Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 июля 2011 года г. Белгород
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
-председательствующего судьи Воробьевой Н.И.,
-при секретаре Ларичевой Л.А.,
-с участием истицы Рыбаковой Т.Ф., ее представителя по ордеру №042288 от 26.05.2011 года Карпенко Г.П., представителя ответчика ОАО «Мелстром» по доверенности от 23.05.2011 года Наквасина В.Г., представителя ГУ Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Белгородском районе Кабак В.П. по доверенности от 28.07.2010 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбаковой Татьяны Филипповны к ОАО «Мелстром» о взыскании убытков в виде неполученных доходов, компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска и морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
На основании приказа Петропавловского мелоперерабатывающего завода Рыбакова Т.Ф. была принята на работу с (дата обезличена) на должность рабочей. С (дата обезличена) ее перевели машинистом электромостового крана пятого разряда, (дата обезличена) переведена рабочей и с (дата обезличена) –крановщиком грейферного крана третьего разряда, что подтверждается ее трудовой книжкой. (дата обезличена) с ней заключен трудовой договор.
Дело инициировано иском Рыбаковой Т.Ф., которая просит взыскать с ОАО «Мелстром» денежные средства в виде неполученной пенсии за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 306733 рубля, в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) и компенсацию морального вреда 50 000 рублей. Она ссылается на то, что в отделе кадров ОАО «Мелстром» ей сообщили, что уйти на досрочную пенсию она не может. Ее должность машинист крана дает право на получение досрочной пенсии, но по вине работодателя она лишена возможности получать доходы в виде трудовой пенсии. Ей также был положен дополнительный отпуск, который ей не предоставлялся.
В судебном заседании Рыбакова Т.Ф. и ее представитель Карпенко Г.П. полностью поддержали заявленные требования.
Представитель ответчика Наквасин В.Г. исковые требования не признал в связи с тем, что, истица по вопросу разъяснения о назначении пенсии в ОАО «Мелстром» не обращалась. С результатами аттестации рабочего места по условиям труда машиниста крана ознакомлена. О назначении пенсии она должна обращаться в УПФ РФ. В списках производств, дающих право на назначение досрочной пенсии, работа истицы в этот перечень не входит. Поэтому она не имеет право на дополнительный отпуск. Доказательств причинение ей действиями работодателя морального вреда не представлено.
Ходатайствовал о применении срока исковой давности.
Третье лицо - отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации в Белгородском районе Белгородской области представитель по доверенности – Кабак В.П. при вынесении решения полагается на усмотрение суда. Она пояснила, что право на досрочную пенсию возникает с момента обращения с заявлением о назначении пенсии. При обращении истицы с таким заявлением в марте 2011 года проводилась проверка обоснованности включения должности на право досрочного назначения трудовой пенсии по старости, так как без такой проверки нельзя было установить такое право.
Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд считает заявленные требования
Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, что Рыбакова Т.Ф. согласно должностной инструкции управляет мостовым грейферным краном и выполняет работы по погрузке, разгрузке и перемещению сыпучих грузов.
Согласно заключения о качестве оформления материалов по аттестации рабочих мест по условиям труда сроком действия до (дата обезличена) аттестовано 66 рабочих мест. С картой аттестации рабочих мест по условиям труда цеха №* ОАО «Мелстром» грейферного крана, где установлена оценка условий труда по степени вредности и опасности 3.1 истица ознакомлена (дата обезличена). По заключению о качестве оформления материалов по аттестации рабочих мест по условиям труда сроком действия до (дата обезличена) с классом условий труда 3.1 аттестовано 56 рабочих мест, в том числе машинист грейферного крана цеха №* ОАО «Медстром», что подтверждается картой аттестации рабочего места по условиям труда №* с которой Рыбакова Т.Ф. ознакомлена (дата обезличена).
Согласно п.5 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской федерации», утвержденных Постановлением Минтруда и ПФР от 27.02.2002 года №17/19 пб обращением за пенсией считается подача гражданином заявления в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении пенсии, перерасчете размера пенсии, переводе с одной пенсии на другую.
Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким - либо сроком, путем подачи соответствующего заявления непосредственно либо через представителя (п. 7 Правил обращения за пенсией).
На основании п.3 ст. 18 закона от 17.12.2001 года орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических лиц представления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять обоснованность выдачи документов.
По вопросу назначения досрочной трудовой пенсии Рыбакова Т.Ф. обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Белгородском районе (дата обезличена). После проведения документальной проверки обоснованности назначения ей трудовой пенсии, истице была назначена досрочная трудовая пенсия.
Поэтому ее доводы о том, что специалист отдела кадров ОАО «Мелстром» сообщила о том, что назначение такой пенсии ей не положено и по вине работодателя она лишена возможности получать трудовую пенсию необоснованны. Кроме этого, доказательств того, что она письменно обращалась за разъяснениями по данному вопросу не представлено.
Допрошенная по делу свидетель П. пояснила, что истица дважды на при встрече спрашивала у нее, положена ли ей льготная пенсия. В УПФ в Белгородском районе ей сказали, что нет, что она ей и передала. В ее обязанности принимать заявления о назначении пенсии не входит, работники сами обращаются в управление пенсионного фонда. В аттестационной карте по условиям труда за 2006 год стоит подпись крановщика.
По письму Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Белгородском районе Белгородской области о предоставлении документов по вопросу назначения досрочной трудовой пенсии ОАО «Мелстром» необходимы документы были представлены.
В силу ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень этих категорий работников определяется Правительством РФ.
Пунктом 95 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Приложения № 1 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 ноября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», определяет исчерпывающий перечень условий по профессии «машинист крана (крановщик)», работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
Работа на мостовом электрическом специальном грейферном кране на участке приема мела в цехе №* ОАО «Мелстром» не дает права истице на дополнительный отпуск.
Согласно справки ОАО «Мелстром» от (дата обезличена) дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда истице не предоставлялся.
Продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска» в карте аттестации рабочих мест по условиям труда машиниста крана (крановщика) в основании предоставления дополнительного отпуска указана ст. 117 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.
Перечни таких производств, работ, профессий и должностей, а также минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На момент утверждения результатов аттестации (Протокол аттестационной комиссии по условиям труда ОАО «Мелстром», заключение о качестве оформления материалов по аттестации рабочих мест по условиям труда Управления по труду Белгородской области от (дата обезличена) (номер обезличен)), указанные перечни утверждены не были, и продолжал действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
Однако работа истицы в цехе №* ОАО «Мелстром» в этот перечень не входит, поэтому ее требования взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск подлежат отклонению.
Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" определено «Министерству здравоохранения и социального развития
Российской федерации в 6- месячный срок после вступления в силу Постановления Правительства от 20.11.2008 г. № 870 установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда... минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия предоставления указанных компенсаций». Конкретный размер дополнительного отпуска определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
До настоящего времени нет механизма реализации данного Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.
Во исполнение п. 2. Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" Минздравсоцразвития РФ издало Приказ от 22.03.2010 г. № 173н «Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» и Приказ от 22.03.2010 г. № 175н «Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест», которые в настоящее время отменены.
Доказательств того, то истице в соответствии со ст.151 ГК РФ был причинен моральный вред действиями работодателя, в том числе, подтверждений, что причинены нравственные и физические страдания и наличие причинно-следственной связи между действиями причинителя вреда и наступившими у истицы неблагоприятными последствиями в виде испытанных физических или нравственных страданий, суду не представлено.
Факт причинения морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, на которую ссылается истица, должен быть доказан работником. Доказательствами могут служить: заболевания, возникшие в связи с потерей работы, нравственные страдания в связи с ее потерей или невозможностью устроиться на работу, невозможность получить статус безработного, задержка заработной платы, поставившая семью в трудное материальное положение и другие, которые также не представлены.
Поэтому указанные требования в этой части не подлежат удовлетворению.
При наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности, суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз.2 ч.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права ( ст.200 ГК РФ). Истица узнала о нарушении своего права в марте 2011 года, что ничем по делу не опровергается и данные требования следует отклонить.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Рыбаковой Татьяны Филипповны к ОАО «Мелстром» о взыскании убытков в виде неполученных доходов, компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска и морального вреда признать необоснованным и отклонить.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форе путем подачи кассационной жалобы через Белгородский районный суд.
Судья Белгородского
районного суда Воробьева Н.И.