Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2-1202/11
13 октября 2011года
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
С участием старшего помощника Белокалитвинского городского прокурора Ефремовой Т.Н.,
при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора <адрес> в интересах Коробейникова В.В. к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Коробейникова В.В. к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Коробейников В.В. подал заявление в прокуратуру города о невыплате ему ООО «Калитвастрой» заработной платы при увольнении. Согласно справке ООО «Калитвастрой» задолженность по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>. Поскольку заработная плата Коробейникову В.В. не выплачена прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца по поручению прокурора <адрес>, старший помощник <адрес> городского прокурора Ефремова Т.Н., поддержала исковые требования.
Истец, извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился. Согласно возвращенному почтовому уведомлению «адресат отсутствует по указанному адресу».
Представитель ответчика по доверенности – Илларионов А.В. исковые требования признал в полном объеме, указав, что в ООО «Калитвастрой» имеется задолженность по заработной плате и расчетным при увольнении перед Коробейниковым В.В в сумме <данные изъяты>.
Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в интересах Коробейникова В.В. подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Коробейников В.В. был принят в ООО «Калитвастрой» подразделение «Жилстрой» с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве бетонщика 2 разряда на объект в <адрес>, постоянно, с тарифной ставкой <данные изъяты>, с испытанием на срок 1 месяц, согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9). Трудовой договор с истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7). Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ Коробейников В.В. был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10). Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за период ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед Коробейниковым В.В. на конец ДД.ММ.ГГГГ, с учетом удержаний, компенсации за неиспользованный отпуск, частичной выплаты заработной платы, составляет <данные изъяты> (л.д.19).
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период ответчик признает.
Таким образом, суд считает, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах Коробейникова В.В. о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Калитвастрой» подлежат удовлетворению в полном объеме.
Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, 140 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в пользу Коробейникова В.В. заработную плату плате за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в доход государства государственную пошлину в размере 447(четыреста сорок семь) рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено 14 октября 2011года.
Судья Е.А.Добрухина