Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации дело № 2-98/11
18января2011года
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Е.А.Добрухиной,
при секретаре Петренко Т.Д.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Харламова ФИО4 к ООО «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Харламов О.С.обратился в суд с иском к ООО «ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации морального вреда,указав,что работает в ООО «ФИО7» в качестве разнорабочего ДД.ММ.ГГГГ.Согласно трудовому договору ответчик обязан производить выплату заработной № в месяц:№ каждого месяца.До ДД.ММ.ГГГГ выплата производилась не по установленному графику. В связи с нарушением ответчиком установленного порядка выплаты заработной платы, Харламов О.С.был вынужден обратиться в прокуратуру <адрес>.После обращения в прокуратуру истцу была выплачена задолженность только ДД.ММ.ГГГГ.В добровольном порядке ответчик не погашает образовавшуюся задолженность по заработной плате.Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в №.за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ,моральный вред в №.,судебные расходы в №.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования,отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика процентов за задержку заработной платы в №.,в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился,представил заявление о рассмотрение дела без его участия.
Суд,выслушав истца,изучив материалы дела,приходит к выводу о том,что исковые требования Харламова О.С.подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии сп.п.6ч.2ст.22Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с Трудовым кодексом,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами.
Согласно ч.1ст.129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемойработы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению,и иныевыплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников,согласно ст.130ТК РФ относятся в том числе,сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей136Трудового кодекса РФ определены порядок,место и сроки выплаты заработной платы.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,причитающейся ему за соответствующий период,размерах и основаниях произведенных удержаний,а также об общей денежной сумме,подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику,как правило,в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику,за исключением случаев,когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором,трудовым договором.
Судом установлено,что Харламов О.С.был принят в ООО «ФИО8» ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочего,с испытательным №,с должностным окладом в №,выплата заработной платы № вмесяц:№ каждого месяца.Трудовой договор с истцом был ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.6-8).Согласно представленной Харламовым О.С.справке о задолженности по заработной плате,истцу в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в №.,в №.,в №.,в №.,в № За указанный период всего начислено и не выплачено заработной платы Харламову О.С.на ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.9).
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком не оспариваются.
Таким образом,суд считает,что исковые требования Харламова О.С.о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ФИО9» подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно правовой позиции Верховного суда РФ,изложенной в п.63Постановления Пленума №2от17.03.2004года, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда,причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя,в том числе и при нарушении его имущественных прав (например,при задержке выплаты заработной платы).
Суд полагает,что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания,связанные с задержкой заработной платы,поставившей семью в сложное материальное положение.
С учётом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «ФИО10» компенсацию морального вреда в пользу истца в №.
В соответствии со ст.98ГПК РФ стороне,впользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.Суд полагает,что при таких обстоятельствах,требования истца о взыскании понесённых затрат по составлению искового заявления подлежат удовлетворению в №.
Исходя из изложенного,в соответствии со ст.136,237ТК РФ,руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Харламова ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО12» в пользу Харламова ФИО13 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в №) рублей,судебные расходы в № и компенсацию морального вреда в №) рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО14»» в доход государства государственную пошлину в размере №.
Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме № №) рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение10дней.
Мотивированное решение составлено 19 января2011года.
Судья Е.А.Добрухина