Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2-562/ 10
6 августа 2010года
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
при секретаре Петренко Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чугуновой ФИО5 к ликвидационной комиссии МУП «ФИО6», в лице председателя ликвидационной комиссии, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чугунова Н.И. обратилась в суд с иском к МУП «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда, указав, что с Дата обезличенаг. по настоящее время работает начальником производственно-технического отдела в МУП «ФИО8» на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг. С Дата обезличена. по настоящее время истице не выплачивается заработная плата. В связи с чем она просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом индексации -Номер обезличен денежную компенсацию за задержку выплат-Номер обезличен коп., денежную сумму процентов неустойки и просрочки - Номер обезличен коп., судебные расходы Номер обезличен руб. и компенсацию морального вреда.
В обоснование исковых требований в части взыскания процентов неустойки и просрочки ФИО1 указывает, что ею были взяты в банке кредиты на ремонт квартиры. Задолженность по кредитам составляет151422 рубля из них процент неустойки и просрочки 7032 рубля 52 копейки. Истица указывает, что задолженность по оплате кредитов образовалась исключительно из-за невыплаты работодателем заработной платы и просит суд взыскать проценты неустойки и просрочки - 7032 руб.51 копейка с ответчика.
В ходе судебного разбирательства была произведена замена ответчика, на ликвидационную комиссию МУП «ФИО9», в лице её председателя, в связи с принятием учредителем решения о ликвидации муниципального унитарного предприятия.
В судебном заседании истица, в связи с увольнением, уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом индексации за период с Дата обезличена, выходное пособие при увольнении -всего Номер обезличен коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы- Номер обезличен., денежную сумму процентов неустойки и просрочки - Номер обезличен коп., моральный вред - Номер обезличен руб., судебные расходы-Номер обезличен руб.
Представитель ответчика Стариков В.И. уточненные исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате, в остальной части исковых требований просил отказать, пояснив, что МУП «ФИО10» ликвидировано на основании постановления Номер обезличен от Дата обезличенагода, Дата обезличенагода он был уволен согласно распоряжения главы района. В настоящее время исполняет обязанности председателя ликвидационной комиссии. Ответчик указал, что в связи с отсутствием заказов на предприятии образовалась задолженность по заработной плате, которую до настоящего времени погасить не возможно.
Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования Чугуновой Н.И. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что Чугунова Н.И. была принята в МУП «ФИО11» с Дата обезличенагода, начальником производственно-технического отдела, что подтверждается выпиской из приказа Номер обезличенк от Дата обезличенагода л.д.5). Согласно представленной Чугуновой Н.И. справке о задолженности по заработной плате, истице в Дата обезличена начислена заработная плата в размере Дата обезличена руб., в Дата обезличена Номер обезличен., в Дата обезличена руб., Дата обезличена Номер обезличен., в Дата обезличена Номер обезличен., в Дата обезличена Дата обезличена Номер обезличен руб. За указанный период всего Чугуновой Н.И. задолженность составляет Номер обезличен. л.д.26).
Истица с Дата обезличенагода в связи с ликвидацией предприятия была уволена и заработная плата ее за Дата обезличена составила Номер обезличен коп., компенсация при увольнении - Номер обезличен. выходное пособие - Номер обезличен. л.д. 25-26).
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена составила Номер обезличен., выходное пособие при увольнении в размере Номер обезличен.
Суд соглашается с расчетом истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере Номер обезличен коп. Ответчик не оспаривает данный расчет.
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации, выходного пособия за указанный период ответчиком не оспариваются.
Таким образом, суд считает, что исковые требования Чугуновой Н.И. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия при увольнении с ликвидационной комиссии МУП «ФИО12», в лице председателя ликвидационной комиссии подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума №2 от 17.03.2004года, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд полагает, что незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, связанные с задержкой заработной платы, поставившей семью в сложное материальное положение.
С учётом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ликвидационной комиссии МУП «Белокалитвинскгазсервис», в лице председателя ликвидационной комиссии компенсацию морального вреда в пользу истицы в размере 5000рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Суд полагает, что при таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании понесённых затрат по составлению искового заявления подлежат удовлетворению в размере 1000рублей.
Судом установлено, что Чугунова Н.И. имеет задолженность по кредитным договорам Номер обезличен рубля, из которых Номер обезличен рубля составляют проценты неустойки и просрочки л.д.14,15). Исковые требования о взыскании данной суммы с ответчика не основаны на законе, в связи с чем удовлетворению не подлежат.
Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136, ч.1 ст.178, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Чугуновой ФИО13 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ликвидационной комиссии МУП «ФИО14», в лице председателя ликвидационной комиссии, в пользу Чугуновой ФИО15 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена в сумме Номер обезличен, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере Номер обезличен, выходное пособие при увольнении в размере Номер обезличен, судебные расходы в размере Номер обезличен рублей и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен) рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания суммы заработной платы за три месяца с Дата обезличена Дата обезличена в сумме Номер обезличен.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено 10 августа 2010года.
Судья Е.А.Добрухина