Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<дата> гор.Белогорск
Белогорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Сидельниковой И.А.
при секретаре Красноперовой Ю.П.
с участием истца Попихина В.А..
представителя истца – Чикуновой В.Н., Попихиной Г.П., действующих на основании доверенности
представителя ответчика – Волобуевой М.Г., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 озлова Сергея Петровича к Открытому акционерному обществу «19 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 год, компенсации морального вреда и судебных расходов,
у с т а н о в и л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором указывает, что работал в ОАО «19 ЦАРЗ» в должности слесаря ремонтника в период с <дата> по <дата>. Был уволен с завода по сокращению численности работников по п.2 ст.81 ТК РФ. Не выплачено денежное вознаграждение по итогам работы предприятия за 2009 год, которое выплачивается согласно приказа МО РФ от <дата> №. По поводу невыплаты 13-ой зарплаты обращался в администрации завода, но получил отрицательный ответ. Ссылка была на срок окончания действия коллективного договора с <дата> по <дата> и отсутствие прибыли на заводе. Считает ответ неправильным, так как уволен <дата> - коллективный договор ещё действовал, годовой план 2009 года на <дата> уже был выполнен с высоким качеством. За время работы в 2009 году нарушений трудовой дисциплины не было, со своими обязанностями справлялся. Поэтому приказа по заводу о лишении 13-ой зарплаты не было. В коллективном договоре разработано Положение о выплате гражданскому персоналу ФГУП «19 ЦАРЗ» денежного вознаграждения по итогам календарного года, которое идет в разрез требованиям приказа МО РФ от <дата> № и ст.50 ТК РФ, т.к. оно ухудшает положение работников и не подлежит применению. Отсутствие прибыли у завода тоже не является основанием для лишения работников завода 13 зарплаты, т.к. эти суммы на выплату вознаграждения берутся не из прибыли, а берутся за счет средств, предусмотренных на выплату заработанной платы гражданского персонала (п.10 Положения). Просит взыскать с ответчика невыплату денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 год пропорционально отработанному времени с учетом индексации в сумме рубля копеек; невыплату индексации по заработной плате за 1,2 и 3 квартал 2009 года с учетом роста индекса потребительских цен; невыплату по выходному пособию с учетом индексации; компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме рублей.
В судебном заседании уточнил требования, просит взыскать с ответчика денежное вознаграждение по итогам работы за 2009 год пропорционально отработанному времени с учетом индексации в сумме рубля копеек, моральный вред в сумме рублей, судебные расходы рублей. На доводах указных в иске настаивает.
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала, суду пояснила, что до реорганизации ФГУП «19 ЦАРЗ» в ОАО «19 ЦАРЗ» на предприятии действовал коллективный договор, заключенный на период с <дата> до <дата>. Пунктом 5.4 коллективного договора было предусмотрено вознаграждение по итогам календарного года, которое выплачивалось в соответствии с положением, утверждённым администрацией и согласованным с профсоюзным комитетом. Выплата вознаграждения по итогам календарного года зависела от экономических показателей предприятия, основным из которых является - прибыль. По итогам работы в 2009 года убытки завода составили 3.330 тысяч рублей, соответственно и денежных средств, которые предприятием могли быть направлены на выплату вознаграждения по итогам календарного года за 2009 год, у предприятия не имелось. Пунктом 10 «Положения о выплате гражданскому персоналу вознаграждения по итогам календарного года» (далее Положения) предусмотрено «расходы на оплату вознаграждения производятся за счёт средств, предусмотренных на выплату заработной платы гражданского персонала», однако денежные средства на эту статью затрат планируются исходя из объёмов Государственного оборонного заказа на определенный период. Государственный оборонный заказ 2009 года был уменьшен более чем на 70%, что и стало основной причиной, убыточности предприятия в 2009 году, и соответственно отсутствовали основания для выплаты денежного вознаграждения по итогам календарного года. В п. 3 Положения перечислены основания (причины) расторжения трудового договора с работниками, не проработавшими полный календарный год, которые дают право на получение вознаграждения. Право на выплату вознаграждения работникам, уволенным по истечению календарного года по сокращению численности или штата Положением не предусмотрено. Кроме того, на основании коллективного обращения по вопросу невыплаты денежного вознаграждения по итогам календарного года государственной инспекцией труда в Амурской области была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В результате проверки было вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении. На основании предложений балансовой комиссии ОАО «19 ЦАРЗ» от <дата> в связи с отрицательным итогом производственно-хозяйственной деятельности за 2009 год, был издан приказ генерального директора ОАО 219 ЦАРЗ» о невыплате работникам ОАО «19 ЦАРЗ» денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 год. В марте 2010 года предприятие было подвергнуто аудиторской проверке ЗАО «Столичная аудиторская компания» <адрес>. Нарушений по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия выявлено не было. Требование о взыскании морального вреда заявленные считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как право о выплате вознаграждения не нарушено, также истцом не представлено никаких доказательств, что именно невыплата 13 заработной платы причинила ей физические и нравственные страдания. Так же пояснила, что денежное вознаграждение по итогам работы входит в систему оплаты труда. Доказательств, что данное вознаграждение зависит от экономических показателей предприятия, предоставить не может.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что с <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. <дата> был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно ст.126 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Приказа Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" гражданскому персоналу выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач. Право на получение вознаграждения имеет гражданский персонал, содержащийся по штатам и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятый на работу на условиях совместительства. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается. Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом. Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части (учреждении) неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Основанием для выплаты вознаграждения является приказ руководителя с указанием его конкретного размера каждому работнику. Руководители имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом руководителя воинской части с обязательным указанием причины.
До реорганизации ФГУП «19 ЦАРЗ» в ОАО «19 ЦАРЗ» на предприятии действовал коллективный договор, заключенный на период с <дата> до <дата>. Пунктом 5.4 коллективного договора было предусмотрено вознаграждение по итогам календарного года, которое выплачивается в соответствии с положением, утверждённым администрацией и согласованным с профсоюзным комитетом.
Согласно Положения о выплате гражданскому персоналу ФГУП «19 ЦАРЗ» МО РФ вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих из числа гражданского персонала завода в своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы и его размер устанавливается с учетом конкретного вклада работников выполнении задач, стоящих перед заводом. Право на получение вознаграждения имеют все работника. Содержащиеся по штатному расписанию и проработавшие полный календарный год, в том числе принятые на работу по совместительству.
Учитывая, что истец являлся работником предприятия (гражданским персоналом), проработал неполный календарный год, был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ, он имеет право на получение вознаграждения по итогам 2009 года.
П.10 Положения предусмотрено, что расходы на оплату вознаграждения производятся за счёт средств, предусмотренных на выплату заработной платы гражданского персонала.
В связи с чем, довод представителя ответчика, что выплата денежного вознаграждения зависит от экономических показателей деятельности предприятия не состоятелен, в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено в суд доказательств в обоснование заявленных возражений.
При таких обстоятельствах, приказ генерального директора ОАО «19 ЦАРЗ» от <дата> о невыплате работникам ОАО «19 ЦАРЗ» денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 год не является обстоятельством, имеющим значение при рассмотрении данного дела. Кроме того, обстоятельства, установленные аудиторской проверкой ЗАО «Столичная аудиторская компания» и государственной инспекцией труда в <адрес> (определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по вопросу невыплаты денежного вознаграждения по итогам за 2009 год работникам, уволенным по сокращению штата), в силу ст.61 ГПК РФ не имеют преюдициального значения.
Согласно п.4,5 Положения работникам проработавшим на заводе неполный календарный год вознаграждение выплачивается в течении первого полугодия года. следующего за истекшим календарным годам, а уволенным до момента выплаты вознаграждения и проработавшим календарный год имею право на получение вознаграждения в общем порядке и в сроки установленные на предприятии. Вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени и в сроки установленные на предприятии. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, устанавливается в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной работе на 31 декабря календарного года, за который производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным с работы – на день увольнения. На указанное вознаграждение начисляется районный коэффициент к заработной плате.
Как установлено в судебном заседании до настоящего времени истцу не выплачено вознаграждение по итогам 2009 года.
С учетом установленных обстоятельств по делу, указанных норм права, истцу подлежит выплата вознаграждения по итогам 2009 года пропорционально отработанным полным календарным месяцам.
При этом Положением не предусмотрено, что указанное вознаграждение не выплачивает работникам уволенным по сокращению. В связи с чем, доводы представителя ответчика в данной части не состоятельны.
В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
П.3.15 Коллективного договора ФГУП «19 ЦАРЗ» предусмотрена индексация денежных доходов работников согласно «Положению об индексации денежных доходов».
Положение «Об индексации заработной платы рабочих и служащих ФГУП 19 ЦАРЗ» МО РФ устанавливает порядок индексации денежных доходов рабочих и служащих в связи с ростом потребительских цен согласно ст. 134 ТК РФ.
В силу 1.2 Положения индексация доходов работников завода производится ежеквартально на индекс роста потребительских цен в соответствии со справкой Госстатистики.
ФГУП «19 ЦАРЗ» МО РФ в силу п. 1.3 Устава является коммерческой организацией, то есть хозрасчетным предприятием, согласно п.4.2 Устава имеет право в порядке, установленном действующим законодательством РФ, определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание. Индексация заработной платы в ФГУП установлена коллективным договором, Положением «Об индексации заработной платы рабочих и служащих», в силу которого индексация производится ежеквартально на индекс роста потребительских цен в соответствии со справкой Госстатистики.
Взыскание истцом вознаграждения по итогам года с учетом индекса роста потребительских цен, соответствует требованиям ст.134 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца вознаграждение по итогам работы за 2009 год пропорционально отработанному времени (должностной оклад 2537,8 рублей * 2 месяца * 1,5 (Р.К. и ЮРДВ) = 7613 рублей 40 коп : 12 * 6 отработанных месяцев) с учетом индексации в сумме 4052 рубля 90 коп.
Истцом так же заявлено требование о компенсации морального вреда в размере рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что нашел подтверждение факт неправомерных действий ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
Вместе с тем, с учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, что истцом не представлено доказательств ухудшения состояния здоровья связанного с данными действия работодателя, суд приходит к выводу, что моральный вред подлежит взысканию в размере рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе признаннее судом необходимые расходы.
По общему правилу, установленному ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.196 ГПК РФ.
Истец просит взыскать расходы за оформление доверенности в сумме 500 рублей, которые подтверждаются записью в доверенности от <дата> о взыскании по тарифу 500 рублей, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика.
Требования о взыскании транспортных расходов удовлетворению не подлежат, так как представленная справка не подтверждает, что истцом фактически были понесены данные расходы.
В силу ст.103 ГПК РФ так же подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «19 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 год, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «19 Центральный автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 денежное вознаграждение по итогам работы за 2009 год пропорционально отработанному времени с учётом индексации в сумме рубля коп, компенсацию морального вреда в размере рублей, судебные расходы в размере рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «19 Центральный автомобильный ремонтный завод» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья И.А. Сидельникова