№ 2-167/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 мая 2012 года г. Белокуриха Белокурихинский городской суд, Алтайского края в составе: председательствующего Черникова И.А., с участием помощника прокурора г. Белокурихи Гричановой М.С., при секретаре Тырышкиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Белокурихи в интересах ФИО1 к закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» в лице ликвидационной комиссии о взыскании окончательного расчета при увольнении, УСТАНОВИЛ: Прокурор города Белокурихи в интересах Изотовой А.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>», в лице ликвидационной комиссии (далее по тексту - ликвидационная комиссия ЗАО «<данные изъяты>») о взыскании окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> копеек, указав, что Изотова А.А. была трудоустроена в ЗАО «<данные изъяты>» с 03.04.2011г. по март 2012г., однако до настоящего времени администрация ЗАО «<данные изъяты>» окончательный расчет с ней не произвела. Согласно карточки сотрудника за декабрь 2011г. - март 2012г. сумма окончательного расчета при увольнении Изотовой А.А. составляет <данные изъяты> копеек. В судебном заседании помощник прокурора города Белокурихи Гричанова М.С. исковые требования уточнила, указав, что просит взыскать с ответчика <данные изъяты> копеек, так как это указано в расчетном листке, в связи с опиской, указанной в просительной части иска, а так же периода увольнения Изотовой А.А. из ЗАО «<данные изъяты>» с 29.12. 2011года, на удовлетворении заявленных исковых требований в остальной части настаивала по изложенным в иске основаниям. Истица Изотова А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в размере <данные изъяты> копеек, суду пояснила, что ее уволили 29.12.2011 г. и до настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен. Конверт с судебной повесткой направленной по месту регистрации юридического лица ЗАО «<данные изъяты>», как это указано в учредительных документах ( л.д. 34), возвращен в суд с отметкой отсутствие адресата по указанному адрес ( л.д. 39). Поскольку согласно выписки из ЕГРЮЛ, место нахождение юридического лица до дня рассмотрения дела судом не изменено (<адрес>, санаторий «Марьино») ( л.д. 32-36) суд признает, что ответчик надлежащим образом уведомлен о месте и времени рассмотрения дела. По известному адресу нахождения и.о. генерального директора Катугина С.В.- <адрес>, последний надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, о чем подтверждает почтовое уведомление о вручении судебной корреспонденции ( л.д. 37). В порядке ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, дело рассмотрено в его отсутствие. Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд считает, что исковые требования прокурора города Белокурихи в интересах Изотовой А.А. обоснованы и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 14.03.2011 г. приказом № 36/1 Изотова А.А. была принята в санаторий «<данные изъяты>» медицинской сестрой (л.д.26). Позднее, неоднократно на основании приказов переводилась на иные должности, с заключением трудовых договоров. С 18.07.2011 г. Изотова А.А. работала в санатории «<данные изъяты>» медицинской сестрой водолечебницы, что подтверждается копией приказа № 113 к от 18.07.2011 г. ( л.д. 17), с ней заключен трудовой договор, дополнительные соглашения ( л.д. 18, 28). В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В судебном заседании Изотова А.АК. подтвердила, что уволившись в декабре 2011 г., она до настоящего времени окончательный расчет не получила. Согласно карточки сотрудника ЗАО «<данные изъяты>» ей начислен окончательный расчет в сумме <данные изъяты> копеек (л.д.31). Каких либо доказательств, подтверждающих необоснованность заявленных требований, суду не представлено. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При таких обстоятельствах, суд находит доказанным факт задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, а заявленные исковые требования прокурора г. Белокурихи, в интересах Изотовой А.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению. В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению судебные расходы, связанные с рассмотрением дела. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> копейки. На основании ст. 80, 140, ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, п.3 ст.333.19 НК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора города Белокурихи, в интересах ФИО1 удовлетворить. Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>», в пользу ФИО1, начисленного, но невыплаченного окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> копеек. Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>», в доход муниципального образования Город Белокуриха государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Алтайский краевой суд, через суд г. Белокурихи, в течение месяца со дня оглашения.. Судья Белокурихинского городского суда И.А. Черникова