РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 июля 2011 г. г. Белёв Тульской области Белёвский районный суд Тульской области в составе: председательствующего Брылевой Н.А. при секретаре Тетеричевой И.Э. с участием истца Гавриловой М.В. представителя третьего лица- войсковой части 61669 - по доверенности Рудковской Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-333/2011 по иску Гавриловой М.В. к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калужской и Тульской областям» о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников, установил: Гаврилова М.В. обратилась в суд с указанным иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калужской и Тульской областям» о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ года она была принята на работу в войсковую часть 61669 рабочей по благоустройству службы КЭС. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. До настоящего времени ею не получено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников. Считает, что своими неправомерными действиями работодатель нарушил закон, защищающий ее права как работника, причинив нравственные страдания. Просит обязать ответчика выплатить компенсационные выплаты по увольнению в связи с сокращением численности штата и взыскать компенсацию морального вреда. В судебном заседании истец Гаврилова М.В. поддержала исковые требования и просила удовлетворить в полном объеме. Также пояснила, что при увольнении ей не было выплачено выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, она претерпела определенные физические и нравственные страдания в связи с чем просит взыскать в ее пользу также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Представитель ответчика ФБУ « Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калужской и Тульской областям», извещенный своевременно о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, по существу заявленных исковых требований в письменном заявлении сообщил, что войсковая часть 61669 находится на финансовом обеспечении с 1 января 2011 года. Между ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калужской и Тульской областям и войсковой частью 61669 заключен типовой договор на обслуживание № 38 от 28 января 2011 года. Действия договора не распространяются на правоотношения действовавшие до 1 января 2011 года. Трудовой договор с истцом расторгнут командиром войсковой части 61669 31 декабря 2010 года. Никаких документов и сведений, касаемых трудовых отношений между истцом и командиром войсковой частит 61669 в ФБУ «УФО МО РФ по Калужской и Тульской областям» по этой причине не имеется. В удовлетворении исковых требований Гавриловой М.В. просят отказать. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калужской и Тульской областям». Представитель третьего лица войсковой части 61669 по доверенности Рудсковская Т.Н. не возражала против исковых требований Гавриловой М.В. Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Исходя из определения понятия трудовых отношений, содержащегося в ст. 15 Трудового кодекса РФ, основными признаками трудовых отношений являются наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Судом достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года истица принята на работу по приказу командира войсковой части 61669 № от ДД.ММ.ГГГГ рабочей по благоустройству службы КЭС согласно штатного расписания войсковой части 61669 на 2009 год (л.д. 12). В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил истицу (Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ годя) о предстоящем увольнении, в связи с реорганизацией Калужской КЭЧ района и передачей функций эксплуатации и содержания фондов Министерства Обороны РФ ОАО «Славянка» штатное расписание гражданского персонала службы КЭЧ составляться не будет. Вакантных должностей в войсковой части 61669 нет (л.д.13). Гаврилова М.В. приказом № командира по войсковой части 61669 от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании с ДД.ММ.ГГГГ п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка (л.д.11,38). При этом суду сторонами не представлено сведений о начислении и выплате Гавриловой М.В. компенсационных выплат при увольнении в связи с сокращением штата. Таким образом, в судебном заседании установлено, что фактически имело место увольнение истицы в связи с сокращением штата, а следовательно, должны быть произведены компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Доводы представителя ответчика о причинах необходимости отказа в удовлетворении заявленного иска суд находит несостоятельными, поскольку истец уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть фактически трудовые отношения с ней были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период нахождения войсковой части 61669 на финансовом обеспечении в ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калужской и Тульской областям». Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд с учетом всех обстоятельств по делу, а также требований разумности и справедливости считает возможным удовлетворить частично исковые требования в этой части и взыскать компенсацию морального вреда в пользу Гавриловой М.В. в размере <данные изъяты> рублей. Проанализировав установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства и исследованные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает их относимыми, допустимыми, достоверными, как каждого в отдельности, так и в их совокупности, а также суд признает требования истицы правомерными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Гавриловой М.В. к ФБУ «Управление финансового обеспечении Министерства обороны РФ по Калужской и Тульской областям» о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников удовлетворить. Обязать ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калужской и Тульской областям» выплатить Гавриловой М.В. компенсационные выплаты по увольнению в соответствии с приказом № командира войсковой части 61669 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата. Взыскать ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Калужской и Тульской областям» в пользу Гавриловой Марины Васильевны денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы в Белёвский районный суд <адрес>. Председательствующий Н.А. Брылева решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ