Вынесено решение. Иск удовлетворен.

Дело № 2-179/2010

РЕШЕНИЕ

хх года г.Белогорск

Белогорский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сидельниковой И.А.

при секретаре Летник В.А.

с участием c помощника прокурора г.Белогорска - Жидковой Н.Ю.

истца Шурубовой Л.И.

представителя истца - Костюк В.В., действующей на основании доверенности от хх года

представителя ответчика Зубовой Н.С., действующей на основании доверенности от хх года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шурубовой Ларисы Ивановны к Негосударственному учреждению здравоохранения «Отделенческая больница на станции Белогорск» о признании приказа незаконным и восстановлении на работе

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа незаконным и восстановлении на работе, в котором указывает, чтохх года была принята на работу в НУЗ «Отделенческая больница на ст.Белогорск» на должность медицинской сестры (на время б/листа и отпуска основного работника Ш.). С ней был заключен срочный трудовой договор б/н и издан приказ о приеме на работу от хх года ...лс. С хх года по хх года она продолжала работу в должности медицинской сестры кабинета функциональной диагностики (приказ ... лс от ххг.). хх года была переведена в терапевтическое отделение на должность медицинской сестры палатной «на время отпусков основных работников» (приказ ... от ххг) - срочный трудовой договор с ней заключен не был. хх года была переведена в приемное отделение на должность медицинской сестры «на время отпуска основного работника Я.» (приказ ... от хх) - ни основной ни срочный трудовой договор с ней так и не был заключен. хх года она была переведена в кабинет функциональной диагностики на должность медицинской сестры «на время отпуска основного работника Ш.» (приказ ... от хх) - срочный трудовой договор с ней заключен не был. хх года была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) - приказ ... от хх г. Считает, что ответчиком было нарушено трудовое законодательство, так как с ней был заключен срочный трудовой договор, по истечению срока которого она продолжала работу у того же работодателя, больше никаких трудовых договоров с ней не заключалось. В связи с чем, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и оснований увольнять ее по истечению срочного трудового договора не было. О расторжении трудового договора от хх года она не была уведомлена.Считает, что действиями ответчика ей мне причинен моральный вред, который оценивает в 50000 рублей, так как в настоящее время по вине работодателя она осталась без работы. Кроме того, после того, как она сообщила работодателю, что в случае увольнения она будет обращаться в суд за защитой нарушенного права на нее указанным работодателем оказывалось давление - от нее с ноября хх года стали настойчиво требовать подписать дополнительные соглашения к срочному трудовому договору от хх года, причем датированы она были хх годом. Данные документы она подписывать отказалась, о чем был составлен акт от хх. Просит признать приказ от хх ... - л/с главного врача негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница на станции Белогорск» об увольнении по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным; восстановить ее по прежнему месту работы в должности медицинской сестры; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме 7535 рублей 60 коп.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования просит признать приказ главного врача негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница на станции Белогорск ОАО «РЖД» об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным; восстановить ее в должности медицинской сестры кабинета функциональной диагностики с хх года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; утраченный заработок за время вынужденного прогула с хх года по хх года в сумме ... рубль 50 коп, судебные расходы в сумме 6100 рублей, суду пояснила, что согласно трудового договора от хх года она была принята на работу в НУЗ «Отделенческая больница на ст.Белогорск ОАО «РЖД» на должность медицинской сестры кабинета функциональной диагностики на время б/листа и отпуска основного работника Ш.. В связи с выходом Ш. на работу хх года срочный трудовой договор должен был быть прекращен, однако ни она ни работодатель не требовал прекращение срочного трудового договора, в письменной форме ее об этом никто не предупреждал, она продолжала работать в НУЗ «Отделенческая больница на ст.Белогорск ОАО «РЖД», хх года была переведена в терапевтическое отделение на должность медицинской сестры палатной на время отпуска основных работников, хх года была переведена в приемное отделение на должность медицинской сестры на время отпуска основного работника Я.. Дополнительные соглашения к трудовому договору от хх года с ней не заключались. хх года ей предложили подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, однако она отказалась, о чем был составлен акт. В этот же день она была предупреждена в письменной форме, что хх года истекает срок действия трудового договора. хх года она была ознакомлена с приказом ... ЛС о прекращении трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, ей была выдана трудовая книжка и произведен расчет. Считает увольнение незаконным, так как по истечению срочного трудового договора хх года ни она, ни работодатель не требовали прекращения срочного трудового договора, она продолжала работать. Дополнительные соглашения к трудовому договору с ней не заключались. В связи с чем, оснований для ее увольнения хх года по п.2 ст.77 ТК РФ у работодателя не было. Действиями ответчика ей причине моральный вред она осталась без работы, у нее ухудшилось состояние здоровья, нарушился сон, психическая нагрузка, при получении медицинского полюса хх года она обратилась в МЛПУ «Белогорска городская больница» за медицинской помощью к психиатру и терапевту, поставлен диагноз - нейроциркуляторная дистония и дано направление на стационарное лечение в кардиологическое отделение. Ранее с жалобами к терапевту на боль в сердце не обращалась, диагноз выставлен впервые. Расчет произведен исходя из календарных дней за период вынужденного прогула и среднедневной заработной платы

В судебном заседании представитель истца на уточненных исковых требованиях настаивает, доводы истца поддерживает.

В судебном заседании представитель ответчика уточненные исковые требования не признала суду пояснила, что хх года Шурубова Л.И. была принята на работу в НУЗ «Отделенческая больница на ст.Белогорск ОАО «РЖД» на должность медицинской сестры кабинета функциональной диагностики на время б/листа и отпуска основного работника Ш., с ней был заключен срочный трудовой договор (приказ ... ЛС от хх года). Ш. с хх года по хх года находилась на больничном (листок нетрудоспособности ...); с хх года по хх года в отпуске без сохранения заработной платы (приказ ...а от хх года); со хх года по хх года дополнительном (неоплачиваемом) отпуске (приказа ...б от хх года); с 17 июня по хх года в очередном отпуске (приказа ... от хх года); со хх года по хх года на больничном (листок нетрудоспособности ... в связи с чем очередной отпуск был продлен на 20 календарных дней; с хх года хх года без содержания (приказ ... от хх года). После чего Ш. вышла на работу, в связи с чем, трудовой договор от хх года прекратился. В письменной форме истца не предупреждали о прекращении с ней хх года срочного трудового договора от хх года, Шурубова Л.И. не требовала прекращение с ней указанного договора. По ее заявлению хх года она была переведена в терапевтическое отделение на должность медицинской сестры палатной на время отпусков основных работников (приказ ...а ЛС от хх года). С хх года по хх года Шурубова Л.И. переведена на должность медицинской сестры приемного покоя на время отпуска Я. (приказ ... ЛС от хх года); с хх года по хх года истцу по ее заявлению предоставлен отпуск без содержания; с хх года по хх года по распоряжению главного врача Шурубовой Л.И. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; с хх года по хх года переведена на должность медицинской сестры приемного покоя кабинета функциональной диагностики на время отпуска Ш. (приказа ... ЛС от хх года). Дополнительное соглашение с истцом не заключалось. В октябре хх года было выявлено, что трудовые отношения должным образом не оформлены с истцом, в связи, с чем были подготовлены дополнительное соглашение к трудовому договору от хх года, от хх года, от хх года, от хх года, которые истец подписывать отказалась, о чем был составлен акт. хх года Шурубова Л.И. была письменно уведомлена, что хх года истекает срок действия трудового договора. На основании приказа ... ЛС от хх года Шурубова Л.И. была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ. Считает увольнение законным и обоснованным, порядок увольнения нарушен не был. У истца была 5-ти дневная рабочая неделя.

Свидетель Г. суду показала, что работает старшей медицинской сестрой терапевтического отделения НУЗ «Отделенческая больница на ст.Белогорск ОАО «РЖД». Со хх года на время отпусков основных работников в отделении на должности медицинской сестры палатной работала Шурубова Л.И., которая знала, что работает временно.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным, оценив доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В судебном заседании установлено, что хх года Шурубова Л.И. была принята на работу в НУЗ «Отделенческая больница на ст.Белогорск ОАО «РЖД» на должность медицинской сестры кабинета функциональной диагностики на время б/листа и отпуска основного работника Ш., с ней был заключен срочный трудовой договор.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Как установлено в судебном заседании Ш. с хх года по хх года находилась на больничном (листок нетрудоспособности ...); с хх года по хх года в отпуске без сохранения заработной платы (приказ ...а от хх года); со хх года по хх года в дополнительном (неоплачиваемом) отпуске (приказа ...б от хх года); с хх по хх года в очередном отпуске (приказа ... от хх года); со хх года по хх года на больничном (листок нетрудоспособности ...), в связи с чем, очередной отпуск был продлен на 20 календарных дней; с хх года по хх года предоставлен отпуск без содержания (приказ ... от хх года). С учетом выходных дней хх года Ш. вышла на работу, что подтверждается показаниями сторон, ведомостью за сентябрь хх года.

Согласно п.2 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Учитывая, что Ш. вышла на работу хх года прекращается срочный трудовой договор заключенный с Шурубовой Л.И..

Однако, как установлено в судебном заседании с истечением срока действия трудового договора заключенного с Шурубовой Л.И. ни работник ни работодатель не потребовали расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, истец продолжала работу после истечения срока действия трудового договора, что не оспаривается ответчиком, подтверждается исследованными в суде приказами согласно которых Шурубова Л.И. по ее заявлению хх года она была переведена в терапевтическое отделение на должность медицинской сестры палатной на время отпусков основных работников (приказ ...а ЛС от хх года). С хх года по хх года Шурубова Л.И. переведена на должность медицинской сестры приемного покоя на время отпуска Я. (приказ ... ЛС от хх года); с хх года по хх года истцу по ее заявлению предоставлен отпуск без содержания; с хх года по хх года по распоряжению главного врача Шурубовой Л.И. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; с хх года по хх года переведена на должность медицинской сестры приемного покоя кабинета функциональной диагностики на время отпуска Ш. (приказа ... ЛС от хх года).

Соглашением сторон не был установлен новый срок действия трудового договора, дополнительные соглашения к трудовому договору от хх года с истцом не заключались, что не оспаривается ответчиком, так же подтверждается актом от хх года, согласно которого Шурубова Л.И. отказалась подписывать дополнительные соглашения от хх года, от хх года, от хх года, от хх года.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что условие о срочном характере трудового договора заключенного с Шурубовой Л.И. утратило силу и трудовой договор считает заключенным на неопределенный срок.

хх года Шурубова Л.И. была письменно уведомлена, что хх года истекает срок действия трудового договора.

На основании приказа ... ЛС от хх года Шурубова Л.И. была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Учитывая, что условие о срочном характере трудового договора заключенного с Шурубовой Л.И. хх года утратило силу, трудовой договор считает заключенным на неопределенный срок, оснований прекращения трудового договора с истцом хх года по п.2 ст.77 ТК РФ у работодателя не было. В связи с чем, увольнение истца является незаконным и Шурубова Л.И. подлежит восстановлению в НУЗ «Отделенческая больница на станции Белогорск ОАО «РЖД» в должности медицинской сестры кабинета функциональной диагностики с хх года.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Так как увольнение Шурубовой Л.И. судом признано незаконным с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с хх года по хх года в сумме ... рубль 50 коп.

Однако с данным расчетом суд не может согласиться по следующим основаниям.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что у истца была 5-ти дневная рабочая неделя, так как расчет заработной платы должен производится за фактически отработанное время, что за период с хх года по хх года составляет 25 рабочих дня. Ответчиком представлена справка о среднемесячной заработной плате истца за 12 месяцев предшествующих увольнению, что составляет ... рублей 37 коп. Исходя из чего средний дневной заработок составляет ... рубль 84 коп (..., 37 : 29,4). В связи с чем, заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с хх года по хх года составляет ... рублей (... ).

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Шурубова Л.И. была уволена без законного основания подлежит удовлетворению требование истца о возмещении компенсации морального вреда, однако с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу, что моральный вред подлежит взысканию в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Истцом по делу были понесены судебные расходы в сумме 500 рублей - оплата за удостоверение судебной доверенности, 600 рублей - оказание юридической услуги за составление искового заявления, что подтверждается квитанциями, в связи с чем, сумма в размере 1100 рублей подлежит возмещению.

Согласно ст.100 ТК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец так же просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, что подтверждается приходным кассовым ордером.

Однако, учитывая соотношения объема защищаемого права, длительность, сложность рассматриваемого дела, суд приходит к выводу, что в разумных пределах расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Шурубовой Ларисы Ивановны к Негосударственному учреждению здравоохранения «Отделенческая больница на станции Белогорск» о признании приказа незаконным и восстановлении на работе удовлетворить частично.

Признать приказ ... ЛС от хх года главного врача НУЗ «Отделенческая больница на ст.Белогорск ОАО «РЖД» о прекращении трудового договора с Шурубовой Ларисой Ивановной по п.2 ст.77 ТК РФ незаконным.

Восстановить Шурубову Ларису Ивановну в должности медицинской сестры кабинета функциональной диагностики Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница на станции Белогорск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с хх года.

Взыскать с НУЗ «Отделенческая больница на ст.Белогорск ОАО «РЖД» в пользу Шурубовой Ларисой Ивановной заработную плату за врем вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с НУЗ «Отделенческая больница на ст.Белогорск ОАО РЖД» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 598 рублей 88 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.