Белоярский городской суд
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Белоярский, .... Дело ....
Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
в составе председательствующего федерального судьи Даменова Э.А.,
при секретаре Малаевой А.А.,
с участием истца Г., представителя истца Ж.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Казымэнергогаз» о взыскании заработной платы и компенсационной выплаты в связи с увольнением по сокращению штата,
УСТАНОВИЛ:
Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Казымэнергогаз» (далее - ООО «КЭГ») о взыскании заработной платы.
Заявленные требования мотивирует тем, что .... состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истец был уволен по сокращению штата работников организации. На основании апелляционного решения Белоярского городского суда ХМАО-Югры .... ответчик произвел перерасчет его заработной платы за период ...., сумма которого составила 35 891, 38 руб.
С данной суммой истец не согласен, так как считает, что ответчиком не были учтены все выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера. Согласно расчетам истца, доначисленная заработная плата за спорный период составляет 56 392, 40 руб.
Сумма рассчитанная ответчиком - 35 891, 38 руб. до настоящего времени не выплачена истцу. Кроме того, в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсационная выплата, как работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях в сумме 99 334, 96 руб. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 56 392, 40 руб., компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 4590, 34 руб. и компенсационную выплату в сумме 99 334, 96 руб.
Истец Г. им его представитель Ж. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом .... ходатайств об отложении судебного разбирательства от него не поступало.
Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Г. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, истец и ответчик находились в трудовых отношениях с .... по .... года, истец работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда участка электрических сетей, что подтверждается письменными материалами дела ....
На основании приказа .... истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ....
.... Белоярский городской суд вынес апелляционное решение которым обязал ООО «Казымэнергогаз» произвести перерасчет заработной платы истца .... ....
На основании вышеуказанного решения ответчиком был произведен перерасчет заработной платы истца за период ...., сумма которого составила 35 891, 38 руб. ....
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, коллективным договором ООО «Казымэнергогаз» на 2008-2010 годы предусмотрены доплаты, надбавки не учтенные ответчиком при расчете доплаты по заработной плате истца ....
Согласно расчетам произведенным истцом, задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы за период .... составляет 56 392, 40 руб. ....
Данная сумма была оспорена ответчиком, в связи с чем, .... для определения суммы задолженности, подлежащей взысканию, по ходатайству представителя ответчика была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза ....
Указанная экспертиза не была проведена в связи с отказом ответчика от её оплаты ....
Согласно ч.3 ст.79 ГПК РФ, при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести не возможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
Кроме того, проверив расчет суммы исковых требований, представленного истцом, суд находит его составленным в полном соответствии с коллективным договором ООО «КЭГ» на 2008-2010 годы, отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы и локальными нормативными актами ООО «КЭГ».
При таких обстоятельствах, суд считает возможным, принять расчет исковых требований истца в качестве обоснования своего решения.
На основании вышеизложенного, суд считает, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 56 392, 40 руб. и подлежит взысканию.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с тем, что неоспариваемая ответчиком составляет 35 891, 38 руб., то расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы подлежит на указанную сумму.
Таким образом, доначисленная заработная плата в размере 35 891, 38 руб. должна была быть выплачена не позже ....
Денежная компенсация (проценты) за задержку ответчиком выплаты доначисленной заработной платы составляет: 11% (ставка рефинансирования Центрального Банка РФ) : 300 х 222 дней (количество дней задержки выплаты) х 35 891, 38 руб. = 2 921, 60 руб.
Таким образом, требование истца о взыскании компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы подлежит частичному удовлетворению, в размере 2921, 60 руб.
Кроме того, в соответствии с п.5.9. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (с изменениями от 17 апреля, 12 августа 2008 года, далее по тексту Соглашение) в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель производит компенсационную выплату работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере не менее восьмикратного среднего месячного заработка.
Факт распространения указанного Соглашения на предприятии ответчика установлен вступившим в законную силу апелляционным решением Белоярского городского суда ....
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.
Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно материалам дела среднемесячная заработная плата истца составляет 12 416, 87 руб. ....
Таким образом, компенсационная выплата истцу в соответствии с п.5.9. Согласшения должна составить 8 мес. х 12 416, 87 руб. = 99 334, 96 руб.
Таким образом, по мнению суда, исковые требования Г. подлежат частичному удовлетворению, а с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере: 56 392, 40 руб. + 2 921, 60 руб. + 99 334, 96 руб. = 158 648, 96 руб.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4372, 98 руб., исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Казымэнергогаз» о взыскании заработной платы и компенсационной выплаты в связи с увольнением по сокращению штата удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казымэнергогаз» в пользу Г. заработную плату в размере 56 392, 40 руб., компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 2921, 60 руб., компенсационную выплату в размере 99 334, 96 руб., а всего в сумме 158 648, 96 руб.
В остальной части исковых требований Г. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казымэнергогаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4372, 98 руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Белоярский городской суд.
Федеральный судья ...
Решение вступило в законную силу ....