Дело № 2-122/2012                   РЕШЕНИЕ

     именем Российской Федерации

06 апреля 2012 года                          г. Белокуриха

Белокурихинский городской суд, Алтайского края

в составе:

председательствующего судьи        Омелько Л.В.,

с участием помощника прокурора г.Белокурихи Лихторович А.А.,

при секретаре                                       Миляевой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Горбунова Сергея Васильевича к медицинскому учреждению санаторий Центросоюза РФ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Горбунов С.В. обратился в суд с иском к медицинскому учреждению санаторий Центросоюза РФ (далее по тексту - Санаторий Центросоюза РФ) о восстановлении его на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылался на то, что с 12.02.1999г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Работал в должности начальника службы обеспечения внутреннего распорядка.

В период его нахождения в отпуске 13.02.2012г. он был уволен по основаниям п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий материально ответственным работником, дающее основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Истец полагает, что занимаемая им должность не включена в перечень должностей обслуживающих материальные ценности. Материальные ценности ему в подотчет не вверялись, ему ни чего не известно об основаниях его увольнения, проверки в отношении него не проводились, нарушения не выявлялись, объяснения у него не истребовались.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования. Просил суд восстановить его на работе в должности начальника службы обеспечения внутреннего распорядка, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.02.2012г. по 06.04.2012г. в размере <данные изъяты> копеек, при расчете среднедневного заработка путем деления общей начисленной суммы <данные изъяты> коп. за год на 248 рабочих дней. Просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Горбунов С.В. на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Санатория Центросоюза РФ Калинин Т.Н. иск Горбунова С.В. не признал, вместе с тем суду пояснил, что письменно объяснения у Горбунова С.В. небыли затребованы, увольнение действительно произошло в период нахождения его в отпуске. Основанием для увольнения явилась докладная записка Васильченко Е.В. в которой она указала, что Во время ее дежурства в пос. Даниловка (в корпусе № 4 санатория Центросоюза РФ) ею было обнаружено что имеет место нарушение кассовой дисциплины работниками горнолыжного комплекса, работниками конного двора, медперсонала 4 корпуса.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора г.Белокурихи Лихторович А.А., суд признает требования Горбунова С.В. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании Горбунов С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 12.02.1999г., работая в должности начальника службы обеспечения внутреннего распорядка.

Согласно условий трудового договора в его должностные обязанности входило выявление, пресечение нарушений внутреннего распорядка, проведение мероприятий по их устранению и недопущении. В дальнейшем, изучение и анализ причин и условий способствующих совершению нарушений правил внутреннего распорядка, разработка мер эффективности действующих систем обеспечения установленного порядка в санатории, организация поддержания внутреннего распорядка на территории принадлежащей санаторию, организация и контроль внутриобъектного режима и ограничения доступа посторонних лиц в здания и помещения санатория, пресечение фактов несанкционированного вывоза (выноса), ввоза (вноса) материальных ценностей и других предметов и помещений, зданий и территории санатория, обеспечение санатория инженерно-техническими средствами позволяющими поддерживать установленные нормы и правила внутреннего распорядка, обеспечение порядка при проведении всех видов деятельности санатория, включая встречи гостей, переговоры, совещания, культурно-массовые мероприятия и т.п., оказание помощи правоохранительным и другим государственным органам в решении вопросов их компетенции в интересах санатория, организация обучения и проверки уровня подготовки работников санатория по вопросам входящим в компетенцию подразделения (л.д. 17-18).

Кроме того, Горбунов С.В. совмещал с основной работой, работу начальника горнолыжной службы.

В судебном заседании установлено, что 02.01.2012г. Горбунов С.В. был отстранен от работы начальника горнолыжной службы и в этот же день был издан приказ о прекращении с ним трудовых отношений в качестве начальника горнолыжной службы, однако он продолжал работать по основному месту работы в санатории Центросоюза РФ в должности начальника службы обеспечения внутреннего распорядка.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Согласно приказу № 70-ЛС от 13.02.2012г. Горбунов С.В. уволен по основаниям п. 7 ст. 81 ТК РФ, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающие основания для утраты доверия к нему, с 13.02.2012г.

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что в период с 10.01.2012г. по 01.02.2012г. Горбунов С.В. находился в очередном отпуске, который в связи с его болезнью был продлен по 13.02.2012г. (л.д. 21), следовательно работник горбунов С.В. должен был приступить к работе 14.02.2012г.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако из материалов дела усматривается, что Горбунов С.В. был уволен в период нахождения в отпуске.

Из содержания приказа № 70-ЛС от 13.02.2012г. не ясно за какое конкретно нарушение, либо поступок работника Горбунова С.В., работодатель утратил к нему доверие, послужившее основанием для увольнения работника. В графе основание, имеется указание на докладную записку от 03.01.2012г., акт о непредставлении письменного объяснения.

В судебном заседании представитель ответчика Калинин Т.Н. суду пояснил, что объяснения в письменном виде у Горбунова С.В. не истребовалось. Аналогичные пояснения дал в судебном заседании и истец Горбунов С.В.

Кроме того, суду не представлено доказательств обратного.

Как следует из докладной записки заместителя директора по экономике и финансам ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ею были обнаружены факты нарушения кассовой дисциплины работниками горнолыжного комплекса, конного двора и медперсоналом 4 корпуса.

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснила, что при снятии кассы горнолыжного комплекса, в кассе имелись излишки 500 рублей, было выявлено использование лошадей посетителями без оплаты, однако количество таких фактов она назвать не может, лиц использовавших лошадей для конных прогулок без оплаты она также назвать не может, акты проверок суду представить не может, т.к. такие акты не составлялись. Медперсоналом 4 корпуса предоставлялись услуги бани без оплаты.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснил, что он работал в январе месяце 2012 года на горнолыжном комплексе кассиром и при снятии кассы у него действительно были в кассе излишки 500 рублей, однако это связано с несовершенством используемой на горнолыжном комплексе компьютерной программой, которая фиксирует время катания на лыжах. Он находиться в непосредственном подчинении главного бухгалтера.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что факта использования лошадей без оплаты не было, за исключением тех случаев, когда по личному распоряжению генерального директора санатория, бесплатно предоставляли для прогулок лошадей випгостям.

Представитель ответчика ФИО5 суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ в бане 4 корпуса было 6 человек, однако они оплатили услугу бани через кассу.

Согласно п. 47 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г., если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работникам по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников, урегулирован ст. 195 ТК РФ.

Дисциплинарными полномочиями по отношению к руководителю обладают работодатель - собственник имущества, органы юридического лица (общее собрание или совет директоров) или лица, уполномоченные органами управления юридического лица.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 6 ФЗ "О бухгалтерском учете", ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

Согласно п. 2.2., 2.8 Приказа Минфина РФ № 49 от 13.06.1995г. «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» для проведения инвентаризации создается постоянно действующая комиссия. Инвентаризация проводиться при обязательном участии материально ответственного лица.

Как следует из материалов дела, такой комиссии в санатории Центросоюза РФ не создавалось, акты проверки либо инвентаризационные ведомости отсутствуют.

Объяснения Горбунова С.В. не отобрано.

Из анализа собранных по делу доказательств, показаний свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии виновных действий работника Горбунова С.В. по обстоятельствам изложенным в докладной записки ФИО6.

Кроме того, докладная записка датирована 04.01.2012г., а в приказе о прекращении трудовых отношений, имеется ссылка на докладную записку датированную 03.01.2012г.

Как пояснил представитель Калинин Т.Н. докладная записка от 03.01.2012г. отсутствует.

При таких обстоятельствах, суд признает обоснованным требования истца о восстановлении его на работе с момента вынесения решения по делу, по причине недоказанности вины Горбунова С.В. в совершении проступка послужившего основанием для утраты доверия работнику Горбунову С.В., нарушен процессуальный порядок его увольнения, а именно не затребовано от Горбунова С.В. в письменной форме объяснения, а кроме того, он уволен в период нахождения в очередном отпуске.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Истцом представлен расчет оплаты труда за время вынужденного прогула.

Из материалов дела усматривается, что заработная плата Горбунова С.В. за 2011 год составила <данные изъяты> копейка (л.д. 22).

В статье 37 Конституции Российской Федерации провозглашено право каждого работника на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, право на отдых, с гарантированной установленными федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Принудительный труд запрещен.

         Данные положения корреспондируют международно-правовым предписаниям, согласно которым каждому гарантируется справедливая зарплата, и равное вознаграждение за труд, равной ценности без какого бы то ни было различия (ч.2 ст.23 Всеобщей декларации прав человека, ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В 2011 году 365 календарных дней.

Следовательно средний дневной заработок Горбунова С.В. составил <данные изъяты> коп. Время вынужденного прогула Горбунова составляет 36 рабочих дней ( с 14.02.2012г. по 05.04.2012г.), суд исключает из расчета оплаты за время вынужденного прогула 06.04.2012г., так как с этой даты Горбунов С.В. должен быть восстановлен на работе и этот день является для него рабочим днем с выплатой заработной платы.

Оплата труда за время вынужденного прогула при изложенном составляет <данные изъяты> копеек, а с учетом районного коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ 13% = <данные изъяты> копеек.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае увольнения без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника, вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации.

Размер денежной компенсации определяется судом по внутреннему убеждению.

Учитывая то обстоятельство, что имело место увольнение работника, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая то, что на период с 14.02.2012г. по 05.04.2012г., истец оставался без средств к существованию, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что требования истца Горбунова С.В. о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению, однако сумма <данные изъяты>, по мнению суда, велика, а сумма <данные изъяты> рублей, будет соответствовать всей тяжести произошедшего.

Остальным доводам суд не дает оценку, поскольку они не имеют процессуального значения для дела, при установлении нарушения процедуры увольнения работника влекущее его восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Белокуриха государственная пошлина в размере <данные изъяты> копейка.

На основании ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Горбунова Сергея Васильевича удовлетворить частично.

Восстановить Горбунова Сергея Васильевича на работе в медицинском учреждении санаторий Центросоюза РФ в должности начальника службы обеспечения внутреннего распорядка с 06.04.2012 года.

Взыскать с Медицинского учреждения санаторий Центросоюза РФ в пользу Горбунова Сергея Васильевича <данные изъяты> копеек за время вынужденного прогула с 14.02.2012г. по 05.04.2012г., <данные изъяты> рублей компенсацию морального вреда, всего <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Медицинского учреждения санаторий Центросоюза РФ в пользу муниципального образования г.Белокуриха государственную пошлину <данные изъяты> копейку.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, через суд г. Белокурихи, в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2012 года.

Судья Белокурихинского

городского суда                                Л.В. Омелько