РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 июля 2012 г. г. Белёв Тульской области. Белёвский районный суд Тульской области в составе: председательствующего Брылевой Н.А. при секретаре Тетеричевой И.Э. с участием помощника прокурора Белёвского района Косихиной М.В., представителя ответчика – администрации МО Жуковское Белевского района по доверенности Астаховой С.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-216/2012 по иску прокурора Белёвского района в интересах неопределенного круга лиц к администрации муниципального образования Жуковское Белевского района Тульской области об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, установил: Прокурор Белёвского района Тульской области в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к администрации МО Жуковское Белевского района об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования следующим. В ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в администрации МО Жуковское установлено, что ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Не соблюдение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу производственного травматизма. Просит обязать администрацию МО Жуковское Белевского района провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании помощник прокурора Белёвского района Косихина М.В., поддержала заявленные требования в полном объеме. Представитель ответчика – администрации МО Жуковское Белевского района по доверенности Астахова С.В. требования прокурора признала, при этом пояснила, что аттестация рабочих мест не проведена ввиду отсутствия на эти цели денежных средств. При их наличии аттестация будет незамедлительно проведена. Заслушав стороны, исследовав представленные ими доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.21 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно пункту 1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года N 342н Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В ходе проведенной проверки прокуратурой района установлено нарушение ответчиком требований ст.212 ТК РФ об аттестации рабочих мест. Однако требования об аттестации рабочих мест ответчиком не выполнены. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Таким образом, направляя в суд иск в интересах неопределенного круга лиц в защиту гарантированного Конституцией Российской Федерации права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Согласно ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Согласно свидетельству о постановке на учет юридического лица в налоговом органе администрация муниципального образования Жуковское Белевского района ДД.ММ.ГГГГ поставлена на налоговый учет в Тульской области (л.д.114-15). ДД.ММ.ГГГГ в администрации МО Жуковское Белевского района утверждено штатное расписание (л.д.18-20) По сообщению главы администрации МО Жуковское Белевского района количество сотрудников в администрации составляет 11 человек, аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась (л.д.23) Таким образом, в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что на дату рассмотрения дела судом не аттестовано ни одно рабочее место. Ссылка представителя ответчика на то, что аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена в связи с отсутствием денежных средств не может быть принята судом ко вниманию, поскольку ни что не должно являться причиной для нарушения норм трудового законодательства. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования прокурора района удовлетворить. Обязать администрацию муниципального образования Жуковское Белевского района провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульском областном суде путем подачи апелляционной жалобы в Белевский районный суд в течение месяца со дня его принятия. Председательствующий Н.А. Брылева