Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Белая Калитва 17 апреля 2012 года
председательствующего судьи Корнева В.А.
с участием прокурора - помощника Белокалитвинского городского прокурора Трофимовой Н.А.
истца Колесникова А.Н.
при секретаре Корявцевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белокалитвинского городского прокурора в интересах Колесникова А.Н. к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Белокалитвинский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Колесникова А.Н. к ООО «Калитвастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что Колесников А.Н. обратился с заявлением в прокуратуру города о невыплате ему ООО «Калитвастрой» заработной платы в сумме <данные изъяты>. Поскольку заработная плата ему не выплачена, Белокалитвинский городской прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании помощник Белокалитвинского городского прокурора Трофимова Н.А. исковые требования поддержала. Истец Колесников А.Н. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Ответчик надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Колесников А.Н. был принят в ООО «Калитвастрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). Согласно приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ Колесников А.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).
В соответствии со справками, представленными ответчиком, задолженность по заработной плате Колесникову А.Н. составляет <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.
Истец согласен с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать задолженность с ответчика.
В соответствии с п.п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст.130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, суд считает, что исковые требования прокурора в интересах Колесникова А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ООО «Калитвастрой» подлежат удовлетворению в полном объеме.
Исходя из изложенного, в соответствии со ст.136 ТК РФ, 236 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в пользу Колесникова А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калитвастрой» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья Корнев В.А.