Дело № 2-1623-2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 октября 2012 года г. Белгород
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
-председательствующего судьи Сороколетова В.Н.,
-при секретаре Кулигиной С.А.,
- с участием представителя ответчика Черкашиной Я.Ю. (по доверенности от (дата обезличена)),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакулиной С.Н. к Закрытому Акционерному обществу Хлебокомбинат «Золотой колос» о взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бакулина С.Н. состояла в трудовых отношениях с ЗАО Хлебокомбинат «Золотой колос», работая в должности (информация скрыта). (дата обезличена) трудовые отношения с Бакулиной С.Н. прекращены.
Дело инициировано иском Бакулиной С.Н., в котором она предъявляет требования к ЗАО Хлебокомбинат «Золотой колос» по взысканию премиальной доплаты за (дата обезличена) года в размере (информация скрыта) рублей, за (дата обезличена) года в размере (информация скрыта) рублей, за (дата обезличена) года в размере (информация скрыта) рублей. Истец просит компенсацию за амортизацию личного автомобиля за все отработанное время, компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта) рублей.
Истец, будучи извещенной о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явилась, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляла.
Представитель ответчика Черкашина Я.Ю. требования истца считает необоснованными, настаивает на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Материалами дела подтверждается, что (дата обезличена) с Бакулиной С.Н. был заключен трудовой контракт (номер обезличен) в соответствии с которым она обязалась выполнять работу на должности (информация скрыта).
Согласно п. 7.1 Трудового контракта Бакулиной С.Н. установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере (информация скрыта) рублей в месяц. В соответствии с п. 7.2 трудового контракта работник имеет право на получение других доплат, компенсаций, предусмотренных Положением об оплате труда.
Приказом от (дата обезличена) (номер обезличен) Бакулина С.Н. уволена на основании (информация скрыта)
С (дата обезличена), Бакулина С.Н. должна была исполнять принятые на себя трудовые обязанности в соответствии с положениями Трудового контракта (номер обезличен), заключенного между ЗАО Хлебокомбинат «Золотой колос» и Истцом, должностной инструкцией Работника и иными правилами внутреннего рудового распорядка ЗАО Хлебокомбинат «Золотой колос», а так же нормами действующего трудового законодательства РФ.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ "работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)".
Данное право работодателя не трансформируется в его обязанность поощрять работника
Обязанность работодателя поощрять работника (например, путем выплаты премии) может быть зафиксирована только в локальном нормативном акте организации, например, в "Положении о премировании".
В Положении о премировании работников Отдела продаж ЗАО Хлебокомбинат «Золотой Колос», утвержденным Генеральным директором Н. (дата обезличена), такой обязанности по премированию не закреплено.
В разделе 8 Должностной инструкции закреплено, что менеджер по реализации готовой продукции непосредственно подчиняется начальнику отдела продаж. В права начальника отдела продаж входит установление мер дисциплинарного и материального взыскания, а также формы поощрения в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
Согласно п. 3 Положения Премирование работников отдела продаж осуществляется по итогам работы за месяц при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании показателей коммерческой деятельности за отчетный период.
Согласно п. 5 Положения, основанием для начисления премии каждому работнику являются следующие документы, предоставляемые в ФЭО не позднее 10 числа месяца: представления на премию, оформленные в установленном порядке (ответственный начальник отдела продаж, работник отдела кадров) приказы о взысканиях и иные внутренние документы, оформленные в установленном порядке (ответственный начальник отдела, работник отдела кадров и офис-менеджер). Перечисленные документы являются основанием для подготовки проекта приказа о премировании за месяц.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для работников отдела продаж по городу Белгороду и области установленная пятидневная рабочая неделя начало работы в 8:00 до 17: часов.
В п. 6.1 Должностной инструкции менеджера по реализации готовой продукции определено, что режим работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
(дата обезличена) на имя Генерального директора ЗАО Хлебокомбинат «Золотой колос» Н., поступила служебная записка (информация скрыта) А., согласованная с (информация скрыта) Д. , с просьбой принять меры в отношении Истца, в связи с невыполнением задач, поставленных данному работнику, а так же отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. Дебиторская задолженность в размере (информация скрыта) рублей к итогам месяца осталась не закрытой в ООО «М.».
Отсутствие Бакулиной С.Н. на рабочем месте (дата обезличена) подтверждается актом.
Помимо того Бакулиной С.Н. были нарушены и правила внутреннего трудового распорядка - за весь рабочий день менеджер, отсутствуя на рабочем месте не вышла на связь с руководителем.
В объяснительной от (дата обезличена) Бакулина С.Н. фактически признала факт отсутствия на рабочем месте (дата обезличена), сославшись на поломку автомобиля и сообщение об этом (информация скрыта) Ш.. Причин, по которым истица не известила о поломке автомобиля своего непосредственного руководителя, не приводится.
Приказом Генерального директора от (дата обезличена) (номер обезличен) Бакулина С.Н. была лишена премии за (дата обезличена) года.
Ответчик не оспаривает факт выполнения Бакулиной С.Н. плана реализации.
Судом установлено, что выполняя план, Истец нарушала должностную инструкцию менеджера по реализации готовой продукции, в частности п. 9.5, где указано, что Работник несет ответственность за недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
Причинами лишения премиальных выплат за (дата обезличена) года, являлись следующие нарушения Истца:
(дата обезличена) поступила служебная записка от (информация скрыта) А. о невыполнении рабочего плана (информация скрыта) Бакулиной С.Н.
(дата обезличена) на имя Коммерческого директора ЗАО Хлебокомбинат «Золотой колос» Д. и Генерального Директора Н. ЗАО Хлебокомбинат «Золотой колос» поступила докладная записка от (информация скрыта) И., который состоит в гражданско-правовых отношениях с ЗАО Хлебокомбинат «Золотой колос» по договору оказания транспортно-экспедиционных услуг. Из содержания докладной записки И. следует, что Истец регулярно пренебрегала своими трудовыми обязанностями, переадресовывая их на наемного водителя. И. просит разобраться в сложившейся ситуации, предпринять меры по урегулированию возникших разногласий, а так же возместить ему потерянную выручку.
В своей объяснительной Бакулина С.Н, указала, что докладную записку И. написал по просьбе коммерческого директора. Обстоятельства, сообщенные И. истец не оспаривала.
Бакулиной С.Н. снова были нарушены условия Должностной инструкции, а именно п. 9.3 в котором сказано, что Работник несет ответственность: «За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации».
Приказом Генерального директора от (дата обезличена) (номер обезличен) Бакулина С.Н. была лишена премии за (дата обезличена) года.
На (дата обезличена) года Бакулина С.Н. получила задание собрать дебиторскую задолженность в ООО «М.» (адрес обезличен) и сдать деньги в кассу.
(дата обезличена) года Истец отсутствовала на рабочем месте без предупреждения либо объяснения причины, о чем был составлен соответствующий акт. Поставленная Бакулиной для исполнения задача на (дата обезличена) года не была выполнена, деньги в кассу поступили только (дата обезличена), что следует из служебной записки начальника отдела продаж Ж.
Бакулина сослалась на поломку двигателя, однако достоверных доказательств, подтверждающих поломку двигателя, место поломки, не представлено.
Подвергать сомнению представленные докладные записки у суда не оснований.
Приказом Генерального директора от (дата обезличена) (номер обезличен), на основании служебной записки коммерческого директора, Бакулина С.Н. была лишена премии за (дата обезличена).
Также в материалах дела имеются жалобы работников предприятия на поступавшие от Бакулиной С.Н. в их адрес оскорбления.
Данные обстоятельства так же расцениваются как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 4.1 - «Сотрудники предприятия обязаны создавать благоприятную трудовую атмосферу».
Оснований для признания незаконными приказов о лишении премии, судом не установлено. Лишение Бакулиной С.Н. премии осуществлено в рамках предоставленных руководителю полномочий.
Законодатель не обязывает работодателя производить выплаты на амортизацию собственного автомобиля. Заключенным между Бакулиной С. Н. и ЗАО Хлебокомбинат «Золотой колос» трудовым контрактом данные выплаты не предусмотрены, поэтому отсутствуют основания для их взыскания.
В связи с тем, что не установлен факт неправомерных действий или бездействия работодателя, отсутствуют основания для компенсации морального вреда. (ст. 237 ТК РФ)
В исковом заявлении истец ссылается на предвзятое отношение к ней со стороны коммерческого директора Д.
Иных доводов, кроме изложенных в иске, истец не привела, фактически уклонившись от участия в состязательном процессе.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Бакулиной С.Н. к Закрытому Акционерному обществу Хлебокомбинат «Золотой колос» о взыскании премии, компенсации морального вреда, признать необоснованными и отказать в их удовлетворении.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Белгородский областной суд через Белгородский районный суд.
Судья Белгородского
районного суда В.Н. Сороколетов