Вынесено решение. В иске отказано.

Дело ...

РЕШЕНИЕ

хх года г.Белогорск

Белогорский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сидельниковой И.А.

при секретаре Летник В.А.

с участием c помощника прокурора г.Белогорска - Жидковой Н.Ю.

истца Фунтусовой Е.В.

представителя ответчика Сафина И.Д., действующего на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фунтусовой Елены Викторовны к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, в котором указывает, что хх года приказом ...к была принята на работу в Белогорскую дистанцию пути ПЧ-17 в по текущему содержанию и ремонту искусственных сооружений ст. Белогорск в должности обходчика пути искусственных сооружений 3-го разряд. Согласно данного приказа, на работу была принята без испытательного срока временно на период отсутствия основного работника - В., до хх года. хх года Белогорская дистанция пути ПЧ-17 в лице начальника - А., заключила с ней срочный трудовой договор ... на период отсутствия основного работника. хх года по ее заявлению приказом ...к она была переведена на другую работу временно с хх года по 31.08,2010 года на должность станционного рабочего 3-го разряда. хх года приказом ...к она была уволена с должности станционного рабочего 3-го разряда в с истечением срока трудового договора от хх года ... и с выходом основного работника. О предстоящем увольнении работодатель уведомил письменно. Однако данное увольнение считает незаконным, так как срок действия срочного трудового договора ... от ххг. истек ххг. данный договор не продлялся, дополнительное соглашение не оформлялось, новый срочный договор не заключался. В связи с переводом ее на другую работу (приказ от ххг„ ...к) временно, в соответствии со ст. 59 ТК РФ работодатель обязан был заключить с ней другой срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В результате незаконного увольнения была лишена возможности трудиться, испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка она была лишена средств существования, вынуждена занимать деньги у друзей и знакомых. Моральный вред, причиненный ей в результате незаконного увольнения, она оценила в 10000 (десять тысяч) рублей. Кроме того, судебные расходы, связанные с составлением данного искового заявления, составили 1000 рублей. Просит признать Приказ ...к от ххг. Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги -филиала ОАО «РЖД» об увольнении - незаконным; Восстановить ее на работе в Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в должности станционного рабочего 3-го разряда; Взыскать с ответчика Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» утраченный заработок с хх года по день восстановления на работе; Взыскать с ответчика Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей; Взыскать с ответчика Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» судебные расходы в сумме 1000 рублей.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования просит признать приказ ...к от ххг. Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги -филиала ОАО «РЖД» о моем увольнении - незаконным; Восстановить на работе в Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в должности станционного рабочего 3-го разряда; Взыскать с ответчика Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» утраченный заработок с хх года по хх года 147235(сто сорок семь тысяч двести тридцать пять) рублей 84 копейки; Взыскать с ответчика Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей; Взыскать с ответчика Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» судебные расходы в сумме 1000 рублей.

В судебном заседании истец настаивает на уточненных исковых требованиях, доводы, указанные в иске поддержала, дополнительно суду пояснила, что считает ее увольнение ответчиком незаконным по следующим основаниям. С хх года она была принята на работу в Белогорскую дистанцию пути временно на период отсутствия основного работника В. до хх года, с ней был заключен срочный трудовой договор .... хх года она была переведена на должность станционного работника на время отсутствия основного работника Я. - переведенной на время декретного отпуска Ф., однако трудовой договор с ней заключен не был, подпись в трудовом договоре ... от хх года представленного в суд ответчиком выполнена не ею. хх года она была уволена в связи с истечением срока трудового договора от хх года ..., однако срок действия договора ... истек хх года Так как она продолжила работать и новый срочный договор с ней не был заключен, отсутствовали основания для увольнения. Просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика уточненные исковые требования не признал, суду пояснил, что хх года с истицей был заключен срочный трудовой договор ... о принятии ее на должность обходчик пути и искусственных сооружений на срок по хх года на период отсутствия основного работника В. замещавшую Л.. На основании личного заявления истца хх года был издан приказ ... о переводе Фунтусовой Е.В. с хх года станционным рабочим на околоток ... ст. Белогорск-2 на время отсутствия основного работника Я. замещавшей Ф., хх года с ней был заключен трудовой договор .... В связи с тем, что Ф. ранее срока вышла с отпуска по уходу за ребенком Фунтусова Е.В. была уволена хх года. При увольнении истца были соблюдены нормы трудового кодекса, а именно ст.ст. 57,58,59 ТК РФ. Истца за три дня предупредили о предстоящем увольнении, уведомление ею получено лично. В приказе об увольнении допущена техническая ошибка, так как в нем указан трудовой договор от хх года, фактически трудовой договор ... от хх года. Просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении требований необходимо отказать, оценив доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В судебном заседании установлено, что хх года Фунтусова Е.В. принята на должность - обходчик пути искусственных сооружений Белогорской дистанции пути Свободненского отделения забайкальской железной дороги - филиала ОАО «»РЖД» на срок по хх года на период отсутствия основного работника В. Работодателем хх года был издан приказ ...к, с истцом был заключен трудовой договор ... от хх года.

На основании личного заявления истца с хх года Фунтусова Е.В. была переведена на должность станционного рабочего околоток ... Белогорской дистанции пути Свободненского отделения забайкальской железной дороги - филиала ОАО «»РЖД» на время отсутствия основного работника Я. - переведенной на время декретного отпуска Ф., на срок по хх года. Работодателем хх года был издан приказ ...к, с истцом хх года был заключен трудовой договор ....

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Как установлено в судебном заседании хх года Я. принята на должность станционный рабочий околоток ... Белогорской дистанции пути Свободненского отделения забайкальской железной дороги - филиала ОАО «»РЖД».

С хх года в связи с предоставлением технику I категории (околотка) технического отдела Цеха ... ст. Белогорск Административно-управленческого аппарата Ф. отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет до хх года, а с хх года отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет до хх года Я. переведена временно техником I категории (околотка).

Отпуска по уходу за ребенком были предоставлены работодателем Ф.на основании ее личного заявления в соответствии со ст.ст. 254, 256 ТК РФ.

хх года от Ф. поступило заявление об отмене отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет с хх года и хх года, работодателем был издан приказ о выходе Ф. на работу с хх года. В связи с чем, Я. надлежало с хх года приступить к своей основной работе в должности станционного рабочего околотка ... (приказ ...к от хх года).

Согласно п.2 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Учитывая, что Ф. вышла на работу хх года и Я. переведена на свое основное место работы подлежал прекращению срочный трудовой договор, заключенный с Ф.

Как установлено в судебном заседании Фунтусова Е.В. была предупреждена работодателем о прекращении срочного трудового договора с хх года, уведомление от хх года получено лично Фунтусовой Е.В., что сторонами в судебном заседании не оспаривается.

На основании приказа ...к от хх года Фунтусова Е.В. была уволена по п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В судебном заседании установлено, что при издании данного приказа допущена ошибка и указано о прекращении трудового договора от хх года ..., а не трудового договора ... от хх года, однако данная ошибка не влияет на права и обязанности сторон трудовых отношений.

Кроме этого довод истца, что она не подписывала трудовой договор ... от хх года и следовательно не знала, об условиях перевода на должность станционный рабочий не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Согласно заключения эксперта ЭКО ... (по оперативному обслуживанию г. Белогорска и Белогорского района) ЭКЦ ... от хх года подпись от имени Фунтусовой Е.В. в строке «подпись» после слов «Работник Фунтусова Елена Викторовна» и в строке «личная подпись» после слов «Трудовой договор на руки получил» на восьмом листе трудового договора ... от хх года между ОАО «РЖД» и Фунтусовой Е.В., выполнена Фунтусовой Е.В.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Однако истцом не представлено доказательств подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Фунтусова Е.В. была уволена на законных основаниях, без нарушения установленного порядка увольнения.

В связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В иске Фунтусовой Елены Викторовны к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Белогорской дистанции пути ПЧ-17 Свободненского отделения Забайкальской железной дороги о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.