Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2-277/11
20апреля2011года
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
при секретаре Петренко Т.Д.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Постолова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «Экспресс-Юг» о взыскании задолженности по оплате труда,денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Постолов В.И.обратился в суд с иском к ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Экспресс-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате,денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,указав,что согласно трудовому договору работал ДД.ММ.ГГГГ водителем-экспедитором в ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Экспресс-Юг».По условиям договора должностной оклад истцу был установлен в <данные изъяты> в месяц.Кроме того предусматривались стимулирующие и компенсационные выплаты,размеры и условия которых определены в Положении премировании работников.В итоге ежемесячноистец ДД.ММ.ГГГГ получал в <данные изъяты>:ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ включительно-<данные изъяты>,ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату.Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в <данные изъяты>,компенсацию за задержку выплат в <данные изъяты> и моральный вред в <данные изъяты>.
В судебное заседание истец не явился,представил заявление о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик,извещенный надлежащим образом,в судебное заседание не явился.
Суд,допросив свидетеля,изучив материалы дела,приходит к выводу о том,что исковые требования Постолова В.И.подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с п.п.6ч.2ст.22Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с Трудовым кодексом,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами.
Согласно ч.1ст.129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемойработы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению,и иныевыплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников,согласно ст.130ТК РФ относятся в том числе,сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей136Трудового кодекса РФ определены порядок,место и сроки выплаты заработной платы.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,причитающейся ему за соответствующий период,размерах и основаниях произведенных удержаний,а также об общей денежной сумме,подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику,как правило,в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику,за исключением случаев,когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором,трудовым договором.
В соответствии со ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждыйдень задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.Обязанность выплатыуказанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено,что Постолов В.И.был принят в ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Экспресс-Юг» ДД.ММ.ГГГГ,водителем-экспедитором,с <данные изъяты>, без испытательного срока,согласно приказу №№.ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).Трудовой договор с истцом был ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-13).Согласно приказу №.ДД.ММ.ГГГГ Постолов В.И. был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).
Из представленного суду трудового договора,в соответствии с п.3.1указанного договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в <данные изъяты> (л.д.10).
Истцом не представлено суду доказательствначисления ему в ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в <данные изъяты> ежемесячно.
Судом установлено,что в период ДД.ММ.ГГГГ работники ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Экспресс-Юг» в <адрес>,выполняли трудовые обязанности не полный рабочий день,в связи с отсутствием работы.Работодатель указывает,что в период ДД.ММ.ГГГГ работники не премировались,а начисления производилось в размере <данные изъяты>.Свидетель Ф.И.О.пояснил,что работал в ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Экспресс-Юг» вместе с Постоловым В.И.с ДД.ММ.ГГГГ.До ДД.ММ.ГГГГ они получали заработную <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>,с ДД.ММ.ГГГГ зарплату перестали платить.Работы стало меньше.В последние месяцы работы не было( л.д.43-46).
Согласно информации ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> и районе,работодатель-ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Экспресс-Юг» за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ не сдавал отчеты на Постолова В.И.(лд.49).
Таким образом,задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ,согласно трудовому договору,<данные изъяты> (из <данные изъяты>.).Денежная компенсация за задержку выплат <данные изъяты>,начиная ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. (из <данные изъяты>).
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком в <данные изъяты> за каждый месяц не оспариваются.
Таким образом,суд считает,что исковые требования Постолова В.И.о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Экспресс-Юг» подлежат удовлетворению в части,а именно в <данные изъяты>,соответственно и денежная компенсация за задержку выплат подлежит взысканию <данные изъяты>,в <данные изъяты>.
В силу ст. 237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно правовой позиции Верховного суда РФ,изложенной в п.63Постановления Пленума №2от17.03.2004года, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсацииморального вреда,причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя,в том числе и при нарушении его имущественных прав (например,при задержке выплаты заработной платы).
Суд полагает,что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания,связанные с задержкой заработной платы,поставившей семью в сложное материальное положение.
С учётом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Экспресс-Юг» компенсацию морального вреда в пользу истца в <данные изъяты>.
В соответствии со ст.98ГПК РФ стороне,в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.Суд полагает,что при таких обстоятельствах,требования истца о взыскании понесённых затрат на оплату услуг адвоката при составлении искового заявления подлежат удовлетворению в <данные изъяты> (л.д.17).
Исходя из изложенного,в соответствии со ст.136,237ТК РФ,руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Постолова В.И. о взыскании задолженности по оплате труда,денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы иморального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «Экспресс-Юг» в пользу Постолова В.И. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей,денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей,компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей и судебные расходы в <данные изъяты>.Всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) <данные изъяты>.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «Экспресс-Юг» в доход государства государственную пошлину в размере1171 ( одна тысяча сто семьдесят один) рубль55копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение10дней.
Мотивированное решение составлено22апреля2011года.
Судья Е.А.Добрухина