| Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации | ||||
| 27 апреля 2011 года | г. Белгород | |||
| Белгородский районный суд Белгородской области в составе: | ||||
| председательствующего судьи: | Яковлева Д.В. | |||
| при секретаре: | Незгуренко О.И. | |||
| рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Цыгулевой Ольги Васильевны к ИП Полуэктовой Ирине Ивановне о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, | ||||
| с участием истицы – Цыгулевой О.В., представителя ответчика – Распопова В.И., прокурора – Васильченко В.О., | ||||
| У С Т А Н О В И Л:Цыгулева О.В. в (дата обезличена) принята на работу продавцом-консультантом магазина мужской одежды «(информация скрыта)». (дата обезличена) она была отстранена от работы кассиром в связи с недоверием, а (дата обезличена) уволена в связи с утратой к ней доверия. Дело инициировано иском Цыгулевой О.В., которая просила признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее в должности кассира, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 8899 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 руб., среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, сослалась на непривлечение ее к служебной проверке по факту хищения мужского костюма и незаконность увольнения ввиду ее беременности.Представитель ответчицы возражал против иска, так как в результате служебной проверки была установлена причастность истицы к хищению костюма. Заслушав стороны и заключение прокурора полагавшего иск обоснованным в части восстановления истицы на работе, но в должности продавца-консультанта, исследовав обстоятельства по представленным письменным доказательствам, суд находит заявленные требования обоснованными в части.В силу ст.ст. 16, 56, 57 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Согласно ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ, под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Трудовой книжкой истицы подтверждается, что она (дата обезличена) принята на работу в должности продавца-консультанта магазина мужской одежды «(информация скрыта)» Поскольку истица уволена с предыдущего места работы (дата обезличена), а ответчиком не представлен трудовой договор, суд находит убедительными доводы истицы о наличии описки в трудовой книжке и работе ее в упомянутом магазине с (дата обезличена). Факт отстранения истицы от работы кассиром подтвержден распиской (решением), выданным ей представителем ответчика Кроме того, сам представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что истица выполняла функции кассира, при этом сославшись на временный характер привлечения ее к такой работе. О выполнении истицей именно таких трудовых функций свидетельствуют и представленные копии объяснений работников магазина П., Р., У. и А.Из приведенных обстоятельств видно, что истица с согласия представителя работодателя выполняла функции кассира в магазине ответчика. По этой причине, несмотря на отсутствие письменного соглашения об этом и соответствующей записи в трудовой книжке, суд исходит из того, что истица действительно работала в должности кассира. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Из протокола скринингового утразвукового исследования видно, что по состоянию на (дата обезличена) размер плода истицы соответствует 21 неделе Принимая во внимание указанные обстоятельства и, учитывая, что истица была уволена с работы по ч. 7 ст. 81 ТК РФ, суд находит заявленные требования в части признания приказа об увольнении недействительным и восстановлении ее на работе в должности кассира обоснованными и подлежащими удовлетворению. По этой причине судом не принимаются во внимание представленные акт служебной проверки от (дата обезличена), приказы ИП Полуэктовой И.И. о списании недостачи и о проведении служебной проверки, а также доводы представителя ответчика о совершении истицей хищения мужского костюма, соответствующего размеру ее супруга. Как следствие этому, с учетом положений ст. 394 ТК РФ, подлежат удовлетворению и требования о взыскании в пользу истицы заработной платы за время вынужденного прогула.Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Сторонами не представлено суду ни одного доказательства подтверждающего действительный размер заработной платы истицы на момент ее увольнения, равно как и доказательств, подтверждающих установление работодателем определенной системы оплаты труда.Представленные в обоснование доводов о размере заработной платы истицы трудовые договоры с Ж. и О. (принятыми ответчиком на работу в должности кассиров-операционистов, заработная плата которых составляет 5000 руб.), суд не может принять во внимание, поскольку трудовые отношения строятся на договорном регулировании, что подразумевает индивидуальный подход к определению условий труда. Справки от (дата обезличена) о размере среднедневной заработной платы работников магазинов мужской одежды судом не учитываются, так как они носят неперсонифецированный характер, при этом упомянутый размер высчитан из расчета заработной платы в размере 5000 руб., в то время как согласно другим представленным документам (справке о начисленных налогах за (дата обезличена) и платежной ведомости от (дата обезличена)) заработная плата работников магазинов не является одинаковой. О более высокой заработной плате истицы свидетельствует и представленный расчетный листок за (дата обезличена), согласно которому ей (с учетом увольнения) за период (дата обезличена) (фактически за 1/3 часть месяца) начислена заработная плата в сумме 2895 руб. Ввиду уклонения ответчицы от представления доказательств размера установленной именно истице заработной платы и несостоятельности других доказательств в этой части, суд, в соответствии с ст. 395 ГК РФ, считает необходимым установить двухмесячный срок исполнения решения суда, а также предусмотреть начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента (составляющего с 28 февраля 2011 года, в соответствии с Указанием ЦБ РФ от 25 февраля 2011 года №2583-У, – 8 % годовых) на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ, суд | ||||
| Р Е Ш И Л: | ||||
| Иск Цыгулевой Ольги Васильевны к ИП Полуэктовой Ирине Ивановне о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда признать обоснованным в части.Признать незаконным приказ ИП Полуэктовой Ирины Ивановны (номер обезличен) от (дата обезличена) об увольнении Цыгулевой Ольги Васильевны.Обязать ИП Полуэктову Ирину Ивановну восстановить Цыгулеву Ольгу Васильевну в должности кассира магазина мужской одежды и обуви «(информация скрыта)» с (дата обезличена).Обязать ИП Полуэктову Ирину Ивановну выплатить Цыгулевой Ольге Васильевне невыплаченную заработную плату за (дата обезличена) в сумме 8899 (восемь тысяч восемьсот девяносто девять) руб. Обязать ИП Полуэктову Ирину Ивановну выплатить Цыгулевой Ольге Васильевне заработную плату за время вынужденного прогула с (дата обезличена) включительно в сумме 19727 (девятнадцать тысяч семьсот двадцать семь) руб. 89 коп.Обязать ИП Полуэктову Ирину Ивановну выплатить Цыгулевой Ольге Васильевне компенсацию морального вреда в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) руб. В удовлетворении остальной части иска отказать.Обязать ИП Полуэктову Ирину Ивановну оплатить государственную пошлину в доход муниципального района «Белгородский район» в сумме 1458 (одна тысяча четыреста пятьдесят восемь) руб. 80 коп. При неисполнении решения в части выплаты денежных средств в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8 %, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения. Решение в части восстановления Цыгулевой Ольги Васильевны на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. | ||||
| Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Белгородский районный суд. | ||||
| Судья | Д.В. Яковлев | |||