Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2-563/ 10
20 июля 2010года
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
при секретаре Петренко Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Резник ФИО6 к ООО «ФИО7»» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Резник И.П. обратилась в суд с иском к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работает в ООО «ФИО9» с Дата обезличенагода. Трудовой договор с ней был заключен в Дата обезличена. Начиная с первого дня работы, истице не выплатили заработную плату ни за один месяц. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с Дата обезличенагода по Дата обезличена в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен коп. и моральный вред в размере Номер обезличен руб.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «ФИО10» задолженность по заработной плате с Дата обезличена по Дата обезличена Дата обезличена в сумме Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
Представитель ответчика по доверенности - Аксенов А.Ю. уточненные исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме Номер обезличен руб.Номер обезличен коп., в части взыскания компенсации морального вреда просил отказать, в связи с недоказанностью истицей данного требования.
Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования Резник И.П. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено, что Резник И.П. была принята в ООО «ФИО11» с Дата обезличенагода, оператором очистных сооружений, постоянно, с тарифной ставкой Номер обезличен рубНомер обезличен коп., надбавкой 8%, без испытательного срока, согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличенагода л.д.14). Трудовой договор с истицей был заключен Дата обезличенагода Номер обезличен л.д.10-13). Согласно представленной Резник И.П. справке о задолженности по заработной плате, истице в Дата обезличена начислена заработная плата в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., в Дата обезличена Номер обезличен руб.Номер обезличен коп., в Дата обезличена Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., в Дата обезличена Номер обезличен рубНомер обезличен коп., в Дата обезличена Номер обезличен рубНомер обезличен коп. За указанный период всего Резник М.П. задолженность на Дата обезличенагода составляет Номер обезличен Номер обезличен коп. л.д.26).
Ответчиком суду представлены сведения о частичном погашении истице задолженности по заработной плате за Дата обезличена.
Таким образом задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена составила Номер обезличен.
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком не оспариваются.
Таким образом, суд считает, что исковые требования Резник И.П. о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ФИО12» подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума №2 от 17.03.2004года, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд полагает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с задержкой заработной платы, поставившей семью в сложное материальное положение.
С учётом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «ФИО13» компенсацию морального вреда в пользу истицы в размере Номер обезличен.
Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Резник ФИО14 о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО15» в пользу Резник ФИО16 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена Дата обезличена по Дата обезличена в сумме Номер обезличен(Номер обезличен) рублей Номер обезличен копеек и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен) рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания суммы заработной платы за три месяца с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме Номер обезличен (Номер обезличен рублей Номер обезличен копейки.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено 22 июля 2010года
Судья Е.А.Добрухина