гражданское дело №2-165/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации дело № 2-165/ 10

5 марта 2010года

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Добрухиной Е.А.

с участием прокурора Ефремовой Т.Н.,

адвоката Максимовой М.В., ордер № 003551 от 17.02.2010 года, Поддубной С.В., ордер № 003556 от 18.02.2010 года,

при секретаре Петренко Т.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чеснаковой ФИО12 к открытому акционерному обществу «ФИО13» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чеснакова Е.Л.. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «ФИО14» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что Дата обезличенагода она была уволена с должности главного бухгалтера предприятия по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с неоднократным нарушением без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание. В исковом заявлении Чеснаковой Е.Л. указаны требования о признании недействительным приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода, о восстановлении на работе с Дата обезличенагода, об оплате времени вынужденного прогула, размер оплаты уточнен истицей в ходе судебного разбирательства и составил Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек. В иске заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.

Увольнение истица считает незаконным и не обоснованным. В обоснование иска Чеснакова Е.Л. указывает следующее. Основанием для издания приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода послужили приказы о наложении дисциплинарных взысканий от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, решение Номер обезличен от Дата обезличена года «О привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения». В иске указано, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Чеснаковой Е.Л. было объявлено замечание за превышение лимита остатка кассы. Данное правонарушение было совершено Дата обезличена года, а приказ был издан спустя месяц, то есть, взыскание наложено с нарушением действующих норм трудового законодательства, регулирующих порядок наложения дисциплинарных взысканий. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Чеснаковой Е.Л. был объявлен выговор за несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей. Истица считает, что никакой несвоевременности не было, а при подготовке отчета в ИФНС была допущена ошибка в цифрах. Согласно письму администрации ... предприятию было предложено представить письменную информацию в срок до Дата обезличена года по вопросу наличия задолженности по уплате налога. Информация в администрацию была направлена своевременно.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Чеснаковой Е.Л.объявлено замечание, в связи с невыполнением функциональных обязанностей - не осуществление контроля за ведением журнала кассиром-операционистом. Истица ссылается на приказ Номер обезличен ОАО ФИО15 от Дата обезличена года «Об учетной политике по бухгалтерскому учету», согласно которому «в целях достоверности и отчетности хозяйственных операций ответственность за ошибки несут лица - исполнители первичного учета. Исполнителем являлась кассир Крымова В.Н., которая ведет книгу кассира-операциониста, которая и должна была нести ответственность за ведение кассовой книги.

В иске указано, что решение Номер обезличен от Дата обезличена года межрайонной ИФНС России Номер обезличен ... не может являться правовым основанием для увольнения. Чеснакова считает, что её предшествующее поведение и отношение к труду не были учтены работодателем при увольнении.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила свои исковые требования, просила суд восстановить её на работе с Дата обезличенагода, признав приказ Номер обезличен от Дата обезличенагода недействительным, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен и компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.

В судебном заседании истица и её представитель адвокат Максимова М.В., поддержали уточненные исковые требования, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик, представитель ответчика по доверенности и по ордеру адвокат Поддубная С.В. уточненные исковые требования не признали, настаивали на том, что истица совершила дисциплинарные проступки, что подтверждается должностной инструкцией истицы, объяснительными Чеснаковой Е.Л., актами работников, представленными документами. Адвокат Поддубная С.В. не возражала, что приказ Номер обезличен от Дата обезличена года был издан по истечении месячного срока, с момента, когда работодателю стало известно о совершенном нарушении. Однако, как отметили представители ответчика, имелись другие нарушения со стороны истицы, за которые к Чеснаковой Е.Л. были применены дисциплинарные взыскания. Так, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Чеснаковой был объявлен выговор за несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей. Основанием для наложения взыскания послужило нарушение главным бухгалтером п.п.2.6. п.2 должностной инструкции, согласно которой она должна обеспечить законность, своевременность и правильность оформления документов, правильное начисление и перечисление налогов и сборов. Чеснакова сдала в налоговую инспекцию декларацию по налогу на прибыль, не проверив выставленную в декларации сумму к уплате. В результате предприятие оказалось в списках должников, данные об этом были переданы в Координационный совет по вопросам финансового оздоровления и собираемости платежей в бюджет при .... После того, как ... было затребовано предоставление объяснения по факту образования недоимки по налогу на прибыль, Чеснакова Е.Л. предоставила уточненную декларацию в ИФНС. Однако, в результате недобросовестного и несвоевременного исполнения своих трудовых функциональных обязанностей главным бухгалтером Чеснаковой Е.Л. пострадала деловая репутация предприятия,- на Координационном совете администрации района завод был в списке должников. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Чеснаковой Е.Л. в связи с невыполнением функциональных обязанностей было объявлено замечание. Согласно пп.2.12.п.2 должностной инструкции, главный бухгалтер ведет работу по обеспечению строгого соблюдения кассовой дисциплины и согласно п.п.4.1.п.4 должностной инструкции «главный бухгалтер несет ответственность за не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей». При проведении сверки кассовой ленты с кассового аппарата и журнала кассира-операциониста были выявлены нарушения, которые образовались, в том числе из-за ненадлежащего контроля со стороны главного бухгалтера. Чеснаковой Е.Л. было предоставлено время для дачи объяснения, однако главный бухгалтер по истечении двух дней не предоставила объяснения. Работодателем был издан приказ в соответствии с требованиями ч.1 ст.193 ТК РФ.

Имея дисциплинарные взыскания, Чеснакова Е.Л. продолжила ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей. Когда генеральный директор хлебокомбината потребовала от Чеснаковой Е.Л. объяснение по факту привлечения ОАО «ФИО16 ФИО17» к налоговой ответственности, Чеснакова Е.Л. ушла на больничный, не приняв мер к обжалованию решения ИФНС. Так, решением Номер обезличен от Дата обезличенагода ИФНС к хлебокомбинату были применены штрафные санкции на сумму более Номер обезличен тысяч рублей. Истица имея возможность оспорить данное решение, не сделала этого и предприятие было подвергнуто наказанию. Такие результаты проверки ИФНС имели место, в связи с недобросовестным отношением главного бухгалтера к своим обязанностям. Дата обезличенагода от Чеснаковой Е.Л. было затребовано объяснение. Только Дата обезличена года Чеснакова предоставила объяснения по поводу наложенного ИФНС предприятию наказания. Чеснаковой Е.Л. было известно, что выходные и праздничные дни января, всегда являлись для предприятия рабочими днями. Однако, Чеснакова, называя себя добросовестным и дисциплинированным работником, при наличии закрытого листка нетрудоспособности не пришла на предприятие, где необходимо было делать годовой отчет. Представители ответчика считают, что такие действия главного бухгалтера свидетельствует о недобросовестном исполнении ею своих должностных обязанностей. Адвокат Поддубная С.В. считает, что порядок наложения дисциплинарных взысканий работодателем был соблюден.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд полагает исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статья 3 Трудового кодекса РФ гарантирует, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличенагода, в должности инженера по организации и нормированию труда. С Номер обезличен Чеснакова Е.Л. работала главным бухгалтером ФИО19 л.д.16).

В соответствии с должностной инструкцией Чеснаковой Е.Л. в её обязанности, как главного бухгалтера, входит: формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости; обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ(услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местные бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения (п.2.6.); осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фондов заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности в подразделениях предприятия (п.2.7.); ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно- хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в архив (п.2.12).

Чеснакова Е.Л., согласно п.4.1-4.2 должностной инструкции, несёт ответственность за необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ей работников по вопросам их производственной деятельности; недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, показателей финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности. Главный бухгалтер Чеснакова Е.Л. подчиняется непосредственно директору предприятия. С должностной инструкцией Чеснакова Е.Л. была ознакомлена Дата обезличенагода (л.д.18-22).

Судом установлено, что приказ Номер обезличен от Дата обезличенагода об увольнении Чеснаковой Е.Л. с Дата обезличенагода, был издан на основании приказов о наложении дисциплинарных взысканий от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, решения ИФНС Номер обезличен от Дата обезличена года «О привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения» л.д.7).

Ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о том, что совершенные работником нарушения, явившиеся поводом к увольнению, в действительности имели место и работодателем соблюдены сроки для применения дисциплинарных взысканий.

Дата обезличенагода в ОАО «ФИО20» поступило письмо заместителя главы ...- председателя Координационного совета Камбуловой С.А. о необходимости представить информацию в срок до Дата обезличенагода о причинах образования и сроках погашения задолженности по налогу на прибыль л.д.28). Истребуемая информация была направлена в ... Дата обезличенагода, с объяснением, что главный бухгалтер Чеснакова Е.Л. ошиблась в подготовке отчета в ИФНС, Дата обезличенагода был сделан уточняющий отчет и направлен в ИФНС. Данная информация была подготовлена на основании объяснительной Чеснаковой Е.Л. предоставленной Генеральному директору предприятия л.д.29-30).

Согласно п.2.6. должностной инструкции Чеснаковой Е.Л., в её обязанности входит: правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местные бюджеты, страховых взносов государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения.

Дата обезличенаг. работодателем у Чеснаковой Е.Л. была взята объяснительная по выявленному нарушению л.д.30).

Дата обезличенаг. приказом Номер обезличен Генерального директора ОАО «ФИО21» за несвоевременное выполнение своих функциональных обязанностей главному бухгалтеру Чеснаковой Е.Л. был объявлен выговор. Чеснакова Е.Л. была ознакомлена с приказом Дата обезличенаг., в приказе имеется её подпись (л.д.27).

Таким образом, дисциплинарное взыскание применено работодателем с соблюдением требований ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Истица полагала, что важнее в срок сдать отчет и не проверив отправила электронную почту с ошибкой.

Истица проявила самонадеянность и небрежность при выполнении обязанностей по формированию отчета в ИФНС, составление которого входило в её трудовые обязанности, закрепленные в должностной инструкции Чеснаковой Е.Л. Доводы истицы, о том, что кто не работает, тот не ошибается, что ошибка в отчете не причинила убытков предприятию, не могут быть приняты во внимание, поскольку, по должностным обязанностям она несёт ответственность за показатели финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности на предприятии. Чеснакова Е.Л. должна была подготовить отчет добросовестно, правильно и в установленный срок.

Суд установил, что в ... из ИФНС Номер обезличен поступили сведения о предприятиях, имеющих на Дата обезличенагода задолженность по налогам. Среди указанных предприятий имелось ОАО «ФИО22». В результате недобросовестного и несвоевременного исполнения своих трудовых функциональных обязанностей главным бухгалтером Чеснаковой Е.Л. пострадала деловая репутация предприятия.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что у работодателя имелись основания для объявления истице выговора.

Судом установлено, что ранее истице делались замечания по работе, объявление дисциплинарного взыскания в виде выговора сделано ответчиком -работодателем с учётом тяжести и обстоятельств, при которых совершён проступок.

Установленные судом обстоятельства позволяют сделать вывод, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, не было допущено нарушений норм трудового законодательства.

Судом установлено, что Чеснаковой Е.Л., в установленный законом срок, приказ Номер обезличен от Дата обезличенагода не был обжалован, решений о признании приказа недействительным не имеется.

Установлено, что Дата обезличенагода в связи с окончанием срока эксплуатации кассового аппарата и сдачи на проверку журнала кассира-операциониста в Межрайонную инспекцию ФНС Номер обезличен по ... работниками ОАО «ФИО23» была проведена сверка журнала кассира-операциониста и кассовая лента из аппарата. В журнале был выявлен ряд ошибок, подчисток, наличие которых не было проконтролировано главным бухгалтером своевременно. В проверке участвовала Чеснакова Е.Л., что ею не опровергалось в судебном заседании.

В п. 2.7. и 2.12 должностной инструкции Чеснаковой Е.Л. закреплено, что в её обязанности входит осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств; ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины.

Дата обезличенагода главному бухгалтеру Чеснаковой Е.Л. вручалось уведомление о предоставлении письменного объяснение по факту не осуществления контроля за ведением кассовой книги, от получения которого она отказалась, о чем был составлен акт от Дата обезличенагода. Объяснение в течение двух рабочих дней Чеснакова Е.Л. не предоставила л.д.32-33).

Дата обезличенагода работодателем был издан приказ Номер обезличен о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на Чеснакову Е.Л. за неосуществление контроля за ведением журнала кассира - операциониста. Чеснакова Е.Л. ознакомлена с приказом под роспись.

Дата обезличенагода в объяснении главный бухгалтер Чеснакова Е.Л. указывает, что книгу кассира-операциониста она проверяла выборочно л.д.35).

В судебном заседании истица указала, что за данное нарушение ответственность должна была нести только кассир, а также подтвердила, что полностью не контролировала работу кассира из-за большой загруженности.

Работодатель, вынося приказ Номер обезличен от Дата обезличенагода в виде замечания, основывался на выявленных нарушениях при проверке журнала кассира и должностной инструкции главного бухгалтера. Объяснительную Чеснакова Е.Л. представила по истечении двух дней, предоставленных ей работодателем для дачи объяснения, в соответствии с требованиями закона, в которой не отрицала, что не в полном объеме выполняла обязанности главного бухгалтера по контролю за работой кассира.

Таким образом, работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, не было допущено нарушений норм трудового законодательства.

Генеральным директором ОАО «ФИО24» Дата обезличенагода был вынесен приказ Номер обезличен о прекращении трудового договора с работником, согласно которому Чеснакова Е.Л. была уволена с Дата обезличенагода за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для вынесения данного приказа работодатель указывает приказы о наложении дисциплинарных взысканий от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, решение Номер обезличен от Дата обезличена года «О привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения» л.д. 7).

Чеснакова Е.Л. была ознакомлена с приказом об увольнении Дата обезличенагода, о чем имеется её подпись на приказел.д.7).

Судом установлено, что Дата обезличенагода Межрайонной ИФНС России Номер обезличен ... было принято решение Номер обезличен о привлечении ОАО «ФИО25 хлебокомбинат» к ответственности за совершение налогового правонарушения. К налоговой ответственности завод был привлечен за неуплату в Дата обезличена части налогов на сумму Номер обезличен рублей. По решению Номер обезличен от Дата обезличенагода хлебокомбинат был обязан уплатить штраф Номер обезличен рублей, пени - Номер обезличен рублей и недоимку Номер обезличен рублей. Решение могло быть обжаловано в течение Дата обезличена дней с момента вручения представителю юридического лица, привлеченного к ответственности л.д.135-147). Получив решение о привлечении к налоговой ответственности предприятия, с требованием о погашении недоимки, пени и штрафа, Генеральный директор ОАО «ФИО26» потребовала от главного бухгалтера Чеснаковой Е.Л. предоставить объяснение, вручив соответствующее уведомление Дата обезличенагодал.д.8).

Как установлено в судебном заседании, главный бухгалтер Чеснакова Е.Л., получив уведомление о предоставлении объяснения Дата обезличенагода, Дата обезличенагода обратилась к врачу и амбулаторно проходила лечение по Дата обезличенагода. Согласно выписке из амбулаторной карты больной Чеснаковой Е.Л., она находилась на лечении с диагнозом -поверхностный гастрит л.д.192-193). В листке временной нетрудоспособности, выданном на имя Чеснаковой Е.Л., указано, что к работе необходимо приступить с Дата обезличенагода.

Судом установлено, что в ОАО «ФИО27» ежегодно издаются приказы о работе в выходные дни января, при издании которых, в том числе, участвовала Чеснакова Е.Л., готовя проекты приказовл.д. 233-243, 224,186). Чеснаковой Е.Л. было известно, что бухгалтерия предприятия ежегодно работает в праздничные дни января, готовясь к годовому отчету. Чеснакова Е.Л. не вышла на работу в период с Дата обезличена Дата обезличенагода, пояснив суду, что продолжала болеть. Однако к врачу не обращалась.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО10, работающая начальником производства в ОАО «ФИО28», пояснила суду, что её рабочее место находится в бухгалтерии предприятия, она работала Дата обезличенагода и общалась по телефону с Чеснаковой, которая позвонила, чтобы узнать работает ли бухгалтерия. Свидетель ФИО9 сообщила суду, что работает продавцом в магазине на территории хлебокомбината. С Дата обезличенагода, в период её дежурства, в магазин приходил супруг Чеснаковой Е.Л. и просил передать в бухгалтерию листок нетрудоспособности супруги.

Дата обезличенагода Чеснакова Е.Л. вышла на работу и написала объяснительную, затребованную работодателем Дата обезличенагода л.д.9).

Однако, с момента вручения ИФНС руководителю хлебокомбината решения Номер обезличен от Дата обезличенагода о привлечении к налоговой ответственности прошло более Номер обезличен дней, решение вступило в силу, в связи с непринятием, в том числе главным бухгалтером, мер по обжалованию.

Генеральным директором хлебокомбината Дата обезличенагода, по истечении двух рабочих дней, предоставленных Чеснаковой Е.Л. на дачу объяснения, было принято решение об её увольнении с Дата обезличенагода.

В связи с тем, что в приказе Номер обезличен от Дата обезличенагода имеется ссылка на объяснение Чеснаковой Е.Л., суд считает, что работодателем были выполнены требования ст. 193 ТК РФ, в части получения объяснения от работника, а утверждение Чеснаковой Е.Л., что приказ был вручен ей в Дата обезличена Дата обезличенагода основано только на сделанной ею отметке на приказе.

Суд исследовал материалы, представленные ответчиком, в обоснование вынесения приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода об увольнении Чеснаковой Е.Л., выслушав заключение прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению требования истицы, пришел к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения Чеснаковой Е.Л. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент увольнения оно не снято и не погашено. Судом было установлено, что к Чеснаковой Е.Л.были применены дисциплинарные взыскания приказами Номер обезличен от Дата обезличенагода, Номер обезличен от Дата обезличенагода. Дисциплинарные взыскания работником не обжаловались, работодателем не снимались.

Суд полагает, что ОАО «ФИО29» правомерно было применено к Чеснаковой Е.Л. такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, так как ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарных взысканий, то есть имелась неоднократность неисполнения трудовых обязанностей Чеснаковой Е.Л.

Суд приходит к выводу, что исковые требования Чеснаковой Е.Л. о признании недействительным приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода и восстановлении на работе с Дата обезличенагода удовлетворению не подлежат. Данным приказ вынесен с соблюдением требований трудового законодательства. Следовательно, требования об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, в связи с отказом в удовлетворении основных требований.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 22, п.5.ч.1 ст.81, 192,193 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Чеснаковой ФИО30 к открытому акционерному обществу «ФИО31» по трудовому спору отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Белокалитвинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 9 марта 2010года.

Судья Е.А.Добрухина