Дело № 2-159/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 мая 2012 года г. Белокуриха Белокурихинский городской суд, Алтайского края в составе: председательствующего Омелько Л.В., при секретаре Зарубиной Н.В., с участием помощника прокурора г.Белокурихи Гричановой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Белокурихи в интересах ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании окончательного расчета при увольнении, УСТАНОВИЛ: Прокурор г.Белокурихи в интересах Избицкого А.В. обратился в суд, с иском к ООО <данные изъяты> указывая, что с 21.02.2008 г. Избицкий А.В. был принят на работу в качестве охранника в <данные изъяты> Алтая». Приказом № 2 от 01.02.2012г. он был уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении администрация ООО «<данные изъяты>» с ним до настоящего времени не произвела, от выплаты уклоняется. Полагает, что за ноябрь 2011г. - январь 2012г. заработная плата Избицкому А.В. не выплачивалась, а из-за отсутствия документов, подтверждающих ее размер, размер окончательного расчета при увольнении должен быть произведен исходя из размера минимальной оплаты труда, установленного Региональным соглашением от 30.03.2010г. № 14-11/1-05 между Администрацией АК, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работников «О размере минимальной заработной платы в АК на 2010-2012г.г.», которая составляет <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Избицкого А.В. задолженность по окончательном расчету при увольнении за период с 01.02.2011г. по 01.02.2012г. в размере <данные изъяты> копеек. В судебном заседании Избицкий А.В., помощник прокурора Гричанова М.С., исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика ООО «Родник Алтая» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д. 51). Об отложении судебного заседания, суд не просил. В порядке ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения лиц явившихся в судебное заседание дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, свидетеля ФИО7, суд признает требования истцов обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Исходя из указанной нормы, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствие со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором Из материалов дела следует, что 21.02.2008г. между ООО «<данные изъяты>», в лице директора Дуганец А.В. и охранником Избицким А.В., был заключен договор о полной материальной ответственности № 3 (л.д. 9). Из содержания данного договора следует, что работник и работодатель приняли на себя обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно записи в трудовой книжке Избицкого А.В., он с 21.02.2008г. был принят охранником в ООО «<данные изъяты>» (л.д.11). Также в материалах дела имеются платежные ведомость, из которых следует, что Избицкому А.В. с июня по октябрь 2011г. начислялась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (л.д.12-18). Обстоятельства трудоустройства Избицкого А.В. в ООО «Родник Алтая» подтверждается записью в трудовой книжке, отметкой о сдаче смен службы охраны. Выходы на работу Избицкого А.В. с ноября 2011г. по февраль 2012г. подтверждаются копией выписки из журнала учета рабочего времени (л.д. 31-36), который велся охранниками ООО « <данные изъяты>» с 21.02.2008 г. по 1.02.2012г. Свидетель ФИО7 суду пояснил, что охрану объекта ООО «<данные изъяты>» осуществляли 3 охранника, он, Избицкий и Глазков. Работали они посуточно сутки через двое. Количество рабочих смен в месяце зависело от числа календарных дней в месяце, по 10-11 смен. Ник то из охранников, в т.ч. Избицкий в отпуска не ходил, начиная с ноября месяца 2011 года зарплата не выплачивалась. Анализируя в совокупности доказательства по делу, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что начиная с 21.02.2008г. по 01.02.2012г. между Избицким А.В. и ООО «<данные изъяты>» действительно имели место трудовые отношения. Судом также установлено, что в период с 01.11.2011г. по 01.02.2012г. Избицкому А.В. не выплачивалась заработная плата. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Поскольку судом подтвержден факт нахождения Избицкого А.В. в трудовых отношениях с 01.11.2011г. по 01.02.2012г. с ООО «<данные изъяты>», требования о начислении заработной платы за данный период работы, исходя из минимального размера заработной платы, установленного на данный период и в соответствии с производственным календарем, являются обоснованными. В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу п. п. 3.1, 3.1.2 ст. 3 Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30.03.2010г. (ред. от 02.03.2011г.) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы» минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики в размере <данные изъяты> рублей. Согласно, производственного календаря на 2011г. и 2012г., в ноябре 2011г. рабочее время составляло 167 часов, в декабре - 176 часов, в январе 2012г. - 128 часов. Фактически Избицким А.В. отработано в ноябре-декабре 2011г. и январе 2012г. по 240 часов, что подтверждено свидетельскими показаниями. Таким образом, учитывая районный коэффициент 15%, налог на доходы физических лиц 13%, заработная плата: за ноябрь 2011г. составляет (<данные изъяты> копеек; за декабрь 2011г. составляет (<данные изъяты> копеек; за январь 2012г. составляет (<данные изъяты> копеек, всего за три месяца работы <данные изъяты> копеек. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 126, 127, 139 ТК РФ. В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный в законе срок выплатить работнику не оспариваемую сумму. 01.02.2012г. Избицкий А.В. по инициативе работника был уволен из ООО «<данные изъяты>», что подтверждается записью в трудовой книжке Избицкого А.В. (л.д. 11). Таким образом сумма задолженности по окончательному расчету при увольнении, с учетом НДФЛ 13%, составит <данные изъяты> копеек: <данные изъяты> руб.(зарплата без учета НДФЛ за 12 месяцев) / 352,8 (количество дней по календарю отпуска) = <данные изъяты> рублей (за один день неиспользованного отпуска) * 28 (количество дней отпуска) = <данные изъяты> копеек * 13 % (НДФЛ) = <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> копеек (задолженность по заработной плате за ноябрь 2011г. - январь 2012г.). Поскольку доказательств о полной или частичной выплате окончательного расчета Избицкому А.В. ответчиком не представлен, суд считает, что исковые требования прокурора г. Белокурихи подлежат удовлетворению. На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования город Белокуриха сумме <данные изъяты> копеек. Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования прокурора г.Белокурихи удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета в размере <данные изъяты> копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу муниципального образовании <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через суд г.Белокурихи в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2012 года. Судья Белокурихинского городского суда Л.В.Омелько