январе 2012г. по 240 часов, что подтверждено свидетельскими показаниями. Таким образом, учитывая районный коэффициент 15%, налог на доходы физических лиц 13%, заработная плата: за ноябрь 2011г. составляет (6330/167=37,9)*240(9096)+15% (10460,4) - 13% = <данные изъяты> копеек; за декабрь 2011г. составляет (6330/176=35,96)*240(8630,4)+15% (9924,96) - 13% = <данные изъяты> копейки; за январь 2012г. составляет (6330/128=49,45)*240(11868)+15% (13648,2) - 13% = <данные изъяты> копейки, всего за три месяца работы <данные изъяты> Поскольку доказательств о полном или частичном погашении задолженности по заработной плате за спорный период работы Глазкова А.П. не представлен, суд считает, что исковые требования прокурора г. Белокурихи подлежат удовлетворению. При рассмотрении дела, в соответствии с ч.4 ст.233 ГПК РФ, истцом размер исковых требований не увеличивался, основания или предмет иска не изменены. На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «Родник Алтая» подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования город Белокуриха сумме <данные изъяты> копеек. Руководствуясь ст. ст. 103, 199, 210, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора г.Белокурихи удовлетворить. Признать факт нахождения Глазкова Александра Петровича в трудовых отношениях с ООО «Родник Алтая» в период с 21.02.2008 по 01.02.2012 г. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Родник Алтая» в пользу Глазкова Александра Петровича задолженность по выплате заработной платы за период 01.11.2011-01.02.2012 г. в размере <данные изъяты> копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Родник Алтая» в доход муниципального образования город Белокуриха государственную пошлину в размере 1 088 рублей 40 копеек. Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, в течение месяца, путем подачи жалобы в Белокурихинский городской суд, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения. А в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого решения. Судья Белокурихинского горсуда И.А.Черникова