Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** г.Белинский

Белинский районный суд Пензенской области в составе

Председательствующего Чуглиной Е.А.

При секретаре Горшковой М.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишуева А.Н. к Организация 1 о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Ишуев А.Н. обратился в суд с иском к Организация 1 о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек, указав следующее.

Истец в *** года был принят на работу в Организация 1 на должность ***. При встрече с *** директором Организация 1 ФИО1 Ишуеву А.Н. была определена заработная плата, состоящая из ежемесячного оклада в размере *** рублей и премии в размере ***% от оклада при условии работы без нарушения трудовой дисциплины. При приеме на работу был составлен трудовой договор, где конкретно были указаны права и обязанности работника и работодателя, а также указан размер заработной платы *** рублей. Также, одновременно был составлен договор о полной материальной ответственности. После ознакомления с указанными документами истец подписал договоры, вторые экземпляры которых, со слов начальника отдела кадров ФИО2 должны были быть переданы Ишуеву А.Н. после того, как будут заверены печатью организации. Со слов ФИО2 стало известно, в указанный день печать находилась у *** в ***. После оформления документов истец приступил к работе и вопросом о передаче второго экземпляра трудового договора не занимался, что впоследствии, как полагает Ишуев А.Н., оказалось на руку администрации Организация 1. В *** года истцу была начислена заработная плата в размере *** рублей, в *** года в размере *** рублей. Ишуев А.Н. полагал, что в первый месяц работы работодателем не была начислена премия, однако не стал поднимать данного вопроса. Заработная плата выдавалась с задержкой на *** месяца. Размер заработной платы за *** года стал известен истцу только в *** года, однако своевременно истец не смог разрешить данный вопрос с руководством организации, так как находился на лечении. После выхода на работу в *** года истцу стало известно, что заработная плата начислялась ему из расчета *** рублей в месяц и премии в размере *** % от оклада. Со слов бухгалтера *** ФИО3 истцу стало известно, что размер заработной платы определен директором. На требование Ишуева А.Н. о предоставлении ему копии трудового договора начальник ОК ФИО2 пояснила, что трудовой договор утерян, несмотря на то, что договор о полной материальной ответственности оказался в сохранности. В *** года Ишуев А.Н. уволился с работы и при увольнении просил *** директора Организация 1 произвести расчет исходя из размера должностного оклада оговоренного при приеме на работы, на что ФИО1 пояснил, что расчет будет произведен исходя из размера должностного оклада, установленного в трудовом договоре. Ишуев А.Н. полагает, что работодателем преднамеренно уничтожен первоначальный экземпляр трудового договора, что является грубейшим нарушением трудового законодательства и конституционных прав человека. По вышеуказанным фактам Ишуев А.Н. обратился в прокуратуру *** ***, в ходе проверки, проведенной прокуратурой *** выявлены нарушения указанный в исковом заявлении. Ишуев А.Н. просит суд обязать Организация 1 сделать перерасчет заработной платы и произвести оплату за *** года из расчета должностного оклада в размере *** руб., а также премии в размере *** % от должностного оклада : ***, за *** года произвести перерасчет больничного листа согласно действующего положения, за *** года оплатить разницу в окладе *** рублей и сделать перерасчет компенсации отпускных при увольнении. Обязать *** директора Организация 1 ФИО1 и начальника отдела кадров ФИО2 выплатить компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а также обязать Организация 1 возместить судебные расходы, состоящие из *** и других необходимых расходов.

В судебном заседании Ишуев А.Н. поддержал исковые требования, уточнив их и пояснил следующее. В *** года он был принят на работу в Организация 1 на должность *** с окладом в *** руб. и ежемесячной обязательной премией в ***% от оклада при условии отсутствия нарушений трудовой и технологической дисциплины. В день приема на работу с ним был заключен трудовой договор, где был определен оклад в размере *** руб. и договор о материальной ответственности. Указанные договоры он подписал однако, экземпляры договоров ему не предоставили, сославшись на отсутствие печати в организации на момент составления договоров. После оформления документов он полностью погрузился в работу и вопрос о получении второго экземпляра трудового договора упустил из виду. О премиальных вознаграждениях в трудовом договоре ничего сказано не было. Данный вопрос решался в конце каждого месяца при начислении заработной платы на собрании специалистов, где вносились предложения о том, кого и в каком размере премировать. Каждый специалист подавал списки руководителю организации, который, впоследствии, единолично принимал решение по данному вопросу. Начисление премиальных производил ***. В *** года он проработал только несколько дней, а в *** года ему была начислена заработная плата в размере *** рублей, которая была выплачена только в *** года. За *** он получил зарплату в сумме *** руб., как он полагал *** руб. – оклад и *** руб. – премия. В *** г. он хотел подойти к директору организации и уточнить вопрос о заработной плате, но в конце месяца попал в больницу и находился на лечении весь *** года. После выхода на работу, он выяснил, что заработную плату ему начисляли из расчета *** руб. оклад и ***% премиальных. При обращении к *** с просьбой показать трудовой договор, ему пояснили, что договора не оказалось в наличии. В конце *** года он уволился с работы и попросил рассчитать по трудовому договору, заключенному при приеме на работу, в чем ему было отказано. Ишуев А.Н. полагает, что действиями ответчика нарушены его права и просит обязать администрацию Организация 1 сделать перерасчет заработной платы и оплатить за *** года *** руб.; за *** года произвести перерасчет больничного листа и взыскать *** рублей, за *** года *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, а всего обязать ответчика выплатить *** рублей, взыскать с Организация 1 компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а также взыскать судебные расходы, состоящие из *** в размере *** рублей, *** в размере *** рублей.

Представитель ответчика Организация 1 ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования Ишуева А.Н. не признала и пояснила следующее. Ишуев А.Н. в *** года был принят на работу в Организация 1 на должность ***. При приеме на работу Ишуева А.Н. с ним был заключен трудовой договор, где был установлен должностной оклад в размере *** рублей. Данный оклад был установлен в соответствии с действующим штатным расписанием. О наличии какой-либо договоренности между Ишуевым и *** директором ФИО1 относительно должностного оклада истца в размере *** рублей ей ничего не известно. Ишуев был согласен с предложенными условиями и приступил к работе. По вопросу о выплате ежемесячной пенсии, истец подразумевает обязательные, ежемесячные выплаты, которые в свою очередь обязательно должны быть определены трудовым договором, но в нем ничего по данному вопросу не указано, отдельного положения о премировании Организация 1 не имеется. На предприятии действительно существует система премирования. Но данные выплаты не носят обязательного характера и осуществляются по инициативе и на усмотрение руководителя. ФИО2 полагает, что больничный лист Ишуеву А.З. обоснованно рассчитан исходя из должностного оклада в размере *** рублей. В трудовом договоре действительно нет подписи истца, однако, данный факт никоим образом не влияет на размер должностного оклада Ишуева. На основании изложенного, просит суд отказать Ишуеву А.Н. в удовлетворении его исковых требований.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

При этом обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.1,2 ст.57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании и материалами дела установлено, что Ишуев А.Н. в соответствии с приказом № от *** по Организация 1 был принят на работу на должность *** с тарифной ставкой (окладом) *** рублей..

В соответствии с п.*** трудового договора от *** заключенного между истцом и ответчиком Ишуеву А.Н. также предусмотрен должностной оклад в размере *** рублей.

Доводы истца о том, что ему при приеме на работу ему был установлен должностной оклад в размере *** рублей проверены в судебном заседании и не нашли своего подтверждения.

Согласно штатному расписанию Организация 1 по состоянию на *** и по состоянию на *** в *** цехе предусмотрена должность *** с должностным окладом в размере *** рублей.

Исходя из расчетных листов за *** года- *** года Ишуеву А.Н. за указанные периоды была начислена заработная плата исходя из должностного оклада в размере *** рублей, исходя из указанного оклада ему также была произведена оплата больничного листа и начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Доводы Ишуева А.Н. о том, что штатное расписание не соответствует действительности, а также, что при приеме на работу он одновременно подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности, однако трудовой договор впоследствии был уничтожен работодателем также не нашли своего подтверждения.

В судебном заседании установлено, что Ишуев А.Н. с *** допущен к работе в должности ***, фактически приступил к работе, о размере заработной платы Ишуеву А.Н. достоверно было известно *** года, однако согласившись с условиями труда в том числе и его оплатой, Ишуев продолжил работать.

Кроме того, суд находит несостоятельными доводы Ишуева А.Н. о том, что при приеме на работу ему была установлена ежемесячная премия в размере *** % от должностного оклада.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснила, что вопрос о премировании разрешался ежемесячно руководителем единолично после предоставления специалистами организации списков работников, подлежащих премированию. При этом, конкретные работники, которым предусматривалась выплата премии и размер указного поощрения определялся руководителем. Данный факт не оспаривался в судебном заседании и истцом.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, требования Ишуева А.Н. о возложении на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы, в том числе и расчету больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из должностного оклада в размере *** рублей суд находит не подлежащими удовлетворению, так как не основаны на законе.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в судебном заседании установлено, что действиями Организация 1 в части начисления и выплаты заработной платы не были нарушены права Ишуева А.Н. требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не основаны на законе и не подлежат удволетворению.

Суд также находит не подлежащими удовлетворению и требования Ишуева А.Н. о взыскании судебных расходов, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, поскольку в удовлетворении исковых требований Ишуеву А.Н. отказано.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Ишуеву А.Н. в иске к Организация 1 о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 10 дней.

Председательствующий: Е.А.Чуглина

Копия верна:

Судья Белинского

Районного суда: Е.А.Чуглина