Р Е Ш Е Н И Е
FIO1 дело Номер обезличен 10
Дата обезличенагода
Белокалитвинский городской суд ... в составе:
Председательствующего судьи FIO12
с участием прокурора FIO11,
адвоката FIO7, ордер Номер обезличен от Дата обезличена года, FIO6, ордер Номер обезличен от Дата обезличена года,
при секретаре FIO9
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению FIO0 к открытому акционерному обществу «Шолоховский хлебокомбинат» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
FIO0. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Шолоховский хлебокомбинат» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что Дата обезличенагода она была уволена с должности главного бухгалтера предприятия по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с неоднократным нарушением без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание. В исковом заявлении FIO0 указаны требования о признании недействительным приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода, о восстановлении на работе с Дата обезличенагода, об оплате времени вынужденного прогула, размер оплаты уточнен истицей в ходе судебного разбирательства и составил 69814 рублей 80 копеек. В иске заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
Увольнение истица считает незаконным и не обоснованным. В обоснование иска FIO0 указывает следующее. Основанием для издания приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода послужили приказы о наложении дисциплинарных взысканий от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, решение Номер обезличен от Дата обезличена года «О привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения». В иске указано, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года FIO0 было объявлено замечание за превышение лимита остатка кассы. Данное правонарушение было совершено Дата обезличена года, а приказ был издан спустя месяц, то есть, взыскание наложено с нарушением действующих норм трудового законодательства, регулирующих порядок наложения дисциплинарных взысканий. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года FIO0 был объявлен выговор за несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей. Истица считает, что никакой несвоевременности не было, а при подготовке отчета в ИФНС была допущена ошибка в цифрах. Согласно письму администрации ... предприятию было предложено представить письменную информацию в срок до Дата обезличена года по вопросу наличия задолженности по уплате налога. Информация в администрацию была направлена своевременно.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года FIO0объявлено замечание, в связи с невыполнением функциональных обязанностей - не осуществление контроля за ведением журнала кассиром-операционистом. Истица ссылается на приказ Номер обезличен ОАО Шолоховский хлебокомбинат от Дата обезличена года «Об учетной политике по бухгалтерскому учету», согласно которому «в целях достоверности и отчетности хозяйственных операций ответственность за ошибки несут лица - исполнители первичного учета. Исполнителем являлась кассир FIO8, которая ведет книгу кассира-операциониста, которая и должна была нести ответственность за ведение кассовой книги.
В иске указано, что решение Номер обезличен от Дата обезличена года межрайонной ИФНС России Номер обезличен ... не может являться правовым основанием для увольнения. FIO0 считает, что её предшествующее поведение и отношение к труду не были учтены работодателем при увольнении.
В ходе судебного разбирательства истица уточнила свои исковые требования, просила суд восстановить её на работе с Дата обезличенагода, признав приказ Номер обезличен от Дата обезличенагода недействительным, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода в сумме 69814 рублей 80 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истица и её представитель адвокат FIO7, поддержали уточненные исковые требования, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.
Ответчик, представитель ответчика по доверенности и по ордеру адвокат FIO6 уточненные исковые требования не признали, настаивали на том, что истица совершила дисциплинарные проступки, что подтверждается должностной инструкцией истицы, объяснительными FIO0, актами работников, представленными документами. Адвокат FIO6 не возражала, что приказ Номер обезличен от Дата обезличена года был издан по истечении месячного срока, с момента, когда работодателю стало известно о совершенном нарушении. Однако, как отметили представители ответчика, имелись другие нарушения со стороны истицы, за которые к FIO0 были применены дисциплинарные взыскания. Так, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года FIO0 был объявлен выговор за несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей. Основанием для наложения взыскания послужило нарушение главным бухгалтером п.п.2.6. п.2 должностной инструкции, согласно которой она должна обеспечить законность, своевременность и правильность оформления документов, правильное начисление и перечисление налогов и сборов. FIO0 сдала в налоговую инспекцию декларацию по налогу на прибыль, не проверив выставленную в декларации сумму к уплате. В результате предприятие оказалось в списках должников, данные об этом были переданы в Координационный совет по вопросам финансового оздоровления и собираемости платежей в бюджет при .... После того, как ... было затребовано предоставление объяснения по факту образования недоимки по налогу на прибыль, FIO0 предоставила уточненную декларацию в ИФНС. Однако, в результате недобросовестного и несвоевременного исполнения своих трудовых функциональных обязанностей главным бухгалтером FIO0 пострадала деловая репутация предприятия,- на Координационном совете администрации района завод был в списке должников. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года FIO0 в связи с невыполнением функциональных обязанностей было объявлено замечание. Согласно пп.2.12.п.2 должностной инструкции, главный бухгалтер ведет работу по обеспечению строгого соблюдения кассовой дисциплины и согласно п.п.4.1.п.4 должностной инструкции «главный бухгалтер несет ответственность за не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей». При проведении сверки кассовой ленты с кассового аппарата и журнала кассира-операциониста были выявлены нарушения, которые образовались, в том числе из-за ненадлежащего контроля со стороны главного бухгалтера. FIO0 было предоставлено время для дачи объяснения, однако главный бухгалтер по истечении двух дней не предоставила объяснения. Работодателем был издан приказ в соответствии с требованиями ч.1 ст.193 ТК РФ.
Имея дисциплинарные взыскания, FIO0 продолжила ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей. Когда генеральный директор хлебокомбината потребовала от FIO0 объяснение по факту привлечения ОАО «Шолоховский хлебокомбинат» к налоговой ответственности, FIO0 ушла на больничный, не приняв мер к обжалованию решения ИФНС. Так, решением Номер обезличен от Дата обезличенагода ИФНС к хлебокомбинату были применены штрафные санкции на сумму более 100 тысяч рублей. Истица имея возможность оспорить данное решение, не сделала этого и предприятие было подвергнуто наказанию. Такие результаты проверки ИФНС имели место, в связи с недобросовестным отношением главного бухгалтера к своим обязанностям. Дата обезличенагода от FIO0 было затребовано объяснение. Только Дата обезличена года FIO0 предоставила объяснения по поводу наложенного ИФНС предприятию наказания. FIO0 было известно, что выходные и праздничные дни января, всегда являлись для предприятия рабочими днями. Однако, FIO0, называя себя добросовестным и дисциплинированным работником, при наличии закрытого листка нетрудоспособности не пришла на предприятие, где необходимо было делать годовой отчет. Представители ответчика считают, что такие действия главного бухгалтера свидетельствует о недобросовестном исполнении ею своих должностных обязанностей. Адвокат FIO6 считает, что порядок наложения дисциплинарных взысканий работодателем был соблюден.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд полагает исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Статья 3 Трудового кодекса РФ гарантирует, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
FIO2 установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличенагода, в должности инженера по организации и нормированию труда. С ноября 1990года FIO0 работала главным бухгалтером Шолоховский хлебокомбинат л.д.16).
В соответствии с должностной инструкцией FIO0 в её обязанности, как главного бухгалтера, входит: формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости; обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ(услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местные бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения (п.2.6.); осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фондов заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности в подразделениях предприятия (п.2.7.); ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно- хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в архив (п.2.12).
FIO0, согласно п.4.1-4.2 должностной инструкции, несёт ответственность за необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ей работников по вопросам их производственной деятельности; недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, показателей финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности. Главный бухгалтер FIO0 подчиняется непосредственно директору предприятия. С должностной инструкцией FIO0 была ознакомлена Дата обезличенагода (л.д.18-22).
FIO2 установлено, что приказ Номер обезличен от Дата обезличенагода об увольнении FIO0 с Дата обезличенагода, был издан на основании приказов о наложении дисциплинарных взысканий от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, решения ИФНС Номер обезличен от Дата обезличена года «О привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения» л.д.7).
Ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о том, что совершенные работником нарушения, явившиеся поводом к увольнению, в действительности имели место и работодателем соблюдены сроки для применения дисциплинарных взысканий.
Дата обезличенагода в ОАО «Шолоховский хлебокомбинат» поступило письмо заместителя главы ...- председателя Координационного совета FIO5 о необходимости представить информацию в срок до Дата обезличенагода о причинах образования и сроках погашения задолженности по налогу на прибыль л.д.28). Истребуемая информация была направлена в ... Дата обезличенагода, с объяснением, что главный бухгалтер FIO0 ошиблась в подготовке отчета в ИФНС, Дата обезличенагода был сделан уточняющий отчет и направлен в ИФНС. Данная информация была подготовлена на основании объяснительной FIO0 предоставленной Генеральному директору предприятия л.д.29-30).
Согласно п.2.6. должностной инструкции FIO0, в её обязанности входит: правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местные бюджеты, страховых взносов государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения.
Дата обезличенаг. работодателем у FIO0 была взята объяснительная по выявленному нарушению л.д.30).
Дата обезличенаг. приказом Номер обезличен Генерального директора ОАО «Шолоховский хлебокомбинат» за несвоевременное выполнение своих функциональных обязанностей главному бухгалтеру FIO0 был объявлен выговор. FIO0 была ознакомлена с приказом Дата обезличенаг., в приказе имеется её подпись (л.д.27).
Таким образом, дисциплинарное взыскание применено работодателем с соблюдением требований ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.
Истица полагала, что важнее в срок сдать отчет и не проверив отправила электронную почту с ошибкой.
Истица проявила самонадеянность и небрежность при выполнении обязанностей по формированию отчета в ИФНС, составление которого входило в её трудовые обязанности, закрепленные в должностной инструкции FIO0 Доводы истицы, о том, что кто не работает, тот не ошибается, что ошибка в отчете не причинила убытков предприятию, не могут быть приняты во внимание, поскольку, по должностным обязанностям она несёт ответственность за показатели финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности на предприятии. FIO0 должна была подготовить отчет добросовестно, правильно и в установленный срок.
Суд установил, что в ... из ИФНС Номер обезличен поступили сведения о предприятиях, имеющих на Дата обезличенагода задолженность по налогам. Среди указанных предприятий имелось ОАО «Шолоховский хлебокомбинат». В результате недобросовестного и несвоевременного исполнения своих трудовых функциональных обязанностей главным бухгалтером FIO0 пострадала деловая репутация предприятия.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что у работодателя имелись основания для объявления истице выговора.
FIO2 установлено, что ранее истице делались замечания по работе, объявление дисциплинарного взыскания в виде выговора сделано ответчиком -работодателем с учётом тяжести и обстоятельств, при которых совершён проступок.
Установленные судом обстоятельства позволяют сделать вывод, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, не было допущено нарушений норм трудового законодательства.
FIO2 установлено, что FIO0, в установленный законом срок, приказ Номер обезличен от Дата обезличенагода не был обжалован, решений о признании приказа недействительным не имеется.
Установлено, что Дата обезличенагода в связи с окончанием срока эксплуатации кассового аппарата и сдачи на проверку журнала кассира-операциониста в Межрайонную инспекцию ФНС Номер обезличен по ... работниками ОАО «Шолоховский хлебокомбинат» была проведена сверка журнала кассира-операциониста и кассовая лента из аппарата. В журнале был выявлен ряд ошибок, подчисток, наличие которых не было проконтролировано главным бухгалтером своевременно. В проверке участвовала FIO0, что ею не опровергалось в судебном заседании.
В п. 2.7. и 2.12 должностной инструкции FIO0 закреплено, что в её обязанности входит осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств; ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины.
Дата обезличенагода главному бухгалтеру FIO0 вручалось уведомление о предоставлении письменного объяснение по факту не осуществления контроля за ведением кассовой книги, от получения которого она отказалась, о чем был составлен акт от Дата обезличенагода. Объяснение в течение двух рабочих дней FIO0 не предоставила л.д.32-33).
Дата обезличенагода работодателем был издан приказ Номер обезличен о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на FIO0 за неосуществление контроля за ведением журнала кассира - операциониста. FIO0 ознакомлена с приказом под роспись.
Дата обезличенагода в объяснении главный бухгалтер FIO0 указывает, что книгу кассира-операциониста она проверяла выборочно л.д.35).
В судебном заседании истица указала, что за данное нарушение ответственность должна была нести только кассир, а также подтвердила, что полностью не контролировала работу кассира из-за большой загруженности.
Работодатель, вынося приказ Номер обезличен от Дата обезличенагода в виде замечания, основывался на выявленных нарушениях при проверке журнала кассира и должностной инструкции главного бухгалтера. Объяснительную FIO0 представила по истечении двух дней, предоставленных ей работодателем для дачи объяснения, в соответствии с требованиями закона, в которой не отрицала, что не в полном объеме выполняла обязанности главного бухгалтера по контролю за работой кассира.
Таким образом, работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, не было допущено нарушений норм трудового законодательства.
FIO2 установлено, что FIO0, в установленный законом срок, приказ Номер обезличен от Дата обезличенагода не был обжалован, решений о признании приказа недействительным не имеется.
Генеральным директором ОАО «Шолоховский хлебокомбинат» Дата обезличенагода был вынесен приказ Номер обезличен о прекращении трудового договора с работником, согласно которому FIO0 была уволена с Дата обезличенагода за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для вынесения данного приказа работодатель указывает приказы о наложении дисциплинарных взысканий от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, решение Номер обезличен от Дата обезличена года «О привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения» л.д. 7).
FIO0 была ознакомлена с приказом об увольнении Дата обезличенагода, о чем имеется её подпись на приказел.д.7).
FIO2 установлено, что Дата обезличенагода Межрайонной ИФНС России Номер обезличен ... было принято решение Номер обезличен о привлечении ОАО «Шолоховский хлебокомбинат» к ответственности за совершение налогового правонарушения. К налоговой ответственности завод был привлечен за неуплату в 2006-2008годах части налогов на сумму 67630 рублей. По решению Номер обезличен от Дата обезличенагода хлебокомбинат был обязан уплатить штраф 259,8 рублей, пени - 44371,97 рублей и недоимку -67630 рублей. Решение могло быть обжаловано в течение 10 дней с момента вручения представителю юридического лица, привлеченного к ответственности л.д.135-147). Получив решение о привлечении к налоговой ответственности предприятия, с требованием о погашении недоимки, пени и штрафа, Генеральный директор ОАО «Шолоховский хлебокомбинат» потребовала от главного бухгалтера FIO0 предоставить объяснение, вручив соответствующее уведомление Дата обезличенагодал.д.8).
Как установлено в судебном заседании, главный бухгалтер FIO0, получив уведомление о предоставлении объяснения Дата обезличенагода, Дата обезличенагода обратилась к врачу и амбулаторно проходила лечение по Дата обезличенагода. Согласно выписке из амбулаторной карты больной FIO0, она находилась на лечении с диагнозом -поверхностный гастрит л.д.192-193). В листке временной нетрудоспособности, выданном на имя FIO0, указано, что к работе необходимо приступить с Дата обезличенагода.
FIO2 установлено, что в ОАО «Шолоховский хлебокомбинат» ежегодно издаются приказы о работе в выходные дни января, при издании которых, в том числе, участвовала FIO0, готовя проекты приказовл.д. 233-243, 224,186). FIO0 было известно, что бухгалтерия предприятия ежегодно работает в праздничные дни января, готовясь к годовому отчету. FIO0 не вышла на работу в период с 1 по Дата обезличенагода, пояснив суду, что продолжала болеть. Однако к врачу не обращалась.
Допрошенная в качестве свидетеля FIO4, работающая начальником производства в ОАО «Шолоховский хлебокомбинат», пояснила суду, что её рабочее место находится в бухгалтерии предприятия, она работала 3,Дата обезличенагода и общалась по телефону с FIO0, которая позвонила, чтобы узнать работает ли бухгалтерия. Свидетель FIO3 сообщила суду, что работает продавцом в магазине на территории хлебокомбината. С 1 по Дата обезличенагода, в период её дежурства, в магазин приходил супруг FIO0 и просил передать в бухгалтерию листок нетрудоспособности супруги.
Дата обезличенагода FIO0 вышла на работу и написала объяснительную, затребованную работодателем Дата обезличенагода л.д.9).
Однако, с момента вручения ИФНС руководителю хлебокомбината решения Номер обезличен от Дата обезличенагода о привлечении к налоговой ответственности прошло более 10 дней, решение вступило в силу, в связи с непринятием, в том числе главным бухгалтером, мер по обжалованию.
Генеральным директором хлебокомбината Дата обезличенагода, по истечении двух рабочих дней, предоставленных FIO0 на дачу объяснения, было принято решение об её увольнении с Дата обезличенагода.
В связи с тем, что в приказе Номер обезличен от Дата обезличенагода имеется ссылка на объяснение FIO0, суд считает, что работодателем были выполнены требования ст. 193 ТК РФ, в части получения объяснения от работника, а утверждение FIO0, что приказ был вручен ей в 9часов 45 минут Дата обезличенагода основано только на сделанной ею отметке на приказе.
Суд исследовал материалы, представленные ответчиком, в обоснование вынесения приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода об увольнении FIO0, выслушав заключение прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению требования истицы, пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения FIO0 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент увольнения оно не снято и не погашено. FIO2 было установлено, что к FIO0были применены дисциплинарные взыскания приказами Номер обезличен от Дата обезличенагода, Номер обезличен от Дата обезличенагода. Дисциплинарные взыскания работником не обжаловались, работодателем не снимались.
Суд полагает, что ОАО «Шолоховский хлебокомбинат» правомерно было применено к FIO0 такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, так как ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарных взысканий, то есть имелась неоднократность неисполнения трудовых обязанностей FIO0
Суд приходит к выводу, что исковые требования FIO0 о признании недействительным приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода и восстановлении на работе с Дата обезличенагода удовлетворению не подлежат. Данным приказ вынесен с соблюдением требований трудового законодательства. Следовательно, требования об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, в связи с отказом в удовлетворении основных требований.
На основании изложенного, в соответствии со ст. 22, п.5.ч.1 ст.81, 192,193 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований FIO0 к открытому акционерному обществу «Шолоховский хлебокомбинат» по трудовому спору отказать.
Решение может быть обжаловано в ... суд через Белокалитвинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено Дата обезличенагода.
FIO2FIO12