Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2-480/12
5 апреля 2012года
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
при секретаре Т.Д.Дмитриевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бондарева Н.И. к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бондарев Н.И. обратился в суд с иском к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Калитвастрой». Уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Бондарев Н.И. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования Бондарева Н.И. подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Бондарев Н.И. был принят в ООО «Калитвастрой» с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве <данные изъяты>, постоянно, с окладом <данные изъяты>., согласно приказу №К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10). Трудовой договор с истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12). Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ Бондарев Н.И. был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
Согласно представленной истцом справке, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед Бондаревым Н.И. составляет <данные изъяты> (л.д.13).
Истец Бондарев Н.И. согласен с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате, просит взыскать задолженность с ответчика.
Согласно расчету, представленному истцом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчик не оспаривает. Суд, проверив расчет истца, признает его верным.
Таким образом, суд считает, что исковые требования Бондарева Н.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ООО «Калитвастрой» основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума №2 от 17.03.2004года, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд полагает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с задержкой заработной платы, поставившей истца в сложное материальное положение. Заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ.
С учётом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «Калитвастрой» компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты>.
Исходя из изложенного, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, ст.237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в пользу Бондарева Н.И. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в доход государства государственную пошлину в размере 1263(одна тысяча двести шестьдесят три) рубля 82 копейки.
Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 6 апреля 2012года.
Судья Е.А.Добрухина