РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2010 г. г.Белев Тульской области.
Белевский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Яшиной В.И.,
при секретаре Красильниковой А.С.,
с участием истицы Овчинниковой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-383/10 по иску Овчинниковой Т.В. к войсковой части 61669, военному комиссариату Тульской области о выплате компенсационных выплат по увольнению в связи с сокращением численности штата и компенсации морального вреда,
установил:
Овчинникова Т.В. обратилась в суд с иском к войсковой части 61669, военному комиссариату Тульской области о выплате компенсационных выплат по увольнению в связи с сокращением численности штата и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с Дата обезличена года она была принята на работу в войсковую часть 61669 в должности оператора стиральных машин БПК. Дата обезличена года работодатель уведомил ее о предстоящем увольнении с Дата обезличена г. в связи с сокращением численности штата работников (п.2ст.81 ТК РФ). Приказом Номер обезличен командира по войсковой части 61669 от Дата обезличена года она уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТКРФ, в связи с сокращением штата работников. В выплате компенсационных выплат по увольнению в связи с сокращением численности штата ей отказано. В последующем командиром войсковой части 61669 издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении ее с Дата обезличена года в связи с окончанием срочного трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ. На основании решения Белевского районного суда Тульской области от Дата обезличена года приказ Номер обезличен от Дата обезличена года отменен, однако компенсационные выплаты в связи с сокращением численности штата работников не выплачены.
Отказ в выплате компенсационных выплат по увольнению в связи с сокращением численности штата считает незаконным по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Своими неправомерными действиями работодатель нарушил закон, защищающий ее права как работника, причинив нравственные страдания. Просит обязать ответчиков выплатить компенсационные выплаты по увольнению в связи с сокращением численности штата и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., а также судебные издержки в сумме 2000 руб.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила удовлетворить в полном объеме.
Также пояснила, что Дата обезличена года написала заявление о приеме ее на работу в войсковую часть в должности оператора стиральных машин БПК и сразу приступила к работе. С приказом о приеме на работу ее никто не ознакомил, трудовой договор не заключил. Дата обезличена года она получила уведомление о сокращении. Заявление о досрочном расторжении трудового договора не писала. При увольнении ей не было выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, она претерпела определенные физические и нравственные страдания.
Представители ответчиков: войсковая часть 61669, военный комиссариат Тульской области, извещенные своевременно о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Военный комиссариат Тульской области по существу заявленных требований в письменном заявлении сообщил, что войсковая часть 61669 ... с Дата обезличена года состоит на финансовом довольствии (обеспечении) в военном комиссариате Тульской области (на основании Приказа командующего войсками Московского военного округа Номер обезличен от Дата обезличена г.).
Обеспечение денежным довольствием для воинских частей, в том числе и в/ч 61669 ..., военным комиссариатом ... производится на основании реестра, раздаточной ведомости, т.е. приказа командира войсковой части 61669 ..., которые необходимо представить в военный комиссариат Тульской области.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из определения понятия трудовых отношений, содержащегося в ст. 15 Трудового кодекса РФ, основными признаками трудовых отношений являются наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора.
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок.
Судом достоверно установлено, что Дата обезличена г. истица принята по приказу Номер обезличен командира войсковой части 61669 от Дата обезличенаг. оператором стиральных машин БПК согласно штатного расписания войсковой части 61669 на 2009 год л.д.29).
В силу п.2ч1ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из уведомления начальника вещевой службы Управления Московского военного округа от Дата обезличена года следует, что в соответствии с указанием Центрального вещевого управления от Дата обезличена г. Номер обезличен войсковая часть 61669 с Дата обезличена г. прикрепляется по стирке вещевого имущества к ООО «Риквэст-Сервис», ... л.д.33).
Дата обезличена г. работодатель уведомил истицу (Уведомление Номер обезличен от Дата обезличенаг.) о предстоящем увольнении, так как в связи с прикреплением по стирке вещевого имущества к ООО «Риквэст-Сервис», ... на основании указания Центрального вещевого управления ВСРФ от Дата обезличена г. Номер обезличен штатное расписание банно-прачечного обслуживания составляться не будет. Вакантных должностей в войсковой части 61669 нет л.д.10).
Командир войсковой части 61669 довел до сведения список работников (Овчинникова Т.В.), увольняемых в связи с сокращением штата в соответствии с приказом Министерства Обороны РФ Номер обезличен от Дата обезличена г., ГУ ТО ЦЗН ... л.д.54).
Истица приказом Номер обезличен командира по войсковой части 61669 от Дата обезличена г. уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТКРФ, в связи с сокращением штата работников с выплатой единовременного денежного вознаграждения за пропорционально проработанное время в 2010 году, выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка, денежной компенсации за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. О чем сделана запись в трудовой книжки истицы л.д.8-9).
Однако, из расчетных листов за март-май 2010 г. следует, что компенсационные выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ, истице выплачены не были л.д.50-52).
Затем приказом Номер обезличен от Дата обезличена г.истица уже уволена с Дата обезличена года в связи с окончанием срочного трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ с выплатой единовременного денежного вознаграждения за пропорционально проработанное время в 2010 году, денежной компенсации за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом, денежной компенсации за неиспользованный отпуск л.д.31).
На основании решения Белевского районного суда Тульской области от Дата обезличена года приказ Номер обезличен от Дата обезличена года отменен, однако компенсационные выплаты в связи с сокращением численности штата работников истице не выплачены л.д.88).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что фактически имело место увольнение истицы в связи с сокращением штата, а следовательно, должны быть произведены компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд с учетом всех обстоятельств по делу, а также требований разумности и справедливости считает возможным удовлетворить частично исковые требования в этой части и взыскать компенсацию морального вреда в пользу Овчинниковой Т.В. в размере 500 рублей.
Согласно ст.94 ГПК РФ/.
Проанализировав установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства и исследованные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает их относимыми, допустимыми, достоверными, как каждого в отдельности, так и в их совокупности, а также суд признает требования истицы правомерными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Овчинниковой Т.В. к войсковой части 61669, военному комиссариату Тульской области о выплате компенсационных выплат по увольнению в связи с сокращением численности штата и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать войсковую часть 61669 и военный комиссариат Тульской области выплатить Овчинниковой Т.В. компенсационные выплаты по увольнению в связи с сокращением численности штата.
Взыскать с войсковой части 61669 в пользу Овчинниковой Т.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб., а также судебные издержки в сумме 2000 (две тысячи) руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий В.И.Яшина.