Дело№ 2-448\2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 апреля 2012года г.Белая Калитва
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Магзиной С.Н.
С участием помощника Белокалитвинского городского прокурора Феофилиди В.Н.
при секретаре Вчерашневой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белокалитвинского городского прокурора в интересах Леонова К.В. к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Белокалитвинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Леонова К.В. к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Леонов К.В. подал заявление Белокалитвинскому городскому прокурору о невыплате ему ООО «Калитвастрой» заработной платы при увольнении. Согласно справке ООО «Калитвастрой» задолженность по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>. Поскольку заработная плата Леонову К.В. не выплачена, прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца помощник Белокалитвинского городского прокурора Феофилиди В.Н., поддержал исковые требования.
Истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Ответчик – ООО «Калитвастрой» извещены надлежащим образом. В судебное заседание не явились.
Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в интересах Леонова К.В. подлежат удовлетворению.
В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Леонов К.В. выполнял работу <данные изъяты> в ООО «Калитвастрой» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового соглашения (л.д.11)
Согласно представленной ответчиком справки задолженность по заработной плате перед Леоновым К.В. на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., компенсация за задержку заработной платы составила <данные изъяты>. (л.д.9).
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период ответчик не оспорил.
Таким образом, суд считает, что исковые требования Белокалитвинского прокурора в интересах Леонова К.В. о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Калитвастрой» подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в пользу Леонова К.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.
Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Окончательное решение составлено 09 апреля 2012 года.
Судья: Магзина С.Н.