Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2-1114/11
13сентября 2011года
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
С участием помощника Белокалитвинского городского прокурора Сидорова Т.А.
при секретаре Петренко Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белокалитвинского городского прокурора в интересах Водолазкина С.В. к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Белокалитвинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Водолзакина С.В. к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что Водолзакин С.В. обратился с заявлением в прокуратуру города о невыплате ему ООО «Калитвастрой» заработной платы и расчетных при увольнении. Согласно справке ООО «Калитвастрой» задолженность по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>. Поскольку заработная плата Водолазкину С.В. не выплачена, он просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся ему сумм в размере <данные изъяты> коп. и задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании помощник Белокалитвинского городского прокурора Сидоров Т.А. уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «Калитвастрой» в пользу Водолазкина С.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.
Истец уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности – Илларионов А.В. уточненные исковые требования признал в полном объеме.
Суд, выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что уточнённые исковые требования прокурора в интересах Водолазкина С.В. подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Водолазкин С.В. был принят в ООО «Калитвастрой» с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве <данные изъяты> ФИО6, постоянно, с тарифной ставкой <данные изъяты> в <данные изъяты>, согласно приказу №К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). Трудовой договор с истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9). Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ Водолазкин С.В. был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29). Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, ведомостям о выплате заработной платы, задолженность по заработной плате перед Водолазкиным С.В., с учетом удержаний и частичной выплаты заработной платы, составляет <данные изъяты>, компенсация по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> (л.д.15-21).
Истец Водолазкин С.В. согласен с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать задолженность с ответчика.
Согласно расчету, представленному истцу, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчик признает.
Таким образом, суд считает, что исковые требования прокурора в интересах Водолазкина С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ООО «Калитвастрой» подлежат удовлетворению в полном объеме.
Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, 236 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в пользу Водолазкина С.В. заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в пользу Водолазкина С.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в доход государства государственную пошлину в размере 537(пятьсот тридцать семь) рублей 19 копеек.
Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено 15 сентября 2011года.
Судья Е.А.Добрухина