Дело №2-1588/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Белая Калитва 29 декабря 2011 года
председательствующего судьи Пирогова Е.Г.
истца Живолуп И.С.
при секретаре Стариковой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Живолуп И.С. к ООО «Известковый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Живолуп И.С. обратился в суд с иском к ООО «Известковый завод» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работал в ООО «Известковый завод» <данные изъяты> Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ и расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию работника. При увольнении расчет с истцом не был произведен и до настоящего времени не выдан. Живолуп И.С. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты>, возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты>, а также в счет возмещения расходов за составление искового заявления взыскать <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика надлежащим образом уведомлен, в судебное заседание не явился.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Живолуп И.С. был принят в ООО «Известковый завод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> согласно приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10). Согласно приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ с Живолуп И.С. был прекращен трудовой договор (л.д.8).
В соответствии со справкой ООО «Известковый завод», задолженность по заработной плате перед Живолуп И.С., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>.
Истец согласен с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате, просит взыскать задолженность с ответчика, а также компенсацию по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, возмещение морального вреда <данные изъяты>, а также возмещение расходов за составление искового заявления <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст.130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, суд считает, что исковые требования Живолуп И.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ООО «Известковый завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума №2 от 17.03.2004года, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд полагает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с задержкой заработной платы, поставившей семью в сложное материальное положение, а также с нарушением трудовых прав.
С учётом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «Известковый завод» компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты>.
Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, 236 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Известковый завод» в пользу Живолуп И.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возмещение расходов за составление искового заявления в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовском областном суде в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 30.12.2011 года.
Судья Е.Г. Пирогов