Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 мая 2012 г. г.Белокуриха Белокурихинский городской суд, Алтайского края в составе: председательствующего судьи Черниковой И.А., при секретаре Тырышкиной Е.Н., с участием помощника прокурора г.Белокурихи Лихторовича А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Белокурихи в интересах ФИО1 к «Медицинскому учреждению Санаторий Центросоюза Российской Федерации в г.Белокуриха» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Прокурор г.Белокурихи в интересах Клоос В.В. обратился в суд к «Медицинскому учреждению Санаторий Центросоюза Российской Федерации в г.Белокуриха» ( далее по тексту- Санаторий Центросоюза РФ в г.Белокуриха) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что Клоос В.В. был принят ответчиком на работу 19.08.2009 г. на должность конюха на период отсутствия основного работника Яковенко А.Г. 19.03.2012 г. Яковенко А.Г. подал работодателю заявление о допуске к работе с 21.03.2012 г. Приказом от 19.03.2012 г. № 134-лс с 20.03.2012 г. был прекращен трудовой договор с Клоос В.В. в связи с окончанием срока договора. В день увольнения Клоос В.В. - 20.03.2012 г. Яковенко А.Г. на работу не вышел, так же как и в последующие дни, а 26.03.2012 г. был уволен на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. Прокурор ссылаясь на ст. 79 ТК РФ, считает, что у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения истца по ст. 79 ТК РФ, поскольку Яковенко А.Г. не вышел на работу, в то время как трудовой договор с Клоос В.В. был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и должен был прекращен с выходом этого работника на работу. В судебном заседании Клоос В.В., помощник прокурора г.Белокурихи исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что размер вынужденного прогула на день вынесения судебного решения составляет <данные изъяты> рублей 10 копеек, которую и просят взыскать в пользу истца. Представитель ответчика Калинин Т.Н., действующий на основании доверенности от 01.09. 2011 г. ( л.д.52) с иском согласен в полном объеме, о чем подал письменное заявление о признании иска ответчиком, в том числе в размере уточненной суммы вынужденного прогула- <данные изъяты> копеек. Ответчику разъяснены процессуальные последствия указанного действия, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Выслушав пояснение сторон, исследовав материалы дела, суд принимает признание иска, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Судом установлено, что Яковенко А.Г. приказом № 140-ЛС от 28.05.2008 г. принят на работу конюхом в Санаторий Центросоюза РФ в г.Белокуриха( л.д. 18). С ним заключен 30.05.2008 г. трудовой договор ( л.д. 15, 17). Приказом № 233 от 19.08.2009 г. Клоос В.В. принят конюхом с 19.08.2009 г. временно, на период отсутствия Яковенко А.Г.( л.д. 13), с ним 19.08.2009 г. заключен трудовой договор ( л.д. 11, 12, 16). 19.03.2012 г. Яковенко А.Г. подано заявление с просьбой приступить к работе с 21.03.2012 г.( л.д. 20). Приказом № 133-ЛС от 19.03.2012 г. Яковенко А.Г. разрешено приступить к работе конюхом с 21.03.2012 г., на основании его заявления, дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.05.2008 г. ( л.д. 19). Приказом № 134-ЛС от 19.03.2012 г. Клоос В.В. 20.03.2012 г. уволен о п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора ( л.д. 14). 26.03.2012 г. Яковенко А.Г. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 26.03.2012 г. ( л.д. 20). Приказом № 155-лс от 26.03.2012 г. Яковенко А.Г. уволен 26.03.2012 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника( л.д. 21). В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор является следующее условие: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что ответчиком подано заявление о признании исковых требований, которое не противоречит закону, руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования прокурора г. Белокурихи удовлетворить. Восстановить ФИО1 в «Медицинское учреждение Санаторий Центросоюза Российской Федерации в <адрес>» в должности конюха с 12. 05.2012 г. Приказ генерального директора Панасюк А.А. № -ЛС от 19.03.2012 г. об увольнении Клоос В.В. отменить. Взыскать с «Медицинского учреждения Санаторий Центросоюза Российской Федерации в г.Белокуриха» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек. Решение суда в части восстановления Клоос В.В. на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с «Медицинского учреждения Санаторий Центросоюза Российской Федерации в г.Белокуриха» в пользу муниципального образования город Белокуриха государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его оглашения. Судья Белокурихинского горсуда И.А.Черникова