Р е ш е н и е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 28.03.2012г г. Белебей Судья Белебеевского городского суда Мифтахова Р.Х. с участием помощника прокурора Куманеева С. при секретаре Балягутдиновой Г.И. рассмотрев гражданское дело по иску Масловой А.А. к Государственному управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> и <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда У с т а н о в и л: Маслова А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свое обращение в суд тем, что на период нахождения специалиста по кадрам и делопроизводству ШанФИО 9Ю. в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3х лет, она была временно принята на работу на ее место. ДД.ММ.ГГГГ по выходу ШанФИО 9 А. на свое рабочее место, ее ответчик уволил, не продлив ее срочный трудовой договор до окончания ее беременности, хотя она заранее предупреждала руководителя о своей беременности и представляла справку. В ходе судебного заседания Маслова А.А. свои исковые требования поддержала и пояснила, что ей указанную временную работу предложили. Она согласилась, поверив обещанию руководителя трудоустроить ее после выхода на работу ФИО 17.А.Ю., которая должна была выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ, хотя письменного договора о ее трудоустройстве нет. ДД.ММ.ГГГГ,действительно, их с Даниловой, также работающей вместо временно отсутствующего работника, руководитель вызывала к себе и предупредила, что срок их срочных договоров истекает, что, в частности, ШанФИО 9Ю. хочет выйти на работу. Она, т.е. Маслова А.А., не стала говорить руководителю о своей беременности. ДД.ММ.ГГГГ она устно предупредила руководителя о своей беременности, попросила ее трудоустроить. На этот момент было 3 вакантные должности: ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что все вакантные должности уже заняты. ДД.ММ.ГГГГ она письменно предупредила руководителя о своей беременности и представила медицинскую справку. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу ШанФИО 9Ю. и ее уволили. Считает, что вакансии заполнили, чтобы ей не дать поработать. На ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на момент ее устного предупреждения о своей беременности были свободные должности: место главного специалиста в отделе клиенткой службы, специалиста в финансово-экономической службы, специалиста отдела назначения и перерасчета пенсий, место Олешко в группе выплаты пенсии, которая была в отпуске по беременности и родам, куда потом перевели такую же временную работницу Данилову, а ей отказали. На предложенную ей Работодателем спустя два месяца после увольнения временную работу она сама не согласилась, так как уже не было смысла. Представители истицы Доценко Ю.Н. и Кириенко Е.С. исковые требования истицы поддержали и пояснили, что сложившиеся между сторонами отношения должны были быть отрегулированы ч.2 ст.261 УПК РФ, предусматривающей обязанность Работодателя в таких случаях продлить срок действия договора до окончания беременности работника, что на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на момент увольнения истицы имелась временная работа вместо находящейся по листку нетрудоспособности Лысенковой. Представитель ответчика Куликова Е.С. иск не признала и пояснила, ДД.ММ.ГГГГ между ГУ-Управлением Пенсионного фонда РФ в лице начальника Управления Крыловой Н.И. и Масловой А.А.. был заключён срочный трудовой договор №, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника специалиста 1 разряда по кадрам и делопроизводству ШанФИО 9Ю., находящейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3х лет. Довод Масловой А.А. о поступлении на работу в Управление Пенсионного фонда по приглашению начальника управления и об обещаниии руководителя в последующем предоставить ей постоянную работу ничем не подтверждается. Истица изначально знала о временном характере работы, о чём лично сама указала в заявлении о приёме её в УПФР на данную должность и не могла в обязательном порядке рассчитывать в последующем на постоянную работу. ДД.ММ.ГГГГ ШанФИО 9 Ю. предупредила начальника Управления о своем выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Маслова А.А. была уведомлена о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ начальником Управления был издан приказ №ку о прекращении действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Масловой А.А. - специалиста 1 разряда по кадрам и делопроизводству в связи с выходом на работу основного работника ШанФИО 9Ю.. Маслова А.А., зная скорое окончание своего срочного договора, т. е. о временном характере заключённого с ней трудового договора, а так же зная, что находится в состоянии беременности, не приняла своевременных мер, чтобы заблаговременно урегулировать с работодателем вопрос о возможности продолжения работы. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности истицы, датирована лечебным учреждением ДД.ММ.ГГГГ. Руководитель ДД.ММ.ГГГГ находилась в командировке <адрес>, что не оспаривается Масловой А.А.…Таким образом, справка о состоянии беременности Маслова А.А. представила руководителю только ДД.ММ.ГГГГ Вакантные должности в Управлении на указанную дату отсутствовали, что подтверждается штатным расписанием, табелем учёта рабочего времени. Довод Масловой А.А., что приказ о прекращении трудового договора был издан задним числом 28 декабря несостоятелен, поскольку уже ДД.ММ.ГГГГ авансом был произведён полный расчёт по заработной плате с сотрудниками Управления Пенсионного фонда за декабрь месяц 2011 г., в том числе и полный расчёт по заработной плате с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск Масловой А.А., что подтверждается платёжными документами. В последствии, ДД.ММ.ГГГГ Масловой А.А. была предложена временная работа на период временно отсутствующего работника (Валеевой), но от данного предложения Маслова А.А.отказалась. Свидетель Крылова Н.И.- начальник УПФР показала, что с Масловой А.А. был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком ШанФИО 9Ю. Никаких конкретных обещаний о ее трудоустройстве после окончания срока договора ей не давалось. Где-то в сентябре 2011 года ШанФИО 9Ю. ей заявила, что хочет выйти на работу, но она ее уговорила, чтобы Маслова А.А. доработала до конца года и получила все годовые выплаты. ШанФИО 9Ю. она разрешила приступить к работе в самом конце года с тем, чтобы она сама делала годовой отчет, как более опытный работник. ДД.ММ.ГГГГ она лично вызывала Маслову А.А. и предупредила, что ШанФИО 9Ю. выходит на работу с ДД.ММ.ГГГГ, что у неё (Масловой А.А.) истекает срок договора. На это Маслова А.А. никак не отреагировала, не сообщила о своей беременности, очевидных признаков ее беременности она не заметила. ДД.ММ.ГГГГ Маслова А.А. у нее не была, ей о своей беременности не сообщала. В связи с предстоящей в начале 2012 года Московской сплошной годовой документальной ревизией возникла необходимость усилить кадровое обеспечение учреждения, поэтому решили заполнить вакантные должности за счет перемещения своих опытных работников, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ были изданы соответствующие приказы, вакансии были заполнен. Она, как руководитель, узнала о беременности Масловой А.А. только ДД.ММ.ГГГГ, когда увидела после приезда из командировки ее медицинскую справку о ее состоянии беременности от ДД.ММ.ГГГГ. Уже ДД.ММ.ГГГГ не было вакансий, поэтому возможности урегулировать данный вопрос о её оставлении на работе на период беременност у нее не было.. На ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребёнком находилась ФИО 1, которая в связи с достижением ДД.ММ.ГГГГ её ребёнком возраста 3-х лет, на работу должна была выйти ДД.ММ.ГГГГ ФИО 2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам (больничном листе). На период отпусков по уходу за ребенком приняты вместо : ФИО 3; ФИО 4- ФИО 5; ФИО 6 - ФИО 7, ФИО 8-ФИО 9 На ДД.ММ.ГГГГ свободных вакансий в управлении не было. Имеющиеся вакантные должности были распределены ДД.ММ.ГГГГ в связи со служебной необходимостью, и предстоящей Московской ревизией в начале 2012 г. В последствии от предложенной временной работы на период отпуска по уходу за ребёнком ФИО 10, которая ранее планировала выйти в начале февраля 2012 г., но в связи с болезнью ребёнка отложила свой выход, Маслова А.А. отказалась. Приказ об увольнении Масловой А.А. Крыловой был подписан ДД.ММ.ГГГГ и расчёт по заработной плате произведён ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ Крылова выбыла в командировку <адрес>, которая также ранее планировалась и на ДД.ММ.ГГГГ Свидетель ФИО 14 показала, что она работает в системе пенсионного фонда с 1990 г., неоднократно подходила к начальнику УПФР о повышении её по должности, поэтому когда ей предложили написать заявление о переводе её на должность главного специалиста клиентской службы не удивилась, обрадовалась, поскольку это повышение и в заработной плате. О том, что её повышают, ей сказала начальник отдела назначения и перерасчёта пенсий ФИО 11 С приказом её, ознакомила секретарь Маслова А.А.. Точно в какой день она не помнит. Свидетель ФИО 15, показала, что она была принята на работу в УПФР ДД.ММ.ГГГГ в финансово-экономическую группу УПФР. В управлении она работала и ранее в период с 1998 г. по 2010 <адрес> ведущим специалистом, затем с 2001 г. главным бухгалтером. В 2010 г. уволилась по собственному желании, достигла пенсионного возраста. В середине декабря 2011 г. начальник УПФР Крылова Н.И. позвонила ей домой и попросила выйти на работу для закрытия финансового года, и подготовки к предстоящей московской ревизии.Она смогла выйти только ДД.ММ.ГГГГ До этого, ей постоянно звонили за консультацией по финансовым вопросам. Привозили ей документы домой, или она по возможности заходила в Управление. Суд установил: ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> и городе Белебей Республики Башкортостан действует на основании Положения, утвержденного Решением Правления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ № п, (л.д. ) является юридическим лицом. Начальником Управления является Крылова Наталья Ивановна, её полномочия подтверждены приказом Отделения пенсионного фонда РФ по РБ №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.) ДД.ММ.ГГГГ между ГУ-Управлением Пенсионного фонда РФ в лице начальника Управления Крыловой Натальи Ивановны и Масловой А.А. был заключён срочный трудовой договор №, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника специалиста 1 разряда по кадрам и делопроизводству Шангареевой Альбиной Юнировной находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.(л.д. ) 23.12. 2011 г. Шангареева Альбина Юнировна предупредила начальника Управления о выходе её из отпуска по уходу за ребёнком ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Маслова А.А. была уведомлена о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.) ДД.ММ.ГГГГ начальником Управления был издан приказ №ку о прекращении действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении ДД.ММ.ГГГГ Масловой А.А. специалиста 1 разряда по кадрам и делопроизводству в связи с выходом на работу основного работника Шангареевой Альбины Юнировны (л.д. ). В судебном заседании не нашёл своего подтверждения довод Масловой А.А. и её представителей о поступлении её на работу в УПФР по приглашению начальника управления и о заверениях в последующем предоставления ей постоянной работы. Довод Масловой А.А. и её представителей, что начальник УПФР Крылова заставила её переделать приказ на её увольнение с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ опровергаются представленными ответчиком Приказом вышестоящей организации - ГУ-Отделения Пенсионного фонда РФ по РБ, от ДД.ММ.ГГГГ № «О завершении текущего финансового года», платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, лицевой счёт ГУ -УПФР - (л.д. № № ) указывающие, что ДД.ММ.ГГГГ. были перечислены (авансом) денежные средства для расчёта по заработной плате с сотрудниками Управления за полный декабрь 2011г., в т.ч. и с Масловой А.А. Без соответствующего приказа на увольнение, расчёт по заработной плате с уволенной Масловой А.А. произведен быть не мог. Судом установлено и подтверждено, штатным расписанием (л.д. №), табелем учёта рабочего времени (л.д.№) что на день увольнения Масловой А.А. свободных вакансий не имелось. Доводы Масловой А.А. и её представителей, что имелись другие должности, которые не были заняты сотрудниками, в связи с их нахождением в декретных отпусках не могут быть взяты во внимание по следующим основаниям. Согласно экономическому словарю под редакцией ФИО 12, ФИО 13, вакансии - это наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник. Предоставление Масловой А.А. работы временно отсутствующих работников, ФИО 1, которая должна была бы выйти на работу уже ДД.ММ.ГГГГ и ФИО 2 находящейся на больничном листе ( отпуске по беременности и родам) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.) нарушило бы их конституционные права. (????????) и их должности не являются вакантными. Установлено и материалами дела (л.д.) подтверждено что должности отсутствующих работников находящихся в отпусках по уходу за ребёнком были занятыми временно принятыми специалистами, на ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребёнком находились вместо : ФИО 3; ФИО 4- ФИО 5; ФИО 6 - ФИО 7, ФИО 8-ФИО 9 На ДД.ММ.ГГГГ свободных вакансий в управлении не было. Судом установлено и истицей, её представителями не опровергнуто, что ей было известно о предстоящем выходе основного работника ШанФИО 9Ю., вследствие чего, она должна была быть уволена, зная о временном характере заключённого с ней трудового договора, а так же зная, что находится в состоянии беременности, при этом имея длительный срок, и ей было известно о времени окончания отпуска ШанФИО 9Ю., не приняла соответствующих мер, чтобы заблаговременно урегулировать с работодателем вопрос о возможности продолжения работы. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности Масловой А.А. женской консультацией была выдано только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№ ), после чего представлена работодателю. Не опровергнуто, и подтверждено Масловой А.А. и её представителями отказ на предложение начальника УПФР от предложения ей временной работы на период временно отсутствующего работника ФИО 10 Причём на первом судебном заседании было заявлено, что эта работа временная и это её не устраивает, на втором судебном заседании, что она не претендует на постоянную работу, а отказ вызван тем, что ей предложили работу по истечении двух месяцев со дня увольнения, когда до декретного отпуска остался месяц. Маслова А.А. и её представители необоснованно свои исковые требования строит на норме ч. 2 ст. 261 ТК РФ, которой установлено, что если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности. Однако условием продления срока действия договора по ч.2 ст. 261 ТК РФ является то, что он не должен быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работодателем при расторжении трудового договора нарушение норм Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) допущено не было. Статьёй 79 ТК РФ, установлено, что трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Согласно ч.3 статьи 261 ТК допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. На день увольнения Масловой А.А. вакантные должности в Управлении отсутствовали, что подтверждается штатным расписанием. ПРОКУРОР!