Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2-997/11
25 августа 2011года
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
при секретаре Синебрюховой И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковалёва В.С. к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Ковалёв В.С. обратился в суд с иском к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работает в ООО «Калитвастрой» в качестве сторожа с исполнением обязанностей кочегара базы отдыха. Трудовой договор был заключен в ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивали заработную плату. Ковалёв В.С. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «Калитвастрой» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Представитель ответчика по доверенности – Илларионов А.В. уточненные исковые требования признал, указал, что заработная плата не выплачивается на предприятии, в связи с трудным финансовым положением.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что уточнённые исковые требования Ковалёва В.С. подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Ковалёв В.С. был принят в ООО «Калитвастрой» с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве сторожа с исполнением обязанностей кочегара базы отдыха, постоянно, с тарифной ставкой <данные изъяты> в час, согласно приказу №К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9). Трудовой договор с истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11). Согласно представленной ответчиком справке о задолженности по заработной плате Ковалёва В.С., истцу в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб. За указанный период всего задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (л.д.8).
Истец согласен с имеющейся задолженностью по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать задолженность с ответчика.
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком не оспариваются.
Таким образом, суд считает, что исковые требования Ковалёва В.С. о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Калитвастрой» подлежат удовлетворению в полном объеме.
Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в пользу Ковалёва Виктора Семёновича заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в доход государства государственную пошлину в размере 655( шестьсот пятьдесят пять) рублей 36 копеек.
Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено 29 августа 2011года.
Судья Е.А.Добрухина