Дело №2-843-2012 Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации г. Белгород 07 июня 2012 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе: Корнюха Н.В.; Пономаревой А.В.; с участием представителя истца Величко А.Н.;ответчика Шебанова А.В., его представителя, адвоката Подчасовой Л.И.; рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черных (добрачная Оспищева) А.В. к индивидуальному предпринимателю Шебанову А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л:Черных (добрачная Оспищева) А.В. по трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена) индивидуальным предпринимателем Шебановым А.В. принята на работу в продуктовый магазин «(информация скрыта)», расположенном в (адрес обезличен), (информация скрыта) с месячным должностным окладом (информация скрыта) рублей и ежемесячной премией в (информация скрыта) рублей с (дата обезличена).(дата обезличена) с Оспищевой (послебрачная Черных) А.В. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Режим работы в магазине ее устраивал, так как она неделю работала, а другую неделю отдыхала, поскольку работала её сменщица, (информация скрыта).В течение всего периода её работы ИП Шебанов А.В., начиная с (дата обезличена), практически не выплачивал ей установленную трудовым договором заработную плату, а выдавал продукты на сумму (информация скрыта) рублей ежемесячно, хотя в трудовом договоре о выплате заработной платы в виде натуральной оплаты не было оговорено. Она неоднократно обращалась к ИП Шебанов А.В. о выплате заработной платы, но ответчик не реагировал на ее обращения и чтобы избавиться от нее, отстранил ее от работы, указав, что у неё выявлена недостача товарно –материальных ценностей на сумму (информация скрыта) рублей. Обращалась с заявлением в Трудовую инспекцию, но никакого ответа не получила. Дело инициировано иском Черных (добрачная Оспищева) А.В., которая просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (информация скрыта) рублей, денежную компенсацию в размере (информация скрыта) руб., заработную плату за время вынужденного прогула с (дата обезличена) по (дата обезличена) в суме (информация скрыта) рубль и компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта) рублей. Черных (Оспищева) А.В. в судебное заседание не явилась, её представитель Величко А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме и дополнил, что в представленных ИП Шебанов А.В. суду тетрадях об учете товарно-материальных ценностей и передаче смен от одного продавца к другому не имеется подписей истицы. Она лишь помечала положенную ей заработную плату, но фактически её не получала. Ответчик не представил суду ведомости на выдачу и получение заработной платы Черных А.В., расчетных листков, не представил документов о перечислении за Черных А.В. средств в страховой фонд и пенсионный фонд. Недостачи товарно-материальных ценностей у истицы не выявлено. Тем не менее, ответчик в суд представил приказ о её увольнении с работы с (дата обезличена), основанием увольнения стал акт инвентаризации от (дата обезличена).Моральный вред причинен тем, что она являлась матерью одиночкой, воспитывала и содержала несовершеннолетнюю дочь А., (дата обезличена) года рождения, не имела средств к существованию, так как ей не выплачивалась заработная плата. Брак заключила (дата обезличена). Ответчик ИП Шебанов А.В. исковые требования не признал в полном объеме, поскольку истице полностью выплачена заработная плата за период ее работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (информация скрыта) руб. Кроме этого, она взяла продуктами на сумму (информация скрыта) руб. Он в своем магазине завел приходно-расходную тетрадь учета, которую вели продавцы Оспищева А.В. и К.. Сами передавали друг другу смены, сами брали заработную плату и продукты, отмечая это в тетради, но своих подписей не ставили. Актом ревизии по продовольственному магазину «(информация скрыта)» (дата обезличена) он с комиссией выявил недостачу товарно –материальных ценностей у Оспищевой А.В. на сумму (информация скрыта) руб. (информация скрыта) коп. и приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) уволил Оспищеву А.В. за допущенную недостачу ценностей по п.7 ст. 81 ТК РФ с (дата обезличена). Основание указал ошибочно, вместо акта ревизии от (дата обезличена), неправильно написал акт инвентаризации от (дата обезличена). Оспищева А.В. не принимала участия в инвентаризации товарно-материальных ценностей (дата обезличена) и не знала о ее результатах, хотя он неоднократно приглашал её на проведение инвентаризации и на ознакомление с результатами инвентаризации, но она отказывалась ознакомиться с документами. Весь учет товарно- материальных ценностей в магазине велся на доверии.Выслушав объяснения представителя истицы Величко А.Н., ИП Шебанов А.В., его представителя, адвоката Подчасовой Л.И., допросив свидетеля К., исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, материалы (номер обезличен) об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению Шебанова А.В., материалы Государственной инспекции труда в Белгородской области, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Факт принятия Оспищевой (послебрачная Черных) А.В. на работу индивидуальным предпринимателем Шебановым А.В. на должность (информация скрыта) в продуктовый магазин «(информация скрыта)», расположенный в (адрес обезличен), с месячным должностным окладом в (информация скрыта) рублей и ежемесячной премией в (информация скрыта) рублей и работы в этой должности в период с (дата обезличена) по (дата обезличена), заключения с нею договора о полной индивидуальной материальной ответственности подтверждается Трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена), Договором о полной индивидуальной материальной ответственности от (дата обезличена), приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) ИП Шебанов А.В. об увольнении продавца продовольственных товаров Оспищевой А.В. с (дата обезличена), приходно-расходными тетрадями учета за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), показаниями свидетеля К., второго продавца указанного магазина.Трудовым договором (п.п.3.1, 3.2 ) установлено, что месячный оклад работника составляет (информация скрыта) руб. и ежемесячная премия (информация скрыта) рублей.В соответствии со ст.ст. 135-136, 142,236 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В трудовом договоре ИП Шебанов А.В. и Оспищевой А.В. записано, что «сроки, место, способ выплаты заработной платы, иных гарантированных законом доплат, а также условия выплаты премии установлены (п. 3.4 Договора). А какие сроки, способы выплаты заработной платы, место в договоре не указано. Прямо указано в п.6.7 Договора, что работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.Принятый на работу работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом от 26.07.99 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (раздел 5 Договора, ст. 22 ТК РФ).В то же время из Белгородского филиала (номер обезличен) Фонда социального страхования от (дата обезличена), выписки из лицевого счета застрахованного лица Оспищевой А.В. видно, что ИП Шебанов А.В. не зарегистрирован в качестве страхователя в Белгородском региональном отделении Фонда социального страхования РФ, в (дата обезличена) в страховой и пенсионный фонд за Оспищеву А.В ни копейки не перечислил. Государственная инспекция труда в Белгородской области по заявлению Черных А.В. (дата обезличена) предложила ИП Шебанову А.В. предоставить в инспекцию ряд трудовых документов, в том числе, копии приказов о принятии на работу и увольнении работника, копию трудового договора с работником, расчетные листки работников за период работы, платежные документы, подтверждающие получение работником заработной платы за указанный период, записка- расчет при увольнении, приказ об отстранении от работы, пояснение о причинах отстранения от работы работника, документы, подтверждающие перечисление страховых взносов за весь период работы Черных А.В., табеля учета рабочего времени за период с (дата обезличена) по (дата обезличена).Ничего этого ИП Шебанов А.В. в трудовую инспекцию на (дата обезличена) не представил, за что был составлен протокол (номер обезличен) от (дата обезличена) об административном правонарушении по ст. 19.7 КоАП РФ, за что он и понес в дальнейшем наказание в виде штрафа в (информация скрыта) руб., чего сам не отрицал в судебном заседании.(дата обезличена) он обратился с заявлением к начальнику ОМВД России по факту недостачи в магазине «(информация скрыта)» на сумму (информация скрыта) руб. .По результатам проверки доводов его заявления проведена проверка и постановлением от отказе в возбуждении уголовного дела от (дата обезличена) отказано в возбуждении уголовного дела в отношении Оспищевой А.В. и К. по ч. 1 ст. 160 УК РФ по основаниям п.2 ч.1 ст. 24 УК РФ – за отсутствием состава преступления .В постановлении указано: «(информация скрыта) магазина «(информация скрыта)» Оспищева А.В. пояснила, что действительно работала в магазине «(информация скрыта)» у Шебанова А.В. с (дата обезличена) по (дата обезличена). В инвентаризации (дата обезличена) она принимала участие, однако в тот день был проведен только пересчет товара, остаток выведен не был, акт составлен не был, в приемке ТМЦ и денежных средств она не расписывалась. Факт хищения товароматериальных ценностей и денежных средств из магазина она отрицает. С целью объективного подтверждения факта недостачи ТМЦ в магазине «(информация скрыта)» у Шебанова А.В. были истребованы и направлены на исследование в ОРЧ ЭБиПК УМВД России бухгалтерские документы. Согласно заключению специалиста- ревизора отдела (номер обезличен) ОРЧ ЭБиПК УМВД России установить сумму недостачи товароматериальных ценностей в магазине «(информация скрыта)» (ИП Шебанов А.В.) за период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена) не представляется возможным. В связи с отсутствием у ИП Шебанова А.В. предусмотренных действующим законодательством документов и регистров бухгалтерского учета товароматериальных ценностей, а также должным образом оформленных результатов инвентаризации, проведенной (дата обезличена) в магазине «(информация скрыта)». В действиях продавцов магазина «(информация скрыта)» К. и Оспищевой А.В. отсутствуют признаки состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному), так как в ходе проведения проверки объективных фактов, подтверждающих хищение товароматериальных ценностей и денежных средств, а также сам факт недостачи, установлено не было».Это постановление не обжаловалось и не отменялось, о чем в судебном заседании утверждает сам ИП Шебанов А.В. В самом акте и заключении специалиста-ревизора от (дата обезличена) указано, что у ИП Шебанова А.В. отсутствуют предусмотренные действующим законодательством документы, регистры бухгалтерского учета товарно-материальных ценностей, результаты инвентаризации проведенные с (дата обезличена). Причем, специалистом –ревизором исследовались, как и в судебном заседании, тетради, содержащие черновые записи об остатках товарно- материальных ценностей за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (в количестве 3 штук).В соответствии с требованиями ст.ст. 1,4,9-10,12 Федерального Закона от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п.п. 1,4,7,8-10,13-14,16,23 Приказа от 13 августа 2002 года «Об утверждении Порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей» Министерства Финансов РФ №86н и Министерства РФ по налогам и сборам №БГ-3-04/430 бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного, и документального учета всех хозяйственных операций.Настоящий Федеральный Закон распространяется на все организации, находящиеся на территории Российской Федерации. Хозяйственные операции и первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме.Регистры бухгалтерского учета предназначены для систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету первичных документах, для отражения на счетах бухгалтерского учета и в бухгалтерской отчетности.Порядок для индивидуальных предпринимателей определен в правилах ведения учета доходов и расходов и хозяйственных операций. Учет этот ведется в книге учета доходов и расходов хозяйственных операций индивидуального предпринимателя, на последней странице пронумерованной и прошнурованной индивидуальным предпринимателем, заверенной подписью и скрепленной печатью.Книга учета предназначена для обобщения, систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету первичных учетных документах (см. ст. 1 Закона о бухучете).В расходы на оплату труда относятся: суммы начисленной и фактически выплаченной заработной платы; начисленные и фактически выплаченные суммы стимулирующего и компенсационного характера;стоимость товаров (работ, услуг), предоставляемых в порядке натуральной оплаты труда; суммы вознаграждений по заключенным договорам гражданско- правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским договорам;другие виды начислений (выплат), произведенных в пользу работника в соответствии с трудовым договором.Расходы на оплату труда учитываются в составе расходов индивидуальных предпринимателей в момент выплаты денежных средств.Расчет начисленных (выплаченных) в виде оплаты труда работникам доходов и удержанных с них налогов производится в разделе V книги учета.Книга учета и другие документы, предусмотренные Законом «О бухгалтерском учете» и Приказом Министерств от 13 августа 2002 года ИП Шебановым А.В. не ведутся.Черновые тетради прихода и расхода не прошнурованы, не пронумерованы, не подписаны индивидуальным предпринимателем и не скреплены печатью, их содержание не отвечает требованиям вышестоящих нормативных актов, в них не имеется подписей продавцов о передаче друг другу смены, о выявленной недостаче в ту или другую смену, о получении продавцами денежных средств или вместо денежных средств натуральных продуктов, хотя эти последние условия в трудовых договорах К. и Оспищевой А.В. не оговорены . В этих тетрадях не ведется надлежащий учет начисленной и выплаченной заработной платы. При исследовании в судебном заседании этих тетрадей за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) с участием второго продавца магазина «(информация скрыта)» К. судом установлено, что продавцы пересчитывали остаток товарно-материальных ценностей и денежных средств при сдаче друг другу смен, но в тетради эти данные не отражали, своими подписями не заверяли, не доводили до сведения ИП Шебанова А.В. их результаты, претензий друг к другу не имели. Это подтверждается результатами проверки группы экономической безопасности и противодействия коррупции ОМВД России . Поэтому суд не может принять эти черновые записи в подтверждение получения заработной платы Черных А.В., как достоверные, относимые и допустимые доказательства (ст.ст. 55-57, 59-60 ГПК РФ), поскольку они не соответствуют и противоречат вышеуказанным нормам законодательства.У ИП Шебанова А.В. вообще не имеется ведомостей на начисление и выплату заработной платы, основного документа, подтверждающего получение истицей заработной платы.Следовательно, суд может исходить только из размера заработной платы, указанной в Трудовом договоре Оспищевой А.В. (номер обезличен) от (дата обезличена) в (информация скрыта) руб., поскольку до ее сведения в письменном виде не доводился приказ о повышении заработной платы. Об этом свидетельствуют и материалы Государственной инспекции труда.Но суд принимает период задолженности с (дата обезличена) по (дата обезличена), поскольку в черновых тетрадях после (дата обезличена) Черных А.В. смену не принимала, о чем подтвердила в судебном заседании свидетель К. Об этом утверждает и сама Черных А.В., что (дата обезличена) по окончании ее рабочей недели, она на работу не выходила . Но об увольнении ее с работы не знала, о чем свидетельствует ее письмо от (дата обезличена) .Ссылка ИП Шебанова А.В. и его представителя, адвоката Подчасовой Л.И. на объяснение Оспищевой А.В. от (дата обезличена), где она поясняла, что «заработную плату получала наличными (информация скрыта) руб. в неделю», суд не может принять за основу доказательств, т.к. у Черных А.В. согласно её графика работы в таком случае заработная плата в месяц должна составлять (информация скрыта) руб., что противоречит Трудовому договору, показаниям свидетеля К., самого ИП Шебанов А.В.. Объяснение писалось не собственноручно истицей.Таким образом, задолженность по заработной плате истице за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет:с (дата обезличена) по (дата обезличена) – 28 дней – сумма (информация скрыта) руб.;с (дата обезличена) по (дата обезличена) – 31 день – сумма (информация скрыта) руб.;с (дата обезличена) по (дата обезличена) – 30 дней – сумма (информация скрыта) руб.;с (дата обезличена) по (дата обезличена) – 30 дней – сумма (информация скрыта) руб.;с (дата обезличена) по (дата обезличена) – 30 дней – сумма (информация скрыта) руб.;с (дата обезличена) по (дата обезличена) – 30 дней – сумма (информация скрыта) руб.;с (дата обезличена) по (дата обезличена) – 30 дней – сумма 5500 руб.;с (дата обезличена) по (дата обезличена) – 30 дней – сумма 5500 руб.;с (дата обезличена) по (дата обезличена) – 15 дней – сумма 2750 руб.Общая сумма задолженности по заработной плате составляет: (информация скрыта) руб. в месяц х 8 месяцев = (информация скрыта) рублей.За каждый месяц работы истица брала продуктами питания на (информация скрыта) руб, а всего (информация скрыта) руб. (информация скрыта) руб. составляет задолженность по заработной плате перед истицей за период с (дата обезличена) по (дата обезличена).Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Процентная ставка рефинансирования Центрального Банка РФ была : с (дата обезличена) по (дата обезличена) – 8 %, с (дата обезличена) по (дата обезличена). – 8,25 %.С (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет 63 дня просрочки (28 дней + 31 день+4 дня). За это время 8 % ставки рефинансирования ЦБ РФ.С (дата обезличена) по (дата обезличена) составляет 191 день просрочки (254 дня – 63 дней). За это время ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,25 %.Просроченные суммы задолженности: с (дата обезличена) по (дата обезличена) – (информация скрыта) руб. Сумма задолженности по заработной плате и денежной компенсации составляет (информация скрыта) руб. За вынужденный прогул за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) заработная плата составляет: С (дата обезличена) по (дата обезличена) – 30 дней;С (дата обезличена) по (дата обезличена) – 30 дней;С (дата обезличена) по (дата обезличена) – 30 дней;С (дата обезличена) по (дата обезличена) – 29 дней;С (дата обезличена) по (дата обезличена) – 28 дней. Общее количество дней прогула составляет 147 дней.По ст. 139 ТК РФ расчет исчисления заработной платы следующий: (информация скрыта) руб. : 9 месяцев = (информация скрыта) руб. : 254 дня = 204 руб.Средняя заработная плата в день х 147 дней вынужденного прогула = (информация скрыта) руб. Эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.В силу ст.237 ТК РФ, п.63 Постановления от 17 марта 2004 года №2 Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме и размер определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Суд учитывает, что истица одна воспитывала несовершеннолетнего ребенка дочь А., (дата обезличена) года рождения , не имела других источников дохода. Поэтому ей необходимо компенсировать моральный вред в размере (информация скрыта) рублей.На основании ст.ст.16, 135-136, 139,142, 236-237, 391-392, 395 ТК РФ, п.п.12,55-56, 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» и руководствуясь ст.ст. 194-198, 321, 55-60 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с индивидуального предпринимателя Шебанов А.В. в пользу Черных (добрачная Оспищева) А.В., (дата обезличена) года рождения, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (информация скрыта) рублей, денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере (информация скрыта) рубля, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (информация скрыта) рублей и компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта) рублей, а всего (информация скрыта) рубля. В остальной части исковых требований Черных (добрачная Оспищева) А.В. отказать.Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Белгородский районный суд. Судья Н.В. Корнюх