Отметка об исполнении решения Дело №_________________
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2011г. г. Белая Калитва
Белокалитвинский городской суд Ростовской области РФ, в составе:
председательствующего судьи Матвеевой Н.Д.
при секретаре Калининой М.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоненко Д.Н. к ООО «И.З.» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты> сославшись на то, что работал у ответчика <данные изъяты>, однако заработную плату не получал, уволился ДД.ММ.ГГГГ, расчётные не получил.
В судебном заседании, истец, уменьшив исковые требования, просил взыскать денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты>., пояснив, что задолженность по заработной плате ему выплачена ответчиком полностью.
Представитель ответчика в лице директора Тарадина А.И. в судебном заседании 22.06.2011года, Какичев О.Г., действующий по доверенности, признали исковые требования в сумме <данные изъяты>., в части компенсации морального вреда просили отказать, сославшись на трудное финансовое положение.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, принимая частичное признание иска ответчиком, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, частично.
Установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, заработную плату и расчётные ему не выплатил.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск(ст.127 ТК РФ)
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.(ст.237ТК РФ)
Факт наличия задолженности по заработной плате по вине ответчика установлен судом и свидетельствует о неправомерности его действий.
При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> с учётом требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой был освобождён истец при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 39,173,192-199 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «И.З.» в пользу Антоненко Д.Н. денежную компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также государственную пошлину в доход государства в размере 400рублей.
Удовлетворить частично исковые требования в части компенсации морального вреда и взыскать с ООО «И.З.» в пользу Антоненко Д.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также государственную пошлину в доход государства в размере 200рублей. В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Белокалитвинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 04.07.2011года.
Судья Н.Д.Матвеева