РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 декабря 2011 г. г. Белебей РБ Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Хусаинова А.Ф., с участием прокурора Куманеева С.Ю., Султановой Р.М., представителя истца - адвоката Кульковой Т.В., представителя администрации городского поселения г. Белебей МР Белебеевский район РБ Насретдиновой Н.М., при секретаре Асадуллиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султановой Р.М. к администрации городского поселения г. Белебей МР Белебеевский район РБ о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда причиненного незаконным лишением трудиться, УСТАНОВИЛ: Султанова Р.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя его тем, что распоряжением главы Администрации городского поселения г. Белебей №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности <данные изъяты>. Основанием к ее увольнению согласно указанному распоряжению послужило предоставление подложных документов при заключении трудового договора, а именно диплома о высшем профессиональном образовании. Считает свое увольнение незаконным, так как при заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, диплом о высшем профессиональном образовании она не представляла, таких требований со стороны работодателя не было. Просила суд восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Султанова Р.М. и ее представитель - Кулькова Т.В. вышеизложенные исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснив, что при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ диплом о высшем профессиональном образовании ею не предъявлялся, работодателем не запрашивался. Представитель Администрации городского поселения г. Белебей Муниципального района Белебеевский район РБ Насретдинова Н.М. иск Султановой Р.М. не признала, считала его необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Она пояснила о том, что трудовой договор с <данные изъяты> Султановой Р.М. и Администрацией городского поселения город Белебей Муниципального района Белебеевский район РБ был заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Документы, предъявляемые истцом при трудоустройстве, в частности документ о высшем профессиональном образовании был представлен при устройстве ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Требования к наличию высшего профессионального образования указано в приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. за №761н (в ред. От 31.05.2011 г.) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» и в Уставе <данные изъяты>, утвержденного главой Администрации городского поселения город Белебей Муниципального района Белебеевский район РБ 08 сентября 2011 года. В связи с восстановлением на работе Султановой Р.М., нами был направлен повторный запрос в правоохранительные органы с просьбой подтвердить факт подложности диплома Султановой Р.М. ответ на запрос поступил ДД.ММ.ГГГГ с приложением постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ нами был направлено письмо Султановой, с просьбой представить оригинал диплома. Ответ от Султановой пришел ДД.ММ.ГГГГ в нем она указала об отсутствии у нее диплома о высшем профессиональном образовании, поскольку он был изъят сотрудниками правоохранительных органов ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Султановой Р.М. было направлено уведомление о необходимости дать объяснения, на которое она не отреагировала, в результате чего был составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ распоряжением главы Администрации городского поселения г. Белебей №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности <данные изъяты>. Прокурор в своем заключении указал о том, что Султанова Р.М. подлежит восстановлению на работе, так как ни при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, а также ни при заключении трудового договора после ее увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не представил доказательств того, что им предъявлялись требования к наличию высшего профессионального образования, а ответчиком был представлен документ о высшем профессиональном образовании, и поэтому она подлежит восстановлению на работе. Выслушав истца, представителей сторон, мнение прокурора, исследовав материалы дела, оценив все представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что Султанова Р.М. согласно трудового договора с администрацией городского поселения г. Белебей МР Белебеевский район РБ, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала на должности <данные изъяты> муниципального района Белебеевский район РБ. На основании распоряжения №-к и.о. главы администрации городского поселения г. Белебей МР Белебеевский район от ДД.ММ.ГГГГ Султанова Р.М. была уволена с работы на указанной должности в связи с истечением срока трудового договора. Считая свое увольнение незаконным, Султанова обратилась в Белебеевский городской суд РБ с иском о восстановлении на работе. Рассмотрев данное дело Белебеевский городской суд РБ своим решением от ДД.ММ.ГГГГ восстановил Султанову на работе на прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскал в ее пользу - заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РБ своим кассационным определением от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение Белебеевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменила и приняла новое решение, которым отказала в удовлетворении исковых требований Султановой Р.М. - о восстановлении на работе на должности <данные изъяты> муниципального района Белебеевский район РБ, взыскании оплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Однако, как установлено, Султанова Р.М. с указанной даты не была уволена, также, она не была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, со дня получения представителем администрации ГП г. Белебей в канцелярии Белебеевского городского суда РБ копии вышеуказанного кассационного определения Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между администрацией городского поселения г. Белебей и Султановой Р.М., последняя назначена на должность <данные изъяты> муниципального района Белебеевский район РБ, срок действия договора- на неопределенный срок. Далее установлено, что распоряжением главы Администрации городского поселения г. Белебей №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности <данные изъяты>. Основанием к ее увольнению согласно указанному распоряжению послужило предоставление подложных документов при заключении трудового договора, а именно диплома о высшем профессиональном образовании. В силу п. 11 ч. 1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора. Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что для замещения должности <данные изъяты> РБ требовалось высшее профессиональное образование, поскольку как установлено в судебном заседании, данное требование не было установлено ни в трудовом договоре, ни в должностных обязанностях истца, а также и ни в Уставе муниципального автономного учреждения физкультурно-спортивной направленности <данные изъяты>» городского поселения г. Белебей муниципального района Белебеевский район РБ, утвержденного главой Администрации городского поселения город Белебей Муниципального района Белебеевский район РБ ДД.ММ.ГГГГ, действующего на момент заключения с истцом трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Ссылка ответчика на то, что требования к наличию высшего профессионального образования указано в приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. за №761н (в ред. от 31.05.2011 г.) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» и в Уставе муниципального автономного учреждения физкультурно-спортивной направленности <данные изъяты> городского поселения г. Белебей, утвержденного главой Администрации городского поселения город Белебей Муниципального района Белебеевский район РБ ДД.ММ.ГГГГ, не имеет юридического значения при рассмотрении данного дела, поскольку данный Устав от ДД.ММ.ГГГГ был утвержден после заключения трудового договора с истцом. Более того ответчиком не доказано наличия требования к Султановой Р.М. с его стороны к высшему профессиональному образованию на момент заключения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ, как и не установлено это и в судебном заседании. В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ главным условием, при котором работник может быть уволен по указанным основаниям, является то, что работник представил подложные документы именно при заключении трудового договора. Более того, судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что сам факт предъявления Султановой диплома о высшем профессиональном образовании при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ не имел место, поскольку согласно протокола осмотра жилого помещения Султановой Р.М. от ДД.ММ.ГГГГ, указанный диплом о высшем профессиональном образовании был обнаружен и изъят в рамках проводимой проверки использования поддельного диплома Султановой Р.М. (л.д. 17-18 материала № об отказе в возбуждении уголовного дела по факту использования подложного диплома Султановой Р.М.). Так в судебном заседании управляющий делами Администрации городского поселения город Белебей Муниципального района Белебеевский район РБ ФИО1. пояснил, что приемом на работу Султановой Р.М. занимался он. Диплома о высшем профессиональном образовании как при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, так и ДД.ММ.ГГГГ он не видел. Также он пояснил суду, что одним из оснований для приема на работу Султановой было рекомендательное письмо председателя комитета по физкультуре и спорту ФИО2 Поэтому каких-либо оснований для отказа в заключении с Султановой Р.М. трудового договора не было. Утверждение представителя ответчика о том, что истец Султанова была принята на работу в муниципальное автономное учреждение физкультурно-спортивной направленности «<данные изъяты>» городского поселения г. Белебей РБ переводом с должности руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования для детей ДЮСШ Муниципального района Белебеевский район РБ, в котором имелась должностная инструкция с квалификационными требованиями о наличии у руководителя высшего профессионального образования не могут быть приняты судом во внимание, поскольку на тот момент работодателем истца была Администрация Муниципального района Белебеевский район РБ, которым с учетом направления деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования для детей ДЮСШ была разработана должностная инструкция, в которой предъявлялись требования к руководителю о наличии высшего профессионального образования. Новый работодатель - Администрация городского поселения город Белебей Муниципального района Белебеевский район РБ приняв ДД.ММ.ГГГГ в собственность муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования для детей ДЮСШ, распорядившись им - создав муниципальное автономное учреждение физкультурно-спортивной направленности «<данные изъяты>» городского поселения г. Белебей, закрепив в уставе основные направления его деятельности, каких-либо квалификационных требований к руководителю о наличии высшего профессионального образования новый работодатель не устанавливал. С учетом вышеуказанного, суд считает, что ответчиком не доказан факт предъявления истцом диплома о высшем профессиональном образовании, также и наличия квалификационных требований с его стороны к Султановой Р.М., по высшему профессиональному образованию, отраженных в должностных инструкциях, либо в Уставе муниципальное автономное учреждение физкультурно-спортивной направленности «<данные изъяты> городского поселения г. Белебей на момент заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. В данном случае, увольнение истицы Султановой суд считает незаконным, а поэтому приходит к выводу о том, что она подлежит восстановлению на работе на своей должности - со дня ее незаконного увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ч. 1 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. При восстановлении уволенного незаконно работника, в соответствии со ст.394 ТК РФ, подлежит взысканию оплата за вынужденный прогул по день восстановления на работе. В связи с вышеизложенным, по мнению суда, за период вынужденного прогула истицы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ее пользу, в соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, подлежит взысканию средний заработок, по правилам ст. 139 ТК РФ. По расчетам суда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 месяц и 24 рабочих дня. При подсчете среднего заработка, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, регулирующего вопросы определения среднего заработка, среднемесячный заработок Султановой Р.М. составил <данные изъяты> а ее среднедневной заработок составил <данные изъяты>. При таком расчете, по день восстановления на работе, в пользу истицы подлежит взысканию <данные изъяты>. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд, по требованию работника, может вынести решение о денежной компенсации ему морального вреда, причиненного указанными действиями. В данном случае, по мнению суда, Султанова, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в результате своего незаконного увольнения, перенесла значительные моральные переживания. Она имеет продолжительный стаж работы по своей специальности и должности, имеет семью и родственников. В результате незаконного увольнения, в указанный период она была лишена возможности трудиться, обеспечить себя и семью нормальными условиями жизни, эти обстоятельства также заставляли ее переживать нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда, суд также учитывает принцип разумности и справедливости, материальное положение сторон, степень вины ответчика и определяет его в сумме <данные изъяты> рублей, а в удовлетворении остальной части иска Султановой Р.М. по указанному основанию отказывает, считая ее слишком завышенной. Дело рассмотрено в пределах исковых требований и на основании предоставленных сторонами доказательств. Руководствуясь ст., ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Султановой Р.М. удовлетворить частично. Распоряжение главы администрации городского поселения г. Белебей Муниципального района Белебеевский район РБ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении Султановой Р.М.» признать незаконным. Восстановить Султанову Р.М. на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с администрации городского поселения г. Белебей МР Белебеевский район РБ в пользу Султановой Р.М. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Взыскать с администрации городского поселения г. Белебей МР Белебеевский район РБ в пользу Султановой Р.М. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а в удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда - отказать. Решение в части восстановления Султановой Р.М. на работе, а также взыскания в ее пользу заработной платы за период вынужденного прогула - подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения. Федеральный судья подпись А.Ф. Хусаинов . .в