Вынесено решение. Иск удовлетворен.

Дело № 2-180/2010

РЕШЕНИЕ

хх года г.Белогорск

Белогорский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сидельниковой И.А.

при секретаре Летник В.А.

с участием помощника прокурора Гриневой М.

истца Василюк О.С.

представителя истца Севрова Л.И., действующий на основании доверенности

представителя ответчика Левочко Е.И., действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василюк Оксаны Сергеевны к Муниципальному учреждению «Отдел культуры администрации города Белогорска о восстановлении на работе

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, в котором указывает, что на основании приказа начальника культуры М. от хх года ... была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст.71 ТК РФ. Считает приказ незаконным. Просит восстановить ее на работе с хх года, возместить моральный ущерб в сумме 100000 рублей с М.; взыскать материальный ущерб в сумме 100000 рублей с М..

В ходе рассмотрении дела истец уточнила исковые требования просит признать приказ ... от хх года МУ «Отдел культуры администрации города Белогорска» об увольнении хх года в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст.71 ТК РФ незаконным; восстановить ее в должности директора МУК «Дом культуры Ф.Э.Дзержинского» с хх года; взыскать с МУ «Отдел культуры администрации города Белогорска» в ее пользу заработную плату за врем вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 500 рублей, в обоснование заявленных требований указывает, что хх года была принята на работу в МУ «Отдел культуры администрации г.Белогорска» директором МУК «Дом культуры Ф.Э. Дзержинского» с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом ... от хх года. Копия указанного приказа была заверена делопроизводителем, поставлена печать, на основании данного приказа она подтверждала свои полномочия как руководителя. С ней был заключен соответствующий трудовой договор, однако на руки не выдали. хх года на основании приказа ... от хх года была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст.71 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, так как оснований у работодателя увольнять ее по ч.1 ст.71 ТК РФ хх года не было, испытательный срок был установлен три месяца по хх года. Кроме того, со своими должностными обязанностями справлялась, что подтверждается благодарственным письмом, дипломом, коллективными письмами. хх года ей предложили ознакомиться с уведомлением об увольнении и приказом об увольнении, однако она отказалась ознакомиться с данными документами. хх года и.о.начальником отдела Б. был так же издан приказ ... о приеме на рабу без испытательного срока, с данным приказом она была ознакомлена, в этот же день ей сказали, что допущена техническая ошибка. С приказом ... от хх года о приеме на рабу с испытательным сроком 6 месяца она была ознакомлена под роспись хх года под давлением. С должностными инструкциями не знакомили. Трудовой договор, где установлен срок испытания 3 месяца на руки не выдали. Предоставленный трудовой договор с испытательным сроком 6 месяцев подписан ею, однако работодателем в нем заменен первый лист, где было указан испытательный срок 3 месяца. Трудовую книжку получила хх года. Расчет при увольнении произведен хх года. Расчет заработной паты произведен исходя из 5 дневной рабочей недели. Причиненный моральный вред выражается в нравственных страданиях, опасениях, переживаниях и других отрицательных эмоциях, причиненных ей работодателем неправомерными, противоправными действиями. Это унижение человеческого достоинства, подрыв не только ее авторитета, репутации, как руководителя. Сотрудников отдела культуры даже не остановились перед тем что 7 декабря у нее умерла мать. Творимые беззакония сотрудниками отдела культуры могли повлечь трагические последствия для ее жизни. Сегодня их действия продолжают нести урон ее авторитету, как жительнице города и просто как человека, имеющего права, свободы закрепленные Конституцией РФ.

В судебном заседании представитель истца настаивает на уточненных исковых требованиях, суду пояснил, что хх года истец была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, в связи с чем, у работодателя оснований увольнять ее по ч.1 ст.71 ТК РФ хх года не было. Трудовой договор с испытательным сроком 6 месяцев является незаконным, так как в нем не содержаться сведений о работодателе и в экземпляре выданном истцу отсутствует печать работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования истца не признала, суду пояснила, что хх года Романова О.С. (Василюк) была принята на работу в МУ «Отдел культуры администрации г.Белогорска» директором МУК «Дом культуры Ф.Э. Дзержинского» с испытательным сроком 6 месяца, с ней был заключен соответствующий трудовой договор, который подписан истцом, издан приказом ... от хх года о приеме на работу. С данными документами истец была ознакомлена. Один экземпляр трудового договора был выдан истцу на руки, второй находится у работодателя. С должностными обязанностями истец была ознакомлена, однако доказательств этому представить суду не может. За время работы истец показала неудовлетворительный результат испытания, низкий профессиональный уровень, в связи с чем работодатель пришел к выводу, что истец не соответствует занимаемой должности, не имеет должной квалификации и было принято решение об увольнении истца по ч.1 ст.71 ТК РФ. хх года истец была в письменной форме предупреждена о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным испытанием, однако от подписи отказался, о чем были составлены акты. Считает порядок увольнения был соблюден, увольнение является законным. В уведомлении указаны основания по которым результаты испытания признаны неудовлетворительными. Причинами послужившими основанием для признания истца не выдержавшим испытания является недоведение локальных документов до работников, нарушение трудового законодательства, неумение работать с коллективом. хх года и.о.начальником отдела Б. было издано три приказа ... о приеме истца на рабу - без испытательного срока, испытательным сроком 3 месяца, с испытательным сроком 6 месяцев для согласования с начальником отдела. Трудовой договор был подписан один с испытательным сроком 6 месяцев, других трудовых договоров с истцом не заключалось. Расчет при увольнении произведен хх года, трудовую книжку истец получила хх года.

Свидетель Б. суду показала, что хх года и.о.начальника МУ «Отдел культуры администрации г.Белогорска», истец была принята работу директором МУК «Дом культуры Ф.Э. Дзержинского», с ней был заключен трудовой договор с испытательным сроком 6 месяцев, подписан, истец была ознакомлена с приказом ... о приеме на рабуту с испытательным сроком 6 месяцев.. По ее инициативе были изданы и подписаны так же приказы ... о приеме на работу без испытательного срока и с испытательным сроком 3 месяца для согласования с начальником отдела. Трудовой договор был подписан один с испытательным сроком 6 месяцев, других трудовых договоров с истцом не заключалось. Один экземпляр трудового договора был выдан истцу на руки, второй находится у работодателя. Указанные приказы о приеме на работу истец взяла с ее рабочего стола.

Свидетель М. суду показала, что в настоящее время является директором МУК «Дом культуры Ф.Э. Дзержинского», до этого работала заведующей отделом по творчеству, в начале свой работы в качестве директора истец справлялась со своими обязанности, но в последующем показала себя неквалифицированным работника, с обязанностями не справлялась. Действительно подписывала коллективное письмо, только одно в сентябре хх года.

Свидетель М. суду показала, что работает делопроизводителем МУ «Отдел культуры администрации г.Белогорска» по просьбе и.о. начальника МУ «Отдел культуры администрации г.Белогорска» Б. ею было подготовлено три приказа ... от хх года о приеме Романовой О.С. на работу без испытательного срока, с испытательным сроком 3 месяца, с испытательным сроком 6 месяцев. хх года ей были переданы трудовой договор заключенный с истцом с испытательным сроком 6 месяцев и приказа ... о приеме Романовой О.С. на работу с испытательным сроком 6 месяцев. Трудовой договор был подписан истцом, с указанным приказом истец была ознакомлена. С указанного времени данные документы находятся у работодателя. Приказ о приеме на работу истца с испытательным сроком 3 месяца она не заверяла, печать не ставила, истцу его не выдавала.

Свидетель С. суду показала, что работает в МУК «Дом культуры Ф.Э. Дзержинского». В октябре хх года Василюк О.С. собирала совещание коллектива МУК «Дом культуры Ф.Э. Дзержинского» и сообщила, что с ней продлен срок испытания до 6 месяцев. Подписывала только одно коллективное письмо в сентябре хх года.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным, оценив доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В судебном заседании установлено, что хх года Романова Ксения Сергеевна была принята на работу в МУ «Отдел культуры администрации г.Белогорска» директором МУК «Дом культуры Ф.Э.Дзержинского», с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, которым предусмотрен испытательный срок 6 месяцев, установленный для руководителя учреждения. На основании данного трудового договора издан приказа ... от хх года, с которым истец была ознакомлена под роспись.

Согласно свидетельства о перемене имени Романова К.С. переменила фамилию, имя на Василюк Оксану Сергеевну.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в действительности с ней был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом о приеме на работу ... от хх года, на основании которого она подтверждала свои полномочия как руководителя. При этом представитель истца считает, что данный трудовой договор является незаконным, так как в нем не содержаться сведений о работодателе и в экземпляре выданном истцу отсутствует печать работодателя.

Однако суд считает данные доводы несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Содержание представленного сторонами трудовой договор соответствует требованиям, предусмотренным ст.57 ТК РФ, был составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами, что ими не оспаривается. Один экземпляр трудового договора находится у работника, другой хранится у работодателя, что так же подтверждается показаниями свидетеля Б., М., которые пояснили, что хх года истцом был подписан трудовой договор с испытательным сроком 6 месяцев, который с указанного времени находится у работодателя.

Кроме того, согласно ст.70 ТК РФ срок испытания может быть установлен только по соглашению сторон и не может быть увеличен или продлен даже по соглашению сторон.

Истцом не представлено в суд доказательств с достоверностью свидетельствующих, что между сторонами был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

Наличие у истца так же приказа ... от хх года о приеме на работу с испытательным сроком 3 месяца, подтверждение им своих полномочий как руководителя не свидетельствуют, что между сторонами возникли трудовые отношения предусматривающие условие об испытании сроком 3 месяца, при наличии трудового договора которым установлен иной испытательный срок.

Как установлено в судебном заседании после подписания трудового договора истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, в связи с чем, трудовой договор которым установлен срок испытания 6 месяцев вступил в силу.

При таких обстоятельства, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами возникли на основании трудового договора от хх года, которым установлен срок испытания 6 месяцев, как для руководителя учреждения.

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Учитывая, что истец была принята на работу руководителем муниципального учреждения, которое является некоммерческой организацией, работодатель имел право установить срок испытания 6 месяцев.

Согласно ч.1,2 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В ст.70 ТК РФ четко оговорена цель испытания при приеме на работу: только проверка деловых качество работника, его соответствие поручаемой работе, определить пригодность работника к данной работе. Иначе говоря, можно проверять лишь то, соответствует ли работник занимаемой должности, достаточна ли его квалификации, может ли он выполнять данную трудовую функцию. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. Выяснять особенности его характера, психологическую совместимость с коллективом в ходе испытания нельзя. Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может устанавливаться только по соглашению сторон. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. При этом работодатель обязан письменно не менее чем за 3 дня уведомить работника указав причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Поэтому если руководитель принял решение расторгнуть трудовой договор с работником, то необходимо доказать его несоответствие занимаемой должности, привести аргументы, что работник не обладает квалификацией, позволяющей ему надлежащим образом выполнять трудовые обязанности.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ... от хх года Василюк О.С. была уволена хх года в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст.71 ТК РФ. При этом в приказе не указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

хх года истец была в письменной форме предупреждена о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным испытанием, однако от подписи отказался, что не оспаривается истцом и подтверждается актом.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что работодатель в срок установленный ст.71 ТК РФ предупредил работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В уведомлении указано, что на основании ст.71 ТК РФ истец показала неудовлетворительный результат испытания установленный трудовым договором от хх года. В связи с чем, трудовой договор будет расторгнут хх года. Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям: служебная записка Г., режиссера народного ансамбля песни «Русский стиль»; докладная записка Б. от хх; служебная записка Л., ведущего экономиста по правовой работе от хх; служебная записка Л., ведущего экономиста по правовой работе от хх; представление об устранении нарушений трудового законодательства; протокол Художественного совета от хх; приказ от хх ... о внесении предупреждения.

Исходя из чего суд приходит к выводу, что работодателем не указаны причины послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытания, что является обязательным условием при увольнении по ст.71 ТК РФ, а указаны только основания, по мнению ответчика подтверждающие неудовлетворительный результат испытания.

Кроме того, ответчик не представил суду доказательств, что истец была ознакомлена со своими должностными обязанностями, которая за период работы неоднократно награждалась за надлежащее исполнение своих обязанностей (благодарственное письмо, диплом).

В связи с чем, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по ч.1 ст.71 ТК РФ и о восстановлении ее на работе в должности директора МУК «Дом культуры Ф.Э.Дзержинского» с хх года.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Так как увольнение Василюк О.С. судом признано незаконным с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с хх года по хх года в сумме ... рублей.

Однако с данным расчетом суд не может согласиться по следующим основаниям.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что у истца была 5-ти дневная рабочая неделя, так как расчет заработной платы должен производится за фактически отработанное время, что за период с хх года по хх года составляет 31 рабочих дня. Ответчиком представлена справка о среднемесячной заработной плате истца за 12 месяцев предшествующих увольнению, что составляет ... рублей 96 коп. Исходя из чего средний дневной заработок составляет ... рублей 49 коп (...,4). В связи с чем, заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с хх года по хх года составляет ... рубля 68 коп (...).

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Василюк О.С. была уволена незаконно подлежит удовлетворению требование истца о возмещении компенсации морального вреда, однако с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу, что моральный вред подлежит взысканию в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Истцом по делу были понесены судебные расходы в сумме 500 рублей - оплата за удостоверение судебной доверенности, которые подлежат возмещению ответчиком.

В силу ст.103 ГПК РФ так же подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 880 рублей 15 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Василюк Оксаны Сергеевны к Муниципальному учреждению «Отдел культуры администрации города Белогорска» о восстановлении на работе удовлетворить частично.

Признать приказ ... от хх года Муниципального учреждения «Отдел культуры администрации города Белогорска» об увольнении хх года Василюк Оксаны Сергеевны - директора МУК «ДК Ф.Э.Дзержинского» в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст.71 ТК РФ незаконным.

Восстановить Василюк Оксану Сергеевну в должности директора МУК «Дом культуры Ф.Э.Дзержинского» с хх года.

Взыскать с Муниципального учреждения «Отдел культуры администрации города Белогорска» в пользу Василюк Оксаны Сергеевны заработную плату за врем вынужденного прогула в размере ... рубля 68 коп, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 500 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения «Отдел культуры администрации города Белогорска» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 880 рублей 15 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.