Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2-998/11
8 сентября 2011года
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
при секретаре Синебрюховой И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ткачевой А.П. к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ткачева А.П. обратилась в суд с иском к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работает в ООО «Калитвастрой» в качестве <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Начиная ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачивали заработную плату. Ткачева А.П. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «Калитвастрой» задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика по доверенности – Илларионов А.В. уточненные исковые требования признал частично, указал, что у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. Требования о взыскании компенсации морального вреда не признал, считая, что истица не представила доказательств причинения вреда и не обосновала сумму.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что уточнённые исковые требования Ткачевой А.П. подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Ткачева А.П. была принята в ООО «Калитвастрой» с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве <данные изъяты>, позднее переведена с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с оплатой труда в виде должностного оклада, согласно приказу №К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9). Трудовой договор с истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8,10-11). Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за период ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед Ткачевой А.П. на конец ДД.ММ.ГГГГ, с учетом удержаний и частичной выплаты заработной платы, составляет <данные изъяты> (л.д.34-35).
Истец согласен с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате, просит взыскать задолженность с ответчика.
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период ответчик признает.
Таким образом, суд считает, что исковые требования Ткачевой А.П. о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Калитвастрой» подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума №2 от 17.03.2004года, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд полагает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с задержкой заработной платы, поставившей семью в сложное материальное положение, а также с нарушением трудовых прав, выразившемся в непредоставлении сведений о начисленной заработной плате.
С учётом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «Калитвастрой» компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты>
Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, ст.237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в пользу Ткачевой А.П. заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в пользу Ткачевой А.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в доход государства государственную пошлину в размере 1084(одна тысяча восемьдесят четыре) рубля 04 копейки.
Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение составлено 9 сентября 2011года.
Судья Е.А.Добрухина