Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<дата> <адрес>
Белогорский городской суд в составе
председательствующего судьи Факеевой Л.Е.,
при секретаре Дудник Е.П.,
с участием истца Гавага Л.А., представителя истца Гавриловой К.Ю., представителя ответчика Федореевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гавага Л.А. к Афонин В.Н. о возмещении убытков и морального вреда,
у с т а н о в и л:
Гавага Л.А. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что в период с <дата> по <дата> работала у ИП Афонина В.Н. кондуктором, уволена в связи с прекращением деятельности ответчиком как индивидуальным предпринимателем. При увольнении ответчиком ей не было выплачено выходное пособие за три месяца. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу сумму выходного пособия за три месяца ххх, компенсацию морального вреда ххх, расходы по оплате услуг представителя ххх
В судебном заседании истец Гавага Л.А. доводы иска поддержала и пояснила, что при увольнении ответчиком ей не выплачено выходное пособие. До настоящего времени она состоит на учете в Центре занятости населения, не трудоустроена. Решением Центра занятости населения за ней сохранен заработок. Просит суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца Гаврилова К.Ю., действующая по доверенности от 17.08.2010г., доводы иска поддержала и пояснила, что размер выходного пособия определен истицей в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>, которым установлен размер оплаты труда в ххх (оклад ххх, районный коэффициент 20%, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера 30%. В связи с нарушением трудовых прав со стороны ответчика истице причинен моральный вред. Ответчик, ссылаясь на выплату истице выходного пособия и заработной платы, доказательств этому не представил.
Представитель ответчика Афонина В.Н. Федореева Т.С., выступающая на основании доверенности от 14.12.2010г., возражала против заявленных требований и пояснила, что выходное пособие и все необходимые выплаты, в том числе, средняя заработная плата за 2 месяца после увольнения, ответчиком произведены. Документы, подтверждающие выплату, сданы ответчиком в налоговую инспекцию. Это подтверждается объяснением на имя прокурора от С*., работавшей у ответчика. Просит суд в удовлетворении иска отказать.
В судебное заседание не явились ответчик Афонин В.Н., представитель третьего лица Центра занятости населения <адрес> – просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд на основании ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся.
Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> стороны состояли в трудовых отношениях.
С <дата> Гавага Л.А. уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Афонин В.Н.
Согласно Выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ИП Афонин В.Н. снят с учета в налоговой инспекции с <дата>
В соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст.178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
<адрес> не включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.
Однако данное обстоятельство не подтверждает отсутствие у Гавага Л.А. права на сохранение за нею среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения на основании ст.318 ТК РФ.
Советом Министров РСФСР при осуществлении полномочий в социальной сфере в целях защиты трудовых прав граждан 4 февраля 1991 года было принято постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера", пунктом 14 которого предусмотрено, что за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев непрерывный стаж и заработная плата по прежнему месту работы, расположенных не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в том числе в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255.
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате в тех районах, где такая выплата на установлена, в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255, в связи с чем, на данную категорию граждан распространяется положения постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 о необходимости сохранения заработной платы при увольнении работников в перечисленных случаях на срок до шести месяцев.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", также установлено, что предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Федеральный закон, регулирующий предоставление гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах с дискомфортными условиями, в настоящее время не принят.
Таким образом, предоставление социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, объясняется положениями ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ, согласно которой изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Правительства РФ по вопросам, которые могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Согласно справке Центра занятости населения <адрес> от <дата> № №, Гавага Л.А. зарегистрирована в качестве безработной с <дата> С <дата> по <дата> за Гавага Л.А. сохраняется заработной платы по последнему месту работы. Пособие по безработице Гавага Л.А. не получала.
<дата> Центром занятости населения <адрес> принято решение № № о сохранении за Гавага Л.А. среднемесячной заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с тем, что Гавага Л.А. обратилась в Центр занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения и не были трудоустроена до настоящего времени. Согласно решению, выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о сохранении за Гавага Л.А. среднего заработка в течение трех месяцев со дня увольнения за период с <дата> по <дата> (с зачетом выходного пособия).
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в её пользу заработка за три месяца; в силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
Гавага Л.А. заявила о взыскании с ответчика среднего месячного заработка и сохраняемого месячного заработка в сумме ххх. за 3 месяца, исходя из размера оплаты труда, установленного сторонами дополнительным соглашением сторон от <дата> к трудовому договору от <дата>, которым установлен оклад ххх, выплата районного коэффициента 20%, надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 30%, всего – ххх
Однако, расчет выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка истцом произведен без учета положений ст.139 ТК РФ.
В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчетный период, за который рассчитывается средний дневной заработок Гавага Л.А., составляет 12 месяцев, предшествующих увольнению – с<дата> по <дата>. За указанный период Гавага Л.А. согласно справке о доходах налоговой инспекции, начислено ххх Количество рабочих дней за указанный период, согласно производственному календарю составляет, 249 рабочих дней. Средний дневной заработок составил: ххх : 249 раб. дн. = ххх
Количество рабочих дней за первый месяц после увольнения с <дата> по <дата> составило 22 рабочих дня, таким образом сумма выходного пособия составляет ххх х 22 раб. дн. = ххх
Количество рабочих дней за второй месяц после увольнения с <дата> по <дата> составило 21 рабочий день; сумма среднего месячного сохраняемого заработка составила ххх х 21 раб. день = ххх
Количество рабочих дней за третий месяц после увольнения с <дата> по <дата> составило 24 рабочих дня, средний месячный сохраняемый заработок составил ххх х 24 раб. дня = ххх
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний месячный заработок, сохраняемый за истицей в течение трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в сумме ххх
Возражения ответчика о том, что указанные выплаты истице произведены в полном объеме, суд находит несостоятельными, поскольку в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность каждой стороны доказать обстоятельства, на которые она ссылается, Афониным В.Н. не представлены суду доказательства в подтверждение выполнений перед истицей гарантий, предусмотренных ст.318 ТК РФ.
Ч. 3 ст.318 ТК РФ предусмотрено, что выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В силу приведенной нормы обязанность по выплате истице спорных сумм должна быть возложена на ответчика как работодателя Гавага Л.А.
Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ххх в пользу каждой из них.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями Пленума ВС РФ в п.63 Постановления № 2 от 17.03.2004г. суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ст.21 ТК РФ закреплено право работника на возмещение ему вреда, в том числе и морального, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Поскольку судом установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истицы, исходя из объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика как работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме
Ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу приведенной нормы, с учетом уровня сложности рассматриваемого дела, степени участия в разбирательстве представителя истица Гавриловой К.Ю., объема защищаемых прав, суд полагает разумным размер возмещения услуг представителя в сумме ххх
В силу ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в части имущественных пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме ххх, в части компенсации морального вреда – ххх.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Гавага Л.А. к Афонин В.Н. о возмещении убытков и морального вреда частично удовлетворить.
Взыскать с Афонин В.Н. в пользу Гавага Л.А. выходное пособие и средний месячный заработок за второй, третий месяцы после увольнения, в сумме ххх, компенсацию морального вреда ххх, судебные расходы по оплате услуг представителя ххх
Взыскать с Афонин В.Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ххх
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья Л.Е.Факеева