Белоярский городской суд
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Белоярский, .... Дело ....
Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
в составе председательствующего федерального судьи Даменова Э.А.,
при секретаре Малаевой А.А.,
с участием истца И., представителя истца Б., представителя ответчика П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. к ООО "Ю" о защите прав работника в связи с расторжением трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
И. обратился в суд с иском к ООО "Ю" о защите прав работника в связи с расторжением трудового договора.
Заявленные требования мотивирует тем, что с .... работал на предприятии ответчика. .... обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию ..... Однако в день увольнения трудовую книжку ему не выдали, окончательный расчет не произвели. .... ответчик издал приказ, согласно которому день увольнения истца перенесен на неопределенный срок до сдачи товарно-материальных ценностей.
В связи с вышеизложенным истец обратился в суд и просит признать незаконным и отменить приказ ответчика .....10.2009, обязать ответчика выдать трудовую книжку, произвести с истцом окончательный расчет, а также взыскать компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку в размере 73 256, 84 руб.
Истец И. и его представитель Б. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика П. в судебном заседании с заявленными истцом требованиями не согласна, считает их незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования И. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, .... истец был принят на работу, в результате перевода, на должность мастера строительных и монтажных работ в ООО "Ю" что подтверждается материалами дела ....
.... истец подал заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника ....
Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Как следует из материалов дела, .... в трудовую книжку И. внесена запись об увольнении согласно приказа ....
Исходя из вышеизложенного, последним днем работы И., а, следовательно, днем прекращения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, является ....
Однако .... ответчик издал приказ .... «О передаче товароматериальных ценностей, основных, арендованных и лизинговых средств», согласно которому, день увольнения истца И. перенесен на неопределенный срок ....
В связи с тем, что .... трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, суд находит основания признать приказ .... «О передаче товароматериальных ценностей, основных, арендованных и лизинговых средств» незаконным и подлежащим отмене, а исковые требования И. в этой части подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Кроме того, в соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, ответчик обязан был выдать трудовую книжку истцу и произвести с ним окончательный расчет .....
.... истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки и производстве окончательного расчета ....
В соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.
Как следует из искового заявления, пояснений истца и стороной ответчика не оспаривается, трудовая книжка не выдана до настоящего времени.
В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Как следует из материалов дела заработок истца на предприятии ответчика за три месяца - ...., составил 146 514, 17 руб. ....
Таким образом, дневной заработок истца за указанный период, согласно его расчетам, составил: 146 514, 17 руб. : 92 дней = 1 592, 54 руб.
В связи с тем, что ответчик обязан был выдать трудовую книжку истцу ...., то количество дней задержки выдачи трудовой книжки, по день обращения истца в суд ...., составило 33 рабочих дня.
Таким образом, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в качестве возмещения работнику не полученного им заработка составляет 1592, 54 руб. х 33 дня = 52 553, 82 руб.
Так как истцом заявлено требование о взыскании с ответчика 73 256, 84 руб., то есть в большем размере, чем установлено судом, и в этой связи суд находит, что иск в этой части подлежит частичному удовлетворению, в размере 52 553, 82 руб.
Кроме того, до настоящего времени с И. не произведен окончательный расчет.
Данный факт следует из текста искового заявления, пояснений истца, стороной ответчика не оспаривается и принят судом.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, требование истца об обязании ответчика произвести окончательный расчет его заработной платы и выплатить её, подлежит удовлетворению.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 651, 06 руб., исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление И. удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ООО "Ю" .... «О передаче товароматериальных ценностей, основных, арендованных и лизинговых средств».
Обязать ООО "Ю" выдать И. трудовую книжку, оформленную .... на имя И., ....
Обязать ООО "Ю" произвести окончательный расчет заработной платы И. и выплатить заработную плату И..
Взыскать с ООО "Ю" в пользу И. в качестве возмещения работнику не полученного им заработка сумму в размере 52 553, 82 руб.
В удовлетворении остальной части иска И. отказать.
Взыскать с ООО "Ю" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1651, 06 руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Белоярский городской суд.
Федеральный судья ...
Решение вступило в законную силу ....