Дело № 2-1485-2012
Решение
Именем Российской Федерации
г. Белгород 24 сентября 2012 года
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Куприченко С.Н.,
при секретаре Незгуренко О.И.,
с участием истца Галактионовой Ж.В.,
представителя ответчика Черкашиной Я.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галактионовой Ж.В. к ЗАО «Хлебокомбинат «Золотой колос» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
С (дата обезличена) по (дата обезличена) Галактионова Ж.В. работала в ЗАО Хлебокомбинат «Золотой Колос» в должности (информация скрыта). Уволена по собственному желанию.
Дело инициировано иском Галактионовой Ж.В., которая ссылаясь на не начисление ей работодателем премии за (дата обезличена) и отсутствие с ее стороны нарушений трудовой дисциплины, просит взыскать с ЗАО Хлебокомбинат «Золото колос» премию в размере должностного оклада – (информация скрыта) руб. и компенсацию причиненного морального вреда в размере (информация скрыта) руб. ввиду невыплаты ей премии, а также поскольку полный расчет с ней был произведен только через два дня после увольнения.
В судебном заседании Галактионова Ж.В. поддержала требования искового заявления по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика Черкашина Я.Ю. иск не признала. Ссылаясь на ненадлежащее исполнение Галактионовой Ж.В. должностных обязанностей просила отказать ей в иске.
Выслушав доводы участников процесса, исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает требования искового заявления обоснованными.
В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения помимо Трудового кодекса и иных Федеральных законов, содержащих нормы трудового права, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Трудовым договором от (дата обезличена) подтверждается возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком и установление работнику должностного оклада в размере (информация скрыта) руб. в месяц. Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что должностной оклад, премии и другие поощрительные выплаты выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и действующим у работодателя положением об оплате труда.
Положением об оплате труда работников ЗАО Хлебокомбинат «Золотой колос» установлено, что премия за добросовестный труд, безупречное выполнение должностных обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, распоряжениями непосредственного руководителя, и соблюдение трудовой дисциплины выплачивается работнику ежемесячно (текущая премия) ее размер не ограничен (п.3.1).
В соответствии с п. 3.1.2 Положения, лишение премии полностью или частично производится за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, невыполнение производственных планов и технологических инструкций, положений, регламентов, требований об охране труда и технике безопасности, нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ, нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами общества, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства или администрации, наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров, не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности, совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
Основанием для снижения работнику премии является приказ (распоряжение) с обязательным указанием причин лишения или уменьшения премии (п.3.1.3).
Ответчиком не представлено доказательств совершения работником Галактионовой Ж.В. в (дата обезличена) хотя бы одного нарушений, перечисленного в п.3.1.2 положения об оплате труда ЗАО Хлебокомбинат «Колос».
Приказ о снижении или о полном лишении работника премии в нарушение п.3.1.3 Положения об оплате труда работодателем не издавался, чего представитель ответчика не отрицала в судебном заседании.
Из объяснений истца и представителя ответчика следует, что при отсутствии нарушений премия работнику выплачивается в размере (информация скрыта)% оклада.
Это подтверждается представлением о премировании за июнь, где максимальный размер премии определен работникам в (информация скрыта)%.
Расчетным листком и справкой 2НДФЛ подтверждается, что Галактионовой Ж.В. за (дата обезличена) выплачен только оклад, а в представлении на премирование размер премии указан (информация скрыта)%.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих обоснованность лишения премии, требования заявителя о ее взыскании в размере (информация скрыта) руб. являются обоснованными.
Неправомерными действиями работодателя Галактионовой Ж.В. причинен моральный вред, который подлежит компенсации на основании ст.237 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями ст.ст.151, 1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в (информация скрыта) руб.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которой истец была освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» в размере (информация скрыта) руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Галактионовой Ж.В. признать обоснованным в части.
Обязать ЗАО «Хлебокомбинат «Золотой колос» выплатить в пользу Галактионовой Ж.В. премию за (дата обезличена) в размере (информация скрыта) руб. и компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта) руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Обязать ЗАО «Хлебокомбинат «Золотой колос» выплатить в доход муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере (информация скрыта) руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд.
Судья С.Н. Куприченко