Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2-561/ 10
20 июля 2010года
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
при секретаре Петренко Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Резник ФИО5 к ООО «ФИО6 ФИО7»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и увольнении с предприятия,
УСТАНОВИЛ:
Резник М.П. обратился в суд с иском к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и увольнении с предприятия, указав, что работает в ООО «ФИО9» с Дата обезличенагода. Начиная с первого дня работы, истцу не выплатили заработную плату ни за один месяц, трудовой договор с ним не заключался. По окончания отопительного сезона( Дата обезличена) истец написал заявление о расчете, на что получил устный отказ о выдаче ему трудовой книжки. Дата обезличенагода ответчик предложил истцу написать заявление об увольнении на имя бывшего директора Фатеева, а приказ о расчете истцу будет оформлен с Дата обезличенагода, и подписан ныне работающим директором ООО «ФИО10» - Алферовым, на что истец ответил отказом. Истец указывает, что поступил на работу, чтобы собрать деньги на лечение и диспансеризацию в онкологическом институте, так как перенес тяжелую операцию, но в связи с вышеуказанным не может обратиться за лечением в лечебное учреждение, так как полис у него ответчиком был забран при поступлении на работу, денег он не получил, и устроиться на другую работу не может так как ответчик не выдает трудовую книжку. В связи с указанным, истец испытывает моральные страдания и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен коп., взыскать моральный вред в размере Номер обезличен руб.; обязать ответчика уволить истца с Дата обезличенаг. по собственному желанию, выплатив компенсацию при увольнении за 15 дней апреля, июнь и июль две минимальные заработные платы в сумме Номер обезличен рублей.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования и просил суд удовлетворить иск, уменьшив размер компенсации морального вреда до Номер обезличен рублей.
Представитель ответчика по доверенности - Аксенов А.Ю. исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме Номер обезличен рублей, в остальной части просил отказать. Пояснил, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. истец работал постоянно в ООО «ФИО11» в должности машиниста котла. Дата обезличенаг. истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем Дата обезличенаг. был уволен по ст.81 п.6 пп. «а» ТК РФ.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Резник М.П. был принят в ООО «ФИО12» с Дата обезличенагода, машинистом котла, постоянно, с тарифной ставкой Номер обезличен рубНомер обезличен коп., надбавкой 5%, без испытательного срока, согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличенагода л.д.8). Согласно представленной ФИО1 справке о задолженности по заработной плате, истцу в Дата обезличена начислена заработная плата в размере Номер обезличен руб., в феврале 2010года Номер обезличен руб., в марте 2010года Номер обезличен руб., в апреле 2010года Номер обезличен руб.Номер обезличен коп. За указанный период всего Резник М.П. начислено Номер обезличен, с учетом вычета налога на доходы физических лиц задолженность на Дата обезличенагода составляет Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. л.д.7).
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком не оспариваются.
Таким образом, суд считает, что исковые требования Резник М.П. о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ФИО13» подлежат удовлетворению в полном объеме.
В ходе судебного разбирательства ответчиком представлен приказ о прекращении трудового договора с работником Номер обезличен от Дата обезличенагода, согласно которому с Резник М.П. прекращен трудовой договор от Дата обезличенагода в соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ л.д.23).
Дата обезличенагода главным инженером ООО «ФИО14» была составлена служебная записка, из которого следует, что Дата обезличенагода машинист котла Резник М.П. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего времени, о чем был составлен акт о служебной проверке Номер обезличен от Дата обезличенагода.л.д.24).
Таким образом, судом установлено, что на момент рассмотрения судом требований истца об обязании ответчика произвести увольнение работника, Резник М.П. был уволен. В связи с чем, исковые требования в части увольнения не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума №2 от 17.03.2004года, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд полагает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с задержкой заработной платы, поставившей семью в сложное материальное положение.
Кроме того, согласно представленных истцом медицинских документов установлено, что он страдает тяжелым онкологическим заболеванием, нуждается в медицинском обследовании л.д.18-20).
С учётом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «ФИО15» компенсацию морального вреда в пользу истца в размере Номер обезличен.
Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Резник ФИО16 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и увольнении с предприятия удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО17» в пользу Резник ФИО18 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена Дата обезличена по Дата обезличена в сумме Номер обезличен(Номер обезличен) рублей Номер обезличен копейки и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен) рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания суммы заработной платы за три месяца с января 2010года по март 2010года в сумме 12789 (двенадцать тысяч семьсот восемьдесят девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено 22 июля 2010года.
Судья Е.А.Добрухина