РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2010 г. г.Белев Тульской области.
Белевский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Яшиной В.И.,
при секретаре Красильниковой А.С.,
с участием истицы Бывшевой Т.В., представителя ответчика - войсковой части 61669, по доверенности Дроздова И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-231/10 по иску Бывшевой Тамары Васильевны к войсковой части 61669 об отмене приказа № 76 от 09.04.2010 года, выплате компенсационных выплат по увольнению в связи с сокращением численности штата и компенсации морального вреда,
установил:
Бывшева Т.В. обратилась в суд с иском к войсковой части 61669 об отмене приказа № 76 от 09.04.2010 года, взыскании компенсационных выплат по увольнению в связи с сокращением численности штата и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с Дата обезличена года она работала гладильщиком на коландере банно-прачечного комбината войсковой части 61669. 02 февраля 2010 года работодатель уведомил ее о предстоящем увольнении с Дата обезличена г. в связи с сокращением численности штата работников (п.2ст.81 ТК РФ). Приказом №68 командира по войсковой части 61669 от 31 марта 2010 года она была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТКРФ, в связи с сокращением штата работников. В выплате компенсационных выплат по увольнению в связи с сокращением численности штата отказано истице, поскольку последующем командиром войсковой части 61669 издан приказ № 76 от 09.04.2010 года об увольнении истицы с 01 апреля 2010 года в связи с окончанием срочного трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ.
Отказ в выплате компенсационных выплат по увольнению в связи с сокращением численности штата считает незаконным по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Своими неправомерными действиями работодатель нарушил закон, защищающий ее права как работника, причинив нравственные страдания, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Также просит отменить приказа № 76 от 09.04.2010 года, взыскать с войсковой части 61669 компенсационные выплаты по увольнению в связи с сокращением численности штата.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Россйской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования и просила отменить приказ № 76 от 09.04.2010 года, обязать войсковую часть 61669 выплатить компенсационные выплаты по увольнению в связи с сокращением численности штата и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., а также судебные издержки в сумме 2000 руб.
Также пояснила, что Дата обезличена года она написала заявление о приеме на работу в войсковую часть на должность гладильщика БПК и сразу приступила к работе. С приказом о приеме на работу никто не ознакомил, трудовой договор не заключался. Дата обезличена года получила уведомление о сокращении. При этом работу никто не предлагал, так как вакантных должностей не было. В центр занятости стала на учет 09 апреля 2010 года и состоит до настоящего времени. Заявление о досрочном расторжении трудового договора не писала. При увольнении не было выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства. В настоящее время она не работает.
Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, она переживает физические и нравственные страдания, она стала раздражительной, участились головные боли.
Представитель ответчика – войсковой части 61669 по доверенности Дроздов И.И. иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, что с Дата обезличена года истица работала в в/ч 61669 в должности гладильщика БКП. Трудовой договор с истицей не был оформлен надлежащим образом.
Согласно ст.16 ТК РФ фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен порождает трудовое отношение, когда работник фактически приступил к работе без письменного трудового договора.
Приказ №76 от 09.04.2010 года об увольнении истицы с Дата обезличена года в связи с окончанием срочного трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ издан в соответствии с законом, выплаты произведены истице согласно приказа.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из определения понятия трудовых отношений, содержащегося в ст. 15 Трудового кодекса РФ, основными признаками трудовых отношений являются наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора.
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок.
Судом достоверно установлено, что Дата обезличена года истица была принята на работу по приказу №62 командира войсковой части 61669 от 12.08.2009г. в войсковую часть в банно-прачечный комбинат гладильщиком на коландере (штатное расписание войсковой части 61669 на 2009 год) л.д.25).
В силу п.2ч1ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из уведомления начальника вещевой службы Управления Московского военного округа от 30.12.2009 года следует, что в соответствии с указанием Центрального вещевого управления от 29.12.2009 г. №164/2/2486 войсковая часть 61669 с 01.01.2010 г. прикрепляется по стирке вещевого имущества к ООО «Риквэст-Сервис», г.Рязань л.д.29).
Дата обезличена г. работодатель уведомил истицу (Уведомление №157 от 02.02.2010г.) о предстоящем увольнении, так как в связи с прикреплением по стирке вещевого имущества к ООО «Риквэст-Сервис», г.Рязань на основании указания Центрального вещевого управления ВСРФ от 29.12.2009 г. №164/2/2486 штатное расписание банно-прачечного обслуживания составляться не будет. Вакантных должностей в войсковой части 61669 нет л.д.7).
Командир войсковой части 61669 довел до сведения список работников (Бывшева Т.В.), увольняемых в связи с сокращением штата в соответствии с приказом Министерства Обороны РФ № 1335 от 25.11.2009 г., ГУ ТО ЦЗН г.Белева л.д.49).
Истица приказом №68 командира по войсковой части 61669 от 31.03.2010 г. Бывшева Т.В. уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТКРФ, в связи с сокращением штата работников с выплатой единовременного денежного вознаграждения за пропорционально проработанное время в 2010 году, выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка, денежной компенсации за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. О чем сделана запись в трудовой книжки истицы л.д. ).
Однако, из расчетных листов за март-май 2010 г. следует, что компенсационные выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ, истице выплачены не были л.д.45-47).
Затем приказом №76 от 09 апреля 2010 года истица уже уволена с Дата обезличена года в связи с окончанием срочного трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ с выплатой единовременного денежного вознаграждения за пропорционально проработанное время в 2010 году, денежной компенсации за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом, денежной компенсации за неиспользованный отпуск л.д.27).
Таким образом, действия администрации войсковой части 61669 произведенные с увольнением истицы в связи с окончанием срочного трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ, суд считает незаконными, в судебном заседании установлено, что фактически имело место увольнение истицы в связи с сокращением штата, а следовательно, должны быть произведены компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Россйской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд с учетом всех обстоятельств по делу, а также требований разумности и справедливости считает возможным удовлетворить частично исковые требования в этой части и взыскать компенсацию морального вреда в пользу Бывшевой Т.В. в размере 500 рублей.
Согласно ст.94 ГПК РФ/.
Проанализировав установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства и исследованные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает их относимыми, допустимыми, достоверными, как каждого в отдельности, так и в их совокупности, а также суд признает требования истицы правомерными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Бывшевой Тамары Васильевны к войсковой части 61669 об отмене приказа № 76 от 09.04.2010 года, выплате компенсационных выплат по увольнению в связи с сокращением численности штата и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Приказ командира войсковой части 61669 от 09.04.2010 г. № 76 отменить.
Считать Бывшеву Т.В. уволенной по сокращению численности штата работников войсковой части 61669 и обязать войсковую часть 61669 выплатить компенсационные выплаты по увольнению в связи с сокращением численности штата.
Взыскать с войсковой части 61669 в пользу Бывшевой Тамары Васильевны денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб., а также судебные издержки в сумме 2000 (две тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий В.И.Яшина.