Дело № 2-294/12 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Белокуриха 19 сентября 2012 года Белокурихинский городской суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Бергена В.П., с участием: помощника прокурора г. Белокуриха Лихторовича А.А., истца Мартынова М.К., при секретаре Зарубиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Белокуриха в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9» о взыскании окончательного расчета при увольнении, У С Т А Н О В И Л: Прокурор г. Белокуриха в интересах Мартынова М.К. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО10» (далее по тексту ООО «ФИО11») о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, и перерасчете размера денежной компенсации на день фактического расчета включительно, в случае невыплаты окончательного расчета при увольнении на день вынесения судебного решения включительно. В обоснование требований приведены следующие доводы. Истец Мартынов М.К. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности сторожа с 01 октября 2011 года по 14 июня 2012 года (приказом № 3 от 14.06.2012 Мартынов М.К. уволен на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию). Таким образом, с 01.10.2011 по 14.06.2012 Мартынов М.К. осуществлял функции сторожа в ООО «<данные изъяты>», что подтверждается записями в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. Согласно ст.ст. 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Администрация ООО «<данные изъяты>» окончательный расчет (заработная плата за февраль - июнь 2012 г., компенсация неиспользованного отпуска) при увольнении Мартынову М.К. не произвела. Прокуратурой города принимались меры по истребованию документов, подтверждающих размер задолженности по заработной плате (штатное расписание, ведомости о начислении и выплате заработной платы, табели учета рабочего времени, трудовой договор, приказ о приеме на работу), путем направления запросов, опроса учредителей ООО «<данные изъяты>» и обследования помещений. Каких-либо документов, подтверждающих размер задолженности по заработной плате, не представлено. Исходя из положений ст. 131.1 ТК РФ расчет причитающихся при увольнении сумм для Мартынова М.К. должен производиться на основании минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением от 30 марта 2010 г. №14-11/1-05 между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы», который составляет <данные изъяты> рублей. Исходя из производственного календаря на 2012 год, в феврале - мае 2012 года рабочее время составляло 167 часов, в июне 2012 года - 72 часа. Районный коэффициент к заработной плате для города Белокурихи составляет 15%. Согласно ч.1 ст.224 Налогового кодекса РФ, налог на доходы физических лиц составляет 13%. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: за февраль 2012 года - <данные изъяты> рублей; за март 2012 года - <данные изъяты> рублей; за апрель 2012 года - <данные изъяты> рублей; за май 2012 года - <данные изъяты> рублей; за июнь 2012 года - <данные изъяты> рублей, всего - <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст.ст.126, 127, 139 ТК РФ. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Размер компенсации неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска должен <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (з/пл. за 12 мес.) / 12 /29,4). Таким образом, задолженность ООО «ФИО12» по окончательному расчету перед Мартыновым М.К. <данные изъяты> рублей. Мартынов М.К. в день увольнения работал, а поэтому все причитающиеся при увольнении денежные суммы должны были быть выплачены ему - 14.06.2012 г. Однако, администрацией ООО «ФИО13» по состоянию на 17.08.2012 окончательный расчет не начислен и не выплачен. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием Центрального банка Российской Федерации от 23 декабря 2011 г. № 2758-У ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых, с 26 декабря 2012 года. При действующей в этот период ставке рефинансирования сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 1/300 х 8 % х 64 дней (дни задержки с 14 июня 2012 по 17 августа 2012 г. включительно). Помощник прокурора г. Белокуриха Лихторович А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, уточнив размер задолженности по заработной плате за июнь - <данные изъяты> руб. и представив окончательный расчет суммы взыскания, с учетом размера компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета на день вынесения решения. Истец Мартынов М.К. в судебном заседании заявленные требования поддержал на основании доводов, изложенных в иске, в полном объеме. Суду пояснил, что, несмотря на его неоднократные обращения по телефону к бухгалтеру общества, работодателем не выплачена ему заработная плата с 01 февраля 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Представитель ответчика - ОАО «ФИО15», извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом (л.д.53), в судебное заседание не прибыл. Судебная повестка, копия определения о подготовке и назначения судебного заседания, копия искового заявления с приложенными к нему документами, направленные заказной корреспонденцией по последнему известному адресу ответчика: <адрес>, откуда истцу была выслана трудовая книжка (л.д. 40), получены ООО «ФИО16 ФИО17» 30.08.2012 г., что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления (л.д. 53). Конверт с судебной повесткой, исковым заявлением и приложенными к нему документами, направленный по юридическому адресу ООО «ФИО14» - <адрес>, вернулся с отметкой почтового отделения «Такого адреса нет». Согласно ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах. В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, по состоянию на 22.08.2012 г., ООО «ФИО18» зарегистрирован на территории <адрес>, и является действующим юридическим лицом. Собственником имущества и единственным учредителем является ФИО4, почтовый адрес которой: <адрес>, что подтверждается уставом общества (л.д. 23-31), сведениями налоговых органов (л.д.12-22, 41-53). Направленный в адрес учредителя конверт с копией искового заявления, и предложением предоставить копии документов, подтверждающие размер начисления окончательного расчета при увольнении, возвращен в адрес суда с отметкой почтового отделения «истек срок хранения» (л.д. 49). Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд признает надлежащим извещение ответчика о месте и времени рассмотрения гражданского дела, и полагает возможным, с учетом мнения помощника прокурора и истца, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства. Суд, заслушав помощника прокурора Лихторовича А.А., истца Мартынова М.К., допросив свидетелей ФИО5 и ФИО6, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом, в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 66 ТК РФ установлено, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, является трудовая книжка установленного образца, в которую работодатель вносит сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Судом установлено, что приказом № 1 от 01.10.2010 г. Мартынов М.К. принят на работу в ООО «ФИО19» сторожем, уволен приказом № 3 от 14.06.2012 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки на имя Мартынова М.К. (л.д. 10). Факты работы Мартынова М.К. в ООО «ФИО20» в должности сторожа с 01.10.2010 г. и выплата заработной платы с задержками подтверждается также объяснением ФИО22., бывшего директора ООО «ФИО21», работавшего в данной должности до 01.03.2010 г. (л.д.32-34). В материалах дела также имеется копия справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, выданной Мартынову М.К. 25.06.2012 г. (л.д. 11). После увольнения трудовая книжка на имя Мартынова М.К., с внесенными записями об увольнении, направлена почтовым отправлением по месту жительства истца (л.д. 40). Анализируя в совокупности представленные прокурором г. Белокурихи и истцом доказательства по делу, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что в период с 01.10.2010 г. по 14.06.2012 г. между Мартыновым М.К. и ООО «ФИО23» действительно имели место трудовые отношения. Судом также установлено, что в период с 01.02.2012г. по 14.06.2012г. заработная плата Мартынову М.К. не выплачивалась. Указанные обстоятельства подтверждены показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6 и ФИО5, работавших вместе с истцом в указанном обществе до его увольнения. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, бремя доказывания соблюдения работодателем обязанностей по выплате заработной платы, в том числе, размера и сроков выплаты, возлагается на работодателя. В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно п. п. 3.1, 3.1.2 ст. 3 Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30.03.2010г. № 14-11/1-05 (в ред. Дополнительных соглашений от 02.03.2011, от 02.09.2011, от 10.05.2012.) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы» минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена для работников внебюджетного сектора экономики с 02.09.2011 г. в размере <данные изъяты> рублей, с 17.05.2012 г. - <данные изъяты> рублей. Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При подготовке дела к рассмотрению судом было предложено ответчику предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие размер заработной платы, а также размер задолженности окончательного расчета. Кроме того, на ответчика была возложена обязанность представить ведомости по начислению и выплате заработной платы, либо иные сведения о получении истцом заработной платы, свидетельствующие об отсутствии задолженности. Между тем, такие доказательства суду не представлены. Прокурором представлен расчет размера задолженности, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, установленного Региональным Соглашением от 30.03.201 г.№ 14-11/1-05. Поскольку иным образом рассчитать задолженность ответчика перед истцом после увольнения не представляется возможным, а применение минимального размера оплаты труда соответствует требованиям действующего законодательства, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам, соглашаясь с представленным расчетом прокурора. Таким образом, задолженность по заработной плате за февраль 2012 г., март 2012 г., апрель 2012 г., май 2012 г. составляет по <данные изъяты> копеек, ежемесячно, а за июнь - <данные изъяты> копеек (исходя из размера МРОТ -<данные изъяты>/159 ч х72ч+15%)-13%. Задолженность по заработной плате с 01.02.2012 г. по 14.06.2012 г. составляет <данные изъяты> копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> копеек (из расчета заработной платы за 12 месяцев /12/29,4). Таким образом, сумма окончательного расчета составляет <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>). Возражений от ответчика по данному расчету суммы задолженности не поступило. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Мартынов М.К. работал в день увольнения, а поэтому все причитающиеся при увольнении денежные суммы должны были быть выплачены ему 14.06.2012 г. Вместе с тем, на день вынесения судебного решения администрацией ООО «ФИО24» окончательный расчет Мартынову М.К. не начислен и не выплачен. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием Центрального Банка Российской Федерации от 13.09.2012 № 2873 - ставка рефинансирования Банка России с 14.09.2012 г. составляет - 8,25 процентов годовых, а до указанного срока - 8%. За несвоевременную выплату окончательного расчета с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 719 рубле 87 копеек из расчета: - за период с 15 июня по 13 сентября 2012 года (<данные изъяты> х 1/300 х 8% х 91 день) - <данные изъяты> руб.; За период с 14 по 19 сентября 2012 года (<данные изъяты> х 1/300 х 8,25% х 6 дней) - <данные изъяты> руб. При рассмотрении дела, в соответствии с ч.4 ст.233 ГПК РФ, истцом размер исковых требований не увеличивался, основания или предмет иска не изменены. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ФИО25» в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора г. Белокуриха удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО26» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля по 14 июня 2012 года в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении за период с 15 июня по 19 сентября 2012 года включительно, в сумме <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> (тридцать одну тысячу пятьсот восемьдесят два) рубля <данные изъяты> копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО27» в доход муниципального образования город Белокуриха государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек. Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, путем подачи жалобы в Белокурихинский городской суд, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий судья В.П. Берген