РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05.09.2011г. г. Белебей. Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шакирова Р.Г., с участием прокурора Куманеева С.Ю., представителя Султановой Р.М.- адвоката Сафронова А.К., представителя администрации городского поселения г.Белебей МР Белебеевский район РБ Насретдиновой Н.М., при секретаре Бархатовой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султановой Р.М. к администрации городского поселения г.Белебей МР Белебеевский район РБ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Султанова Р.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя его тем, что распоряжением исполняющего обязанности главы Администрации городского поселения г. Белебей № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности директора муниципального автономного учреждения физкультурно-спортивной направленности «Чемпион» городского поселения г. Белебей. Основанием к ее увольнению согласно указанному распоряжению послужило Кассационное определение Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ, которым было отменено решение Белебеевского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении работника на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Считает, что указанное кассационное определение не имеет никакого отношения к ее трудовым отношениям с ответчиком, так как она занимала должность директора муниципального автономного учреждения физкультурно-спортивной направленности «Чемпион» городского поселения <адрес> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного спустя 15 дней со дня вынесения Кассационного определения Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. Данным определением были рассмотрены ее трудовые отношения с ответчиком в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Считая свое увольнение незаконным, так как оно состоялось по инициативе работодателя, Султанова Р.М. просила суд восстановить ее на работе в должности директора муниципального автономного учреждения физкультурно-спортивной направленности «Чемпион» городского поселения г. Белебей, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Султанова Р.М. и ее представитель- адвокат Сафронов А.К. вышеизложенные исковые требования поддержали в полном объеме и просили суд их удовлетворить. Представитель Администрации городского поселения г. Белебей Муниципального района Белебеевский район РБ Насретдинова Н.М. иск Султановой Р.М. не признала, считала его необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Она пояснила о том, что Султанова Р.М. была уволена в связи с отменой решения Белебеевского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ о ее восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. На момент восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с восстановленной Султановой Р.М. не оформлялся, так как необходимости в заключении нового трудового договора не было, поскольку в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается нерасторгнутым. Трудовой договор, на который ссылается истец, был оформлен в связи с возникшими трудностями по выплате заработной платы. Трудовой договор заключен сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ и на неопределенный срок. Решение кассационной инстанции на ДД.ММ.ГГГГ ими получено не было. Прокурор в своем заключении указал о том, что обоснованность исковых требований Султановой нашли в ходе судебного заседания полное подтверждение, а поэтому она подлежит восстановлению на работе. Выслушав истца, представителей сторон, прокурора, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему: Так, Султанова Р.М. согласно трудового договора с администрацией городского поселения г.Белебей МР Белебеевский район РБ, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала на должности директора муниципального автономного учреждения физкультурно-спортивной направленности «Чемпион» городского поселения г.Белебей муниципального района Белебеевский район РБ. На основании распоряжения № и.о.главы администрации городского поселения г.Белебей МР Белебеевский район от ДД.ММ.ГГГГ Султанова Р.М. была уволена с работы на указанной должности в связи с истечением срока трудового договора. Считая свое увольнение незаконным, Султанова обратилась в Белебеевский городской суд РБ с иском о восстановлении на работе; рассмотрев данное дело Белебеевский городской суд своим решением от ДД.ММ.ГГГГ восстановил Султанову на работе на прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскал в ее пользу - заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РБ своим кассационным определением от ДД.ММ.ГГГГ вышеизложенное решение Белебеевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменила и приняла новое решение, которым отказала в удовлетворении исковых требований Султановой Р.М. - о восстановлении на работе на должности директора муниципального автономного учреждения физкультурно-спортивной направленности «Чемпион» городского поселения г.Белебей муниципального района Белебеевский район РБ, взыскании оплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Указанное судебное заседание кассационной инстанции проходило с участием представителя администрации ГП г.Белебей МР Белебеевский район Насретдиной Н.М.(кассационная жалоба была подана администрацией ГП г.Белебей), а также самой Султановой Р.М.. В соответствии со ст.367 ГПК РФ, Кассационное определение вступает в законную силу с момента его вынесения. Далее, согласно ст.13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ. Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ судебное постановление об отказе в удовлетворении исковых требований Султановой о восстановлении на работе( и другие, связанные с этим требования) вступило в законную силу. С этой даты она могла быть уволена, при желании на это работодателя(то есть она уже не являлась бы руководителем МАУ физкультурно-спортивной направленности «Чемпион» ГП г.Белебей). Однако, она с указанной даты не была уволена; также, она не была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, со дня получения представителем администрации ГП г.Белебей в канцелярии Белебеевского городского суда РБ копии вышеуказанного кассационного определения Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель только ДД.ММ.ГГГГ издал распоряжение об увольнении Султановой по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ(спустя еще 13 дней). Между тем, согласно положений ст. ст. 61 и 67 ТК РФ, фактическое допущение работодателем работника к работе, также приравнивается к заключению трудового договора. В данном случае то, что Султанова на своей должности проработала по ДД.ММ.ГГГГ, сторонами не оспаривались и у суда сомнений не вызвали. В соответствии со ст.67 ТК РФ, заключение трудовых договоров должно быть оформлено в письменной форме. В данном случае, согласно представленного суду трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между администрацией ГП г.Белебей и Султановой Р.М., последняя назначена на должность директора муниципального автономного учреждения физкультурно-спортивной направленности «Чемпион» городского поселения г.Белебей муниципального района Белебеевский район РБ; срок действия договора- на неопределенный срок. Из содержания данного договора каких-либо данных о том, что он имеет ограниченный характер по времени, либо обусловленных иными обстоятельствами - не усматривается, то есть не подтверждается довод представителя ответчика о том, что он заключен только для осуществления банковских операции. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение ответчиком Султановой распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № со ссылкой на отмену судебного решения о восстановлении Султановой на работе, нельзя признать обоснованным и законным. То есть данное распоряжение издано после заключения с Султановой нового трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, состоявшегося после вступления в законную силу судебного решения (ДД.ММ.ГГГГ) о законности прекращения прежних трудовых отношений между работодателем- администрацией ГП г.Белебей и Султановой. Султанова свои трудовые обязанности фактически исполняла за весь период со дня восстановления на работе решением Белебеевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, данные обстоятельства сторонами не оспаривались и у суда сомнений не вызвали. Следовательно, между Султановой и ответчиком по делу при наличии вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ судебного решения, признавшего законным увольнение Султановой с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был заключен новый трудовой договор без ограничения срока его действия; также фактически были продолжены трудовые отношения между ними по ДД.ММ.ГГГГ(фактическое допущение к работе). Согласно ч.1 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. В данном случае, увольнение истицы Султановой суд считает незаконным, а поэтому приходит к выводу о том, что она подлежит восстановлению на работе на своей должности - со дня ее незаконного увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ. При восстановлении уволенного незаконно работника, в соответствии со ст.394 ТК РФ, подлежит взысканию оплата за вынужденный прогул по день восстановления на работе. В связи с вышеизложенным, по мнению суда, за период вынужденного прогула истицы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ее пользу, в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ, подлежит взысканию средний заработок, по правилам ст.139 ТК РФ. По расчетам суда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 месяц и 6 рабочих дня. При подсчете среднего заработка, в соответствии со ст.139 ТК РФ, регулирующего вопросы определения среднего заработка, среднемесячный заработок Султановой составил <данные изъяты>.( за 6 рабочих дня- <данные изъяты>.), а ее среднедневной заработок составил <данные изъяты>. ( за предшествующих увольнению 12 месяцев ее общий заработок -<данные изъяты>.). При таком расчете, по день восстановления на работе, в пользу истицы подлежит взысканию <данные изъяты>.. В соответствии с ч.7 ст. 394 ТК РФ(ст.237 ТК РФ), в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд, по требованию работника, может вынести решение о денежной компенсации ему морального вреда, причиненного указанными действиями. В данном случае, по мнению суда, Султанова, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в результате своего незаконного увольнения, перенесла значительные моральные переживания. Она имеет продолжительный стаж работы по своей специальности и должности, имеет семью и родственников. В результате незаконного увольнения, в указанный период она была лишена возможности трудиться, обеспечить себя и семью нормальными условиями жизни, эти обстоятельства также заставляли ее переживать нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда, суд также учитывает принцип разумности и справедливости, материальное положение сторон, степень вины ответчика и определяет его в сумме <данные изъяты> рублей, а в удовлетворении остальной части иска Султановой Р.М. по указанному основанию отказывает, считая ее слишком завышенной. Дело рассмотрено в пределах исковых требований и на основании предоставленных сторонами доказательств. Руководствуясь ст., ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Султановой Р.М. удовлетворить частично. Распоряжение и.о.главы администрации городского поселения г.Белебей Муниципального района Белебеевский район РБ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении Султановой Р.М.» признать незаконным. Восстановить Султанову Р.М. на работе в должности директора муниципального автономного учреждения физкультурно-спортивной направленности «Чемпион» городского поселения г.Белебей муниципального района Белебеевский район РБ с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с администрации городского поселения г.Белебей МР Белебеевский район РБ в пользу Султановой Р.М. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> Взыскать с администрации городского поселения г.Белебей МР Белебеевский район РБ в пользу Султановой Р.М. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а в удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда - отказать. Решение в части восстановления Султановой Р.М. на работе, а также взыскания в ее пользу заработной платы за период вынужденного прогула - подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения. Федеральный судья: Р.Г.Шакиров.