Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 февраля 2010 г. г. Белебей Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мифтаховой Р.Х. ст.пом.прокурора Новиковой Н.В. адвоката Сафронова А.К. при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО0 к МБДОУ детский сад Номер обезличен о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата сотрудников и взыскании морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ФИО0 обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности педагога-психолога, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что уволили ее незаконно. ФИО0 иск свой поддержала и пояснила, что она подлежит восстановлению на работе: - поскольку она по приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. уволена с должности психолога-психолога, когда она работала психологом-педагогом, - в этом же приказе неправильно указано название учреждения, - неправильно указана дата увольнения, - там же не указана ее квалификационная категория, которая в трудовую книжку внесена спустя 4 года после присвоения, - в нарушение трудового законодательства она без соответствующего приказа исполняла обязанности воспитателя в ущерб своей работе. - просила взыскать выходное пособие в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства за 2 месяца. - просила взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты расчета. Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, пояснила, что в связи с сокращением финансирования она вынуждена была сократить единицу педагога-психолога ФИО0, увольнение произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства: - в приказе Номер обезличен от Дата обезличенаг. действительно допущена ошибка в наименовании должности истицы - это опечатка, - название учреждения соответствует Уставу учреждения, - дата увольнения определена правильно, - в связи с истечением срока аттестации в приказе об увольнении правильно должна быть указана должность и дата увольнения, указание квалификации закон не требует, - исполняла истица обязанности воспитателя по производственной необходимости со своего согласия, - выходное пособие уволенным по сокращению штатов сразу выплачивается за 1 месяц, за последующие 2 месяца по представлении уволенной соответствующей справки с Центра занятости в дни выдачи заработной платы, - заработная плата и выходное пособие при увольнении истице выплачены вовремя. Заслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего: В соответствии со ст. 1 ТК РФ в числе других принципов правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профессиональный контроль за соблюдением трудового законодательства. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными актами РФ. В силу ст. 81 п. 1 пп. 2 ТК РФ по инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата работников организации. В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности штата или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя прекратить трудовой договор приказом, с которым Работодатель обязан ознакомить работника под роспись, по требованию работника - выдать копию приказа. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, ее части, пункта соответствующего закона. Ст. 373 ТК РФ обязывает Работодателя при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза в соответствии с п. 2.3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в том числе при увольнении по сокращении штатов, направить в выборный орган соответствующей первичный профсоюзный организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, который в течение 7 дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет Работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, и другие периоды отсутствия на работе, когда за ним сохраняется место его работы. Истица подлежит восстановлению на работе, поскольку: - в нарушение ст. 84.1 ТК РФ в приказе об увольнении ФИО0 искажена а) должность: вместо педагога-психолога уволена психолог-психолог. б) наименование учреждения не соответствует Уставу учреждения и записям в трудовой книжке ФИО0 - В нарушение п. 2 ст. 82, ст. 373 ТК РФ при увольнении ФИО0 а) профком не вынес какое-либо суждение по увольнению ФИО0 (увольнять - не увольнять), б) мнение профсоюзного органа никак не мотивировано, в) ФИО0 была уволена по истечении 1 месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа, что является основанием для восстановления (абз. 5 ст. 373 ТК РФ). Доводы истицы о том, что она без соответствующего приказа выполняла обязанности, не предусмотренные ее трудовым договором, что Работодатель вовремя не внес в ее трудовую книжку о присвоении ей квалификационной категории, что она уволена не в последний день работы, а в предыдущий день и т.д. не влияют на законность судебного решения, поскольку в рамках этого дела спор о внесении записи в трудовую книжку о периоде ее работы воспитателем не может быть разрешен, невнесение вовремя сведений о присвоении ей квалификационной категории на ней не отразилось: заработную плату она получала с учетом этой категории, дата увольнения указана правильно: с 01.12.2009г., т.к. она 01.12.2009г. работала. Довод истицы о том, что в нарушение закона ей при увольнении выплатили выходное пособие вместо 3 месяцев лишь за 1 месяц, противоречит требованиям ст. 178 ТК РФ, где предусмотрена выплата уволенному работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а сохранение за ним среднего месячного заработка в последующие месяцы поставлены в зависимость от его трудоустройства: выплачивается выходное пособие в дни выдачи заработной платы по представлении справки службы занятости населения. Подлежит взысканию в пользу истицы и заработная плата за вынужденный прогул из следующего расчета: истица не работала со 02.12.2009г. - по день вынесения решения, т.е. по 12.02.2010 г., т.е. 2 месяца 12 дней. Как видно из справки, выданной ответчиком, среднемесячная заработная плата ФИО0 за последние 12 месяцев составляет 6 601 руб. Подлежит взысканию заработная плата за вынужденный прогул 13 890 руб. 69 коп. с учетом подоходного налога и профсоюзных взносов. Вместе с тем, судом установлено, что за этот же период истица получила выходное пособие за 2 месяца в сумме 13 202 руб., которое подлежит вычету из заработной платы за вынужденный прогул. Таким образом, зарплата за вынужденный прогул у истицы составит 1 327 руб. 04 коп. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Судом установлено, что ФИО0 уволена с нарушением установленного порядка увольнения, в связи с потерей работы, естественно, перенесла нравственные страдания, которые суд оценивает в сумме 1 000 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО0 удовлетворить. ФИО0 восстановить на работе в МБДОУ детский сад Номер обезличен в должности педагога-психолога со 02.12.2009г. Взыскать с МБДОУ детский сад Номер обезличен в пользу ФИО0 заработную плату за вынужденный прогул со 02.12.2009г. по 12.02.2010г. - 1 327 руб. 04 коп. Взыскать с МБДОУ детский сад Номер обезличен в пользу ФИО0 моральный вред в сумме 1 000 руб. Взыскать с него же госпошлину в доход государства в сумме 400 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней. Судья: подпись. Копия верна. И.о. председателя Белебеевского городского суда РБ В.Е. Артемьев