Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2-897/ 11
17 августа 2011года
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
при секретаре Синебрюховой И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щетко С.Е. к ООО «Казачий край» о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Щетко С.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Казачий край» о взыскании задолженности, указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Казачий край» на должность бухгалтера. В соответствии с приказом о приеме на работу и трудовым договором, размер заработной платы за выполнение ею должностных обязанностей составлял <данные изъяты>. В период работы истицы претензий относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. ДД.ММ.ГГГГ Щетко С.Е. была уволена с должности бухгалтера по собственному желанию, по ст.77 п.1 ч.3 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако полный расчет в день увольнения произведен не был. Истица обращалась в адрес ответчика с требованием произвести с ней полный расчет в связи с увольнением. До настоящего времени расчет с ней не произведен. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истица не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие, согласилась с расчетом задолженности, представленным ответчиком. Уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты>.
Представитель ответчика – уточненные исковые требования о наличии перед Щетко С.Е. задолженности в сумме <данные изъяты> признал в полном объеме.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 519 рублей 70 копеек подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Казачий край» и Щетко С.Е. был заключен трудовой договор, согласно которому Щетко С.Е. была принята на работу в качестве бухгалтера с оплатой труда <данные изъяты> рублей (л.д. 22-24).
Согласно приказу № ООО Казачий край» от ДД.ММ.ГГГГ Щетко С.Е. уволена по собственному желанию (л.д.26).
ООО «Казачий край» представлена справка о задолженности по выплате заработной платы перед Щетко С.Е. в сумме <данные изъяты> (л.д.25). В подтверждение выплаты заработной платы Щетко С.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик представил бухгалтерские документы: расходные кассовые ордера платежные ведомости, накладные на получение товара, в счет заработной платы (л.д.28-75).
Истица, не представившая при подаче иска доказательств наличия задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, согласилась с расчетом ответчика.Просила взыскать с ответчика <данные изъяты>.
Ответчик признает исковые требования Щетко С.Е. о взыскании задолженности в сумме <данные изъяты> копеек.
Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Поскольку ответчик признает исковые требования истицы, суд полагает, что необходимо принять признание иска ответчиком и удовлетворить иск. При этом, суд исходит из того, что признание иска ответчиком не нарушаются права и интересы истицы, ответчика. Между сторонами, в соответствии с требованиями действующего законодательства был заключен трудовой договор, который должен исполняться сторонами.
При рассмотрении данного иска, суд не вправе выходить за рамки заявленных истицей исковых требований. Истица же просит взыскать задолженность по заработной плате.
Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Щетко С.Е. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казачий край» в пользу Щетко С.Е. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казачий край» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено 19 августа 2011года.
Судья Е.А.Добрухина